A medida que se acerca la Navidad, los trabajadores comienzan a preguntarse si tenemos que trabajar en estas fechas navideñas.
Todos los departamentos tienen respuestas diferentes. cual es, Los trabajadores que prestan servicios a terceros tienen derecho a catorce vacaciones laborales retribuidas y no reclamablesdos de los cuales son locales, son fiEstos son el día nacional de Navidad, el día de Año Nuevo (1 de enero) o el 25 de diciembre (día de Navidad).
Sin embargo, Bajo ciertas circunstancias, es posible trabajar durante estas vacaciones. Hay dos razones:
- porque los trabajadores de buena gana Asumir la obligación de trabajar para ellos según el contrato.
- por decisión comercial Excepcionalmente, no se podrá conceder el permiso correspondiente por razones técnicas u organizativas: en tales casos, La empresa estará obligada a pagar los salarios de los trabajadores, además de los salarios correspondientes a la semanael número de horas trabajadas durante las vacaciones, aumentó en un 75%, Al menos, salvo el tiempo libre compensatorio.
departamento en el que trabajas en navidad
la situación es Industria hotelera, En el primer mes de cada año, el empleador puede elaborar un calendario laboral con el representante legal del trabajador, que incluya las vacaciones durante el año para ir a trabajar (como Navidad), compensándolas acumulándolas a vacaciones anuales o tomando vacaciones anuales. como diferentes periodos de descanso continuo.
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¿Qué dicen las reglas generales sobre si estás obligado a trabajar en Navidad?
Salvo disposición en contrario en un convenio colectivo, o salvo en circunstancias urgentes y necesarias, La empresa no puede obligar a los trabajadores a prestar servicios en días festivos, por lo tanto, El trabajo requiere el consentimiento del trabajador, y el trabajador debe acordar con el empleador la forma de compensación o pago, al igual que las horas extraordinarias.
