Mucha gente piensa que irse de vacaciones es una mala idea y tiene un impacto negativo en su carrera. Esto es falso: las vacaciones pueden aumentar las posibilidades de promoción.
La Asociación Estadounidense de Viajes y el autor Shawn Achor realizaron recientemente uno de los estudios más profundos sobre el impacto de las vacaciones en los empleadores y empleados con su proyecto: Tiempo Libre. Descubrieron que los estadounidenses tomaban cada vez menos días de vacaciones en las últimas cuatro décadas. El temor de que tomarse unas vacaciones enviaría una señal negativa a su gerente jugó un papel importante en esto.
Sin embargo, su investigación mostró que las personas que se toman todos sus días de vacaciones tienen un 6,5 % más de probabilidades de obtener un ascenso o un aumento de sueldo que las personas que se toman 11 o más días de vacaciones pagadas.
“Es exactamente lo contrario de la idea que se escucha a menudo de que se avanza permaneciendo más tiempo en el lugar de trabajo”, sugiere Shawn Achor en Harvard Business Review. Según él, la mayor ventaja competitiva en la economía actual es un cerebro optimista y comprometido. “Y para estar realmente comprometido con tu trabajo, tu cerebro necesita descansos periódicos para recargar energía. »
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La felicidad es lo primero
Según el estudio Time Off, los directivos asocian la felicidad personal con la productividad. Cuando se les preguntó qué beneficio motivaría a los gerentes a dejar que sus empleados tomen más días de vacaciones, se mencionaron primero los mayores niveles de felicidad personal (31 %), seguido de la productividad (21 %). “¿Por qué prevalece la felicidad? Porque la mayoría de los gerentes entienden que los empleados felices son más productivos y colaboran más. »
Cuatro de cada 10 empleados que participaron en la encuesta dijeron que no podían tomar vacaciones porque estaban demasiado ocupados. “Piénselo dos veces: ya sea que tome vacaciones o no, todavía tendrá mucho trabajo por hacer. La vida está limitada en el tiempo, mientras que la carga de trabajo puede ser interminable. »
¿Y qué pasa si trabajas en una cultura que simplemente no fomenta las vacaciones? En este caso, según Shawn Achor, es momento de crear un nuevo escenario social con tus compañeros. “Un escenario que indica claramente que, al igual que tus compañeros, te tomas todos tus días de vacaciones pagadas. Y esto se debe a que simplemente queremos más felicidad y éxito en el trabajo. Esto les dará a todos un pase gratis para disfrutar de su tiempo libre. »
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(wv/eh)
5 de agosto de 2022
