Probablemente, si esto no te pasó a ti, tal vez alguien que conoces te dijo que tenía un acuerdo con la empresa para obtener beneficios de desempleo.La verdad es que era el hombre que quería renunciar, pero había una aceptar despedir Los empleadores, a su vez, son libres de pagar cualquier compensación. Sin embargo, de acuerdo con tal despido, ¿Es una estafa? ¿Está regulado por el gobierno? Hoy responderemos a estas preguntas.
Asimismo, si quiere dejar la empresa, intente Despidos forzosos por prestaciones de desempleoPorque, si dejas tu trabajo voluntariamente, no tendrás derecho a la prestación por desempleo.En este punto no hablaremos de posibles fraudes, sino de actitudes de los trabajadores conducir al despido, la empresa actuó de conformidad con la ley.En este trabajo también analizamos esta práctica, donde incorrecto Importante, ya veremos.
En todo caso, ya se trate del hecho de acordar un despido por prestaciones de desempleo o de forzar el despido, existen algunas influencias Esto hace que la idea de ejecutarlos sea tentadora. Es por ello que nos gustaría informarle detalladamente si desea negociar un despido o provocar un despido.
Despido negociado por prestaciones de desempleo
En nuestro país, las leyes laborales contemplan una modalidad de despido, y en todo caso, no contemplan a los trabajadores indemnizatorios.se trata de También procede el despido disciplinarioEsencialmente, un despido disciplinario se produce por culpa grave del empleado y se atribuye a la «culpa» del empleado. Esta puede ser declarada procedente, inadmisible o nula.En su caso, ello significará la decisión del empleador es justoPor lo que no está obligado a pagar ningún tipo de indemnización al despedido (aunque sí tiene un finiquito, como podéis ver en otra publicación). a pesar de esto, No impide recibir prestaciones por desempleocomo con cualquier forma de despido o terminación de contrato.
Este método está de acuerdo con algunos Ambas partes negocian y desempleo El afectado, que suele tener una buena relación con el empleador, negocia con él para que no renuncie, pero es despedido mediante despido disciplinario. De esta forma, el empleador no tiene que pagar ninguna compensación (ya que el trabajador no la paga cuando renuncia), y el empleado obtiene el subsidio de desempleo, que no podrá obtener si renuncia voluntariamente. Doble beneficio.
Como valor añadido, Los trabajadores no se ven afectados negativamente Existieron despidos disciplinarios en su carrera ya que no existía tal registro y posiblemente ningún jefe posterior podría saber el motivo del despido anterior.
¿Acordar el sobreseimiento es un delito?
En definitiva, estamos ante un fraude.Aceptar el despido sin goce de sueldo, tal como lo definimos en el punto anterior, es sinónimo de fraude, que es un delitoPor lo tanto, es ilegal celebrar un acuerdo de rescisión con una empresa. Si se prueba, tiene consecuencias jurídicas para ambas partes.
Según las normas, el consentimiento para el despido -una relación amistosa entre el empleador y el empleado- se tipifica como una infracción muy grave. para ambos lados! Se trata de documentos falsificados y prestaciones cobradas indebidamente. Y se pueden presentar cargos penales por violaciones de la seguridad social.
Consentimiento para el Despido: Consecuencias
El fraude no puede ser «presunto» sino que debe ser probado, la jurisprudencia lo confirma. Sin embargo, si se han arreglado los documentos que confirman formalmente la huelga, todas las partes sufrirán. No es fácil, pero si los atrapan, los involucrados pueden enfrentarse a lo siguiente:
- Primero, el SEPE puede (a través de medios administrativos) actuar como lo requiere la ley Compensar las prestaciones por desempleo Cargos inadecuados.
- En segundo lugar, pero ya por medios criminales, Los infractores también pueden ser multados, la cantidad depende de la cantidad engañada. Especialmente empresas que pueden ser sancionadas.Los futuros pueden perderse otorgary los derechos ventajas y beneficios fiscales El plazo puede variar de tres a seis años. Esto también está estipulado en el artículo 307 del Código Penal.
