¿Puedes hacer un trabajo flexible durante una pausa en tu carrera?

Sí, es posible la combinación de un crédito de tiempo o un permiso temático con un trabajo flexible, siempre que se cumplan ciertas condiciones…

Un empleado que solicita crédito de tiempo o licencia temática de su empleador puede realizar un trabajo flexible con otro empleador durante su interrupción de la carrera. Por otro lado, se deben respetar condiciones estrictas.

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La combinación de una actividad complementaria como empleado y una ruptura de carrera no es nueva. Sin embargo, esta posibilidad está sujeta a dos condiciones:

  1. una condición a cumplir previamente el ejercicio de licencia temática o crédito de tiempo;
  2. y una condición a cumplir durante la pausa de la carrera.

El flexiworking se caracteriza por su carácter irregular. Se trata a menudo de contratos diarios ejecutados de forma variable o incluso esporádica. Cuando la actividad adicional del empleado se lleva a cabo en el marco del trabajo flexible, a veces es difícil saber exactamente si se cumplen o no las condiciones. Por eso, la ONEM ha traducido las condiciones clásicas en la realidad del trabajo flexible.

Consulta: ‘Flexi-work’: ¿qué es?

1. El requisito previo a cumplir

Esta condición difiere si el trabajador solicita crédito de tiempo o licencia temática:

  • Por crédito de tiempola actividad asalariada debe ejercerse al menos 12 meses antes del inicio del crédito de tiempo;
  • en el caso de un licencia temática (como el permiso parental, por ejemplo), la actividad adicional debe realizarse al menos 3 meses antes del inicio del permiso temático.

Solo cuando se cumple esta condición, la actividad adicional como empleado puede llevarse a cabo durante el crédito de tiempo o la licencia temática.

Para empleados en trabajo flexiblelos requisitos adicionales de cumplimiento previo de la actividad se aplican de la siguiente manera:

  • Para crédito de tiempo: el empleado debe haber prestado al menos 3 servicios por trimestre en el marco del trabajo flexible adicional, y esto durante los 12 meses anteriores al inicio del crédito de tiempo. El primer servicio debe realizarse a más tardar el primer día de este período de referencia de 12 meses.
  • Para una licencia temática: el empleado debe haber prestado al menos 3 servicios en el marco del trabajo flexible adicional, y esto durante los 3 meses anteriores al inicio de la licencia temática. El primer servicio debe realizarse a más tardar el primer día de este período de referencia de 3 meses.

FAQ: respuestas a todas tus preguntas sobre flexi-jobs

2. La condición a cumplir durante el receso de la carrera

La actividad adicional realizada durante el crédito de tiempo o la licencia temática nunca podrá ser mayor durante una interrupción de la carrera que antes.

Para evaluar si una actividad como parte de un trabajo flexible cumple la condición relativa al número máximo de horas autorizadas para la actividad complementaria durante la interrupción de la carrera, se tomará como base de referencia el promedio de horas trabajadas durante el período de referencia de los 3 o 12 meses anteriores a la interrupción. El número de horas de trabajo realizadas en el marco del trabajo flexible adicional durante la interrupción de la carrera no podrá superar esta media.

En concreto, como parte de un crédito de tiempodebe sumar el número de horas trabajadas en el contexto de un trabajo flexible durante los 12 meses anteriores al crédito de tiempo y luego dividir este total por 4. Esto le da el número promedio de horas cada 3 meses, que no se debe exceder durante la interrupción

Para el licencia temática, simplemente sume el número total de horas trabajadas como parte de un trabajo flexible durante los tres meses anteriores a la licencia temática. Este total constituye entonces el promedio que no debe excederse durante la licencia temática por período de tres meses.

(ks/eh) – Fuente: Acerta

30 de septiembre de 2022

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