El artículo 48 de la Ley de trabajadores establece las circunstancias específicas en las que los trabajadores tienen derecho a volver al trabajo después de experimentar ciertas circunstancias. Uno de ellos es incapacidad permanente, y otros derechos como la licencia por maternidad o paternidad, la adopción, el riesgo de embarazo o lactancia, la privación de libertad sin condena, la huelga o la excedencia voluntaria. Después de todos estos supuestos, como regla general, el estatuto establece que una persona puede volver a la misma actividad laboral.
Regreso al trabajo después de una incapacidad permanente
Por ley, un trabajador con incapacidad permanente (total o absoluta o algún grado de gran invalidez) puede reincorporarse a la empresa para la que estaba empleado en una de las siguientes situaciones:
- cuando la declaración recoge Se espera que mejore en dos años
- si planeas Reubicarse en otro lugar adecuado haz tu mejor esfuerzo
Se computan los derechos de retención de dos años A partir de la fecha en que se firme la resolución discapacidad.Pasados estos 24 meses, al terminar la relación contractual, el empleador Sin obligación de Readmisión de trabajadores. Sin embargo, si el INSS retira la pensión antes del vencimiento de este período, la persona no pierde ingresos, pero tiene la oportunidad de obtener ingresos a través del lugar de trabajo anterior.
En otra línea, podría pasar Incapacidad de salida del INSS Después de los dos primeros años. Si esto pasa, Tampoco hay derecho a volver a registrarse.
«¿Y si la empresa no me deja volver?»
Si el empleador no está de acuerdo con el regreso de su empleado, puede negarse. Sin embargo, si haces esto, incurrirá despido improcedenteComenzando con la presentación de un boleto de mediación, otorgando compensación y pagando salarios de procesamiento.
En cualquier caso, no podrá volver a trabajar si su empleador se niega.
Desplazamiento por convenio colectivo
El segundo punto que planteábamos antes entre las dos condiciones para el restablecimiento de nuestra antigua ocupación profesional se refiere al hecho de que un convenio colectivo puede incluir la posibilidad de Asignar a un trabajador a un trabajo que sea acorde con su capacidad en ese momento.pero con los siguientes detalles:
- Estamos hablando de reservar. primera vacante suceder, y convertirse en un trabajo adecuado de acuerdo a su situación.
- La empresa también puede alegar que no existe un puesto de reemplazo adecuado, pero si este es el caso, asumir la carga de probar tales afirmaciones.
- Finalmente, es importante señalar que este tipo de reubicación difiere de la posibilidad de cambiar de trabajo por reducción de la capacidad de trabajo en virtud de un convenio, esto no requiere mantener los salarios recibidos. Por ello, aunque se hizo en otro lugar cuando se reinició la relación con la empresa, Se debe mantener el salario base en cómputo anual La tarifa cobrada en el anterior.
En conclusión
hecho pasado baja por enfermedad y posteriormente fue declarado en previsible mejoría de incapacidad permanente que fue motivo de suspensión del contrato de trabajo. No su extinción. Por tanto, es posible volver a nuestros trabajos anteriores, en el mismo puesto o en otro puesto más acorde con nuestra salud. siempre que se cumplan las condiciones previstas en el reglamento.
