Si califica para una bonificación depende principalmente, si no exclusivamente, de los términos exactos del plan de bonificación.
Los planes de bonificación cuidadosamente diseñados contienen objetivos bien pensados que tienen plenamente en cuenta las realidades económicas del negocio para que el empleador no se enfrente a la desagradable sorpresa de que la aplicación del plan de bonificación tendrá un efecto negativo en las cifras de la empresa.
Responder al contexto económico
Además, se integran mecanismos para ofrecer al empleador la flexibilidad necesaria para reaccionar rápidamente ante un cambio en el contexto económico o ante un desempeño decepcionante de sus empleados. En particular, podrá limitar el plan en el tiempo, prever opciones de terminación, determinar condiciones resolutorias o incluso disponer que tiene derecho a determinar libremente el monto de la prima.
Obligación de pagar el bono
Si el plan de bonos de su empleador no contiene tales mecanismos y el derecho a un bono no está relacionado directa o indirectamente con las ventas mínimas, tendrá derecho a su bono si ha alcanzado sus objetivos. Por lo tanto, su empleador está obligado a pagarle. Si no lo hace, puede avisar a su empleador por carta certificada.
Averigüe: ¿Cuáles son los diferentes tipos de bonos a los que puede tener derecho?
Muchas gracias a Stijn Demeestere, abogado de Lydian.
2 de junio de 2023