- Por fin se pueden ver los trabajadores Excluido El derecho a recibir cualquier beneficio económico durante un período de tiempo.
No obstante, si el afectado devuelve la cantidad defraudada (con intereses) antes de que se inicie la campaña de inspección o se notifique formalmente la denuncia, serán absueltos.
Otra práctica: provocar despidos improcedentes
Como apuntábamos al principio de este artículo, la otra cara de la moneda son los trabajadores que obligan a ser despedidos por determinadas acciones. No es necesario negociar con la empresa.el objetivo es Hacer que el empleador emita una acción disciplinaria indebida, no es un delito, pero es una situación delicada y la vida en el día a día no es agradable. También requiere escepticismo y tenacidad.
Nunca debemos olvidar que si hay improcedencia tanto en los despidos objetivos como disciplinarios, es que el despido no fue por causa justificada.asi que Hay compensación, eso es lo que se buscaAquí, los trabajadores inteligentes intentan ser despedidos por razones legalmente irrazonables. Porque en su caso, por «su culpa» (como cobrar prestaciones por desempleo en un acuerdo de extinción), ya no será indemnizado, aunque sí percibirá prestaciones por desempleo si utiliza sus cotizaciones para generar prestaciones por desempleo.
¿Qué sucede con el despido forzoso?
En este caso, debe considerar que el intento de desobediencia del trabajador puede no tener el resultado deseado, ya que el despido no suele ocurrir de inmediato. Sin perjuicio de que, por ejemplo, las tareas propias del cargo no hayan sido realizadas correctamente de forma intencionada, entre otras posibilidades.Debido a que el empleador puede haber proporcionado previamente uno o más advertir comportamiento que ves.o ser impuesto sanción (por ejemplo, días sin trabajo y sin sueldo) no ser despedido por la empresa. En definitiva, crear un despido improcedente no es fácil.
En cualquier caso, si ese empleado dudoso termina cometiendo un error que condujo a un despido injustificado y recibe una carta de despido disciplinario justo, no habrá compensación (aunque puede haber algunos que decidan no hacerlo) y solo resultaría en despidos beneficiados por el desempleo).
¡captura! ¡Puedes pasar!
El despido forzoso no es fraudulento, no significa que no puedan detectar nuestras intenciones y actuar en consecuenciaEn algunos casos, los jueces terminaron liberando daños a la empresa, clasificando el despido improcedente como de– Cuando se demuestre ante el abogado del empleador que la persona primero intentó negociar su despido para cobrar las prestaciones por desempleo. Y, posteriormente, al no obtener lo que deseaba, comenzó a incumplir sus obligaciones contractuales, lo que resultó en un despido improcedente.
En esta línea, podría decirse que todo lo relacionado con tratar de explotar las leyes laborales para su propio beneficiono siempre hace lo esperado.
En conclusión
Cómo forzar un despido, cómo ofrecer consentimiento para despedir o cómo provocar un despido improcedente son búsquedas comunes en Google. Claramente, estas prácticas seguían siendo la norma en ese momento. Sin embargo, aquellos que intentan negociar despidos con empresas deben saber que desde la reforma de la ley de 2013, existe cierto control sobre los casos de despido disciplinario por consentimiento mutuo. El SEPE, cuando un trabajador acude a su oficina de empleo a pedir la huelga tras ser despedido disciplinariamente, puede pedir desde la intervención de la Inspección de Trabajo (para saber qué ha ocurrido realmente) hasta instar -sin obligación- al trabajador a que presente una demanda para cuestionar su despido. Allí se encontró el engaño. Sin embargo, esto es infrecuente, ya que la SEPE considera que los delitos de estas características son infrecuentes, y mucho menos fundamentados con pruebas.
