Seguramente ya habrás escuchado historias similares: una persona consigue un nuevo trabajo con un salario supuestamente más alto pero termina pagando una cantidad menor en su cuenta bancaria que antes. ¿Es un mito? ¿Puede ser así? Geert Vermeir, empleado del centro de conocimientos jurídicos de SD Worx, revela las complejidades de calcular una remuneración neta frente a una cantidad bruta. Estos te serán de gran utilidad para tu carrera profesional.
Geert Vermeir: «Es importante enfatizar que la fiscalidad y la seguridad social, y por lo tanto el cálculo de los salarios, son asuntos nacionales. Incluso en Europa, cada país tiene su propio sistema y, por lo tanto, lo que sucede al otro lado de nuestras fronteras no es necesariamente similar a la situación en nuestro país. Los Países Bajos, por ejemplo, tienen un sistema de pensiones muy diferente al de Bélgica. Los bonos de pensión adicionales pueden reducir considerablemente el salario de nuestros vecinos del norte, por lo que, en Bélgica, estas primas son mucho más bajas».
Más bruto, más neto
«En general, puede estar seguro de que cuando aumenta su salario bruto, también verá más dinero neto ingresado en su cuenta. El aumento neto es, por supuesto, menor que el aumento bruto, porque todavía está pagando contribuciones de seguridad. Si su salario bruto aumenta de 2.500 euros a 2.700 euros, por ejemplo, y eres un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo que vive solo, cada mes ganarás 74,53 euros netos más 1.772,28 a 1.846,81 euros Sin embargo, ciertas prestaciones extralegales pueden afectar a tu salario neto. «
¿Qué pasa con los beneficios?
“Pon el caso de un empleado que recibe un coche de empresa para uso particular, vales comida, seguro colectivo y aportaciones personales. De un salario bruto de 2.700 euros, le quedarán ‘solo’ 1.746 euros, que es menos de lo que ganaba 2.500 euros brutos. Sin embargo, en esta situación, el empleado tendrá un salario ‘mejor’ porque se beneficia de una serie de ventajas interesantes que antes no tenía y que acabarán pesando a su favor económicamente. contribución de al menos 1,09 euros por cheque para estar exento de seguridad social y de impuestos. Para un mes con 20 días hábiles, esto representa 21,80 euros deducidos del salario neto. Por otro lado, la contribución personal, sumada a la contribución del empleador, se encuentra en el bono comida y por lo tanto no se ‘pierde’, al contrario, recibirá a cambio un mínimo de 100 euros en bonos comida.
Dependiendo del plan, el seguro colectivo también puede incluir una contribución personal. De ser así, esta aportación (en el ejemplo 50 euros) se deducirá del salario neto. Esta suma se ingresa en el plan de pensiones y, junto con la contribución del empleador, contribuirá a la pensión del segundo pilar del empleado. Aquí tampoco podemos hablar de una pérdida sino de un producto de ahorro que aumenta la pensión legal. Una forma de pago diferido. Por último, el uso privado de un coche de empresa es un beneficio imponible. Sobre este importe se calcula la retención a cuenta, lo que significa que el importe neto de la nómina disminuye. Por otro lado, con un coche de empresa te ahorras muchos costes que de otro modo tendrías que pagar de tu bolsillo. De cualquier manera, serás un ganador al final».
Analizar todo el paquete salarial.
“Agregué deliberadamente estos tres beneficios porque requieren aportes personales. Otros beneficios comunes no tienen un impacto significativo en el salario neto. El reembolso de gastos es una excepción. Si recibe, por ejemplo, una asignación de gastos de 200 euros, esta cantidad se agregará a su salario neto. Esto también puede dar una imagen distorsionada de la realidad porque este dinero, en principio, debe usarse para cubrir los gastos incurridos en el curso de su trabajo. Para evitar tener que enumerar cada boleto de tranvía o recibo de efectivo cuando bebe un café para un cliente, su empleador puede establecer un sistema de asignación de tarifa plana. Este beneficio aumentará su salario neto en papel, pero en realidad utilizará este dinero para los costos de representación.
En lugar de mirar a ciegas un salario bruto o neto, es mejor considerar el paquete salarial completo. Un beneficio interesante independiente de tu salario es, por ejemplo, el bono de fin de año, que no es obligatorio en todas las empresas. Si te beneficias, cobrarás el salario bruto de un mes adicional en diciembre, el famoso ‘mes 13’. No das nada de tu salario para aprovecharlo, los gastos corren íntegramente a cargo del empleador. Luego hay toda una serie de ventajas difíciles de expresar en términos económicos, como los días de vacaciones extralegales, los permisos vinculados a la jornada reducida (RTT), la posibilidad de seguir formaciones o desarrollo profesional. Por tanto, ni el salario bruto ni el salario neto son significativos.
Si no tiene idea de lo que representan ciertos beneficios en su situación, siempre puede pedirle a su empleador que le brinde más explicaciones. Ningún empleador se resistirá a calcular su salario neto por usted.También puede encontrar respuestas a sus preguntas en Internet. Un simulador fiable es, por ejemplo, el de Vacature, un derivado de la calculadora bruto-neto de SD Worx.
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(dd/eh)
17 de enero de 2022
