Ningún empleador puede manejar los caprichos de la economía. Para enfrentar un período más difícil, es tentador adaptar las condiciones de trabajo del personal. No hay problema si los trabajadores están de acuerdo y si respetas las condiciones de salario mínimo de tu sector. ¿Pero se puede imponer una reducción de salarios sin el acuerdo del personal?
Sara Hamaekers, asesora legal de Acerta, nos informa al respecto.
¿Cuándo puede su empleador modificar unilateralmente su contrato?
Su empleador tiene la obligación de respetar el lugar, el tiempo y las condiciones previstas en el contrato de trabajo. Normalmente no puede hacer cambios unilaterales en él. Los Juzgados y Tribunales excepcionalmente aceptan este tipo de cambio cuando concurran circunstancias económicas desfavorables y no se trate de una condición esencial del contrato de trabajo. Si todavía decide hacerlo, entonces es un incumplimiento del contrato de trabajo.
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Las condiciones esenciales son aquellas sin las cuales el trabajador no habría aceptado el contrato de trabajo. Cuatro elementos suelen ser reconocidos como tales por la jurisprudencia de los Juzgados y Tribunales: el salario, el contenido de la función, la duración del trabajo y el lugar de trabajo. También es necesario agregar las demás condiciones a las que las partes habrían dado especial importancia y que se consideran esenciales. Tenga en cuenta que también está prohibido incluir en el contrato una cláusula que permita modificar estas condiciones esenciales.
La importancia de la modificación se valora en función de las consecuencias morales y materiales que tendría para las partes. Como trabajador, no puede aceptar una desventaja demasiado grande para sus intereses personales. Este es el caso, por ejemplo, si su lugar de trabajo se traslada 100 kilómetros.
¿Puede él reducir su salario o adaptar su función?
El salario es la contraprestación por el trabajo que se realiza. No puede considerarse incidental. Por lo tanto, no es posible una reducción unilateral. Sólo en caso de dificultad económica el empleador puede negociar con los sindicatos un acuerdo a tal efecto para ser incluido en un convenio colectivo de trabajo.
Que la función sea un elemento esencial del contrato de trabajo dependerá de cómo se describa en el contrato de trabajo. Si esta es solo una descripción general, su jefe puede asignarle otras tareas siempre que coincidan con sus calificaciones, habilidades y responsabilidades. Entonces él no puede degradarte.
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¿Cambiar el horario de trabajo o el lugar de trabajo?
El empleador solo puede realizar ligeros cambios en las horas de trabajo si esto resulta necesario por razones organizativas. Otros cambios importantes, como la introducción del trabajo nocturno, solo pueden realizarse mediante acuerdo con los trabajadores.
Su papel puede tener un impacto en el lugar de trabajo. A veces, el cambio de ubicación está relacionado con la función, por ejemplo, en la industria de la construcción. El contexto también será importante: ¿su empleador paga los costos de transporte? ¿Hay horarios flexibles? Por tanto, será necesario analizar caso por caso los lugares de trabajo para saber si se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo.
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(sh) – Con agradecimiento a Acerta.
11 de diciembre de 2022
