El despido, sea objetivo o disciplinario, puede reputarse justo, improcedente o nulo. Pero a veces, Los empleadores intentaron fingir un incendio cuando no lo eraLe piden al trabajador que firme y se olvida.
Si esto te sucede y hay algo inapropiado, ¿Cómo sabes si tienes razón? ¿Necesito un abogado para determinar el despido injustificado? En este artículo despejamos esa duda, explicando la labor de los abogados laboralistas en estos casos.Pero también te damos las llaves. déjate saber ¿Vale la pena buscar ayuda legal?
Si luego decide presentar un reclamo, le aclararemos Si de acuerdo a cada etapa del procedimiento debe estar acompañado por un abogado. Y los posibles resultados que puedes obtener una vez finalizado el proceso de solicitud de despido.
¿Tengo que firmar la carta de terminación?
Como se destaca en nuestras otras publicaciones en el blog y en los videos que publicamos en el canal de YouTube de PeriodistasdeGénero Abogados, La respuesta es sí. Pero hay un detalle muy importante: bajo nuestra firma, o junto a ella, debemos escribir estas palabras Desobediente.Esto nos da la posibilidad de una reclamación.Si no terminamos haciendo esto, no pasará nada. Pero he aquí cómo hacerlo dejando la puerta abierta.
Firma una carta de despido de esta manera, aunque solo sea porque sospechamos que a la empresa no le va bien, podemos hacerlo. Analizar gramaticalmente Si el despido fue «conforme a derecho» (es decir, todo fue correcto desde el punto de vista normativo).
La clave para saber si tu despido fue improcedente
Las causas del despido deben estar justificadas y de conformidad con la ley. A veces esto es fácil de detectar, pero no siempre.despidos potenciales Inválido A veces puede ser más fácil de identificar porque reacciona a situaciones muy específicas y típicas. (Despido por embarazo, durante la baja por paternidad, excedencia por cuidado de familiares, etc.)Puede obtener más información sobre el despido nulo en este enlace.
Quizás en estos casos, usted mismo pueda ver que su despido fue improcedente debido a algún tipo de discriminación, pero debe ser nulo. Aunque si tienes dudas sobre esto, puedes consultar a un abogado especialista en despidos.
Despido improcedente: la cosa se complica
pero Es más difícil saber si puede ser un despido improcedentePorque esta calificación debe ser desestimada sin motivo (en general, porque la normativa al respecto no da muchos detalles). O, si la supuesta violación no ha sido comprobada.Puede declararse inaceptable aunque su contenido esté justificado. Si no se siguen los procedimientos requerido en su notificación. Por ejemplo, si no se indica el motivo y/o la fecha de impacto. Por estas razones, no es fácil determinar que se ha producido un despido improcedente.
Si desea verificar que su terminación de empleo no es inaceptable, puede Es recomendable consultar a un abogado.Él o ella podrá estudiar a fondo tu despido y hacerte saber si efectivamente fue justo. Asimismo, si presenta una reclamación (y viabilidad legal), podrá indicar las posibilidades de éxito y los pasos a seguir.
Haz una solicitud a un abogado para que te despida
Imaginemos que tu intención de lucha es firme.puedes hacer el primer programa con o sin abogado Para apoyarte, estamos hablando de lo que se llama un «voto de mediación»: una reunión formal en la corte con los representantes de tu empresa, que no es un juicio en ningún caso, pero Mediación.
Sin embargo, antes de celebrar, es necesario gestionar Mostrar boleta (debe ser aceptada), es posible que necesite un abogado para presentar su caso correctamente ante el tribunal, incluso si prefiere no tener un abogado para su reunión posterior con su empleador. ¡Recuerda que tienes 20 días para hacerlo! En cualquier caso, por regla general, su representante legal está con usted el día de la mediación si previamente ha hecho una reclamación en su nombre.Además, de esta manera estarás protegido por una sola persona. acostumbrarse a manejar la situacióncon las habilidades necesarias para negociar el mejor trato posible: con la máxima compensación.
Recuerda, es tu vida y tu decisión, y si tienes claros tus objetivos, en caso de que vayas solo, no debes sucumbir a los contra-asesores desfavorables de la empresa. El abogado que lo acompaña podrá asesorarlo para evaluar sus opciones en unos minutos y salir solo para firmar.
Abogado de incendios en juicio
Cuando un acto de mediación no es concluyente, es posible un juicio.En esta etapa, y Aunque no es obligatorio, es muy recomendable. Continúas el proceso bajo la guía y asesoría de un abogado especialista en la materia.Este Se redactará demanda y se elevará al Juzgado de lo Social, por lo que es el juez quien tiene derecho a despedir. y concluir si es apropiado, inapropiado o inválido.
Considere un despido justo, que es el tipo de despido que le podrían ofrecer en primer lugar, incluso si requiere un acuerdo que no signifique obtener una compensación. La situación es diferente si el magistrado juzga que la terminación es inaceptable e irrazonable. Porque si no recibe ninguna cláusula de compensación, obtendrá 33 días de salario al año., es un máximo de 24 mensualidades. Agregar 45 días por año si la actividad laboral se realizó antes del 12 de enero de 2012.
Al mismo tiempo, si el juez declara inválida la desestimación, deberá reunirse con en las mismas condiciones. Y paga los días que te despidieron. En cualquier caso, nulo o inadmisible, los abogados defenderán sus derechos en el juicio.presente Pruebas y argumentos suficientesgracias por su conocimiento y experiencia en derecho laboral.
Pero primero… prepara tus defensas
Si no quiere renunciar a la ventaja de tener un abogado presente para asistirlo en su juicio de despido, debe saber que el abogado que lo asiste analizará a fondo su despido de antemano. Estudiará cada detalle para controlar completamente el caso.No son solo los personajes a tu lado en una audiencia en la corte. Además de los documentos de investigación, te entrevistaré extensamente Conozca su experiencia y perspectiva.
Otra función importante de un abogado es Tranquilice a sus clientes Sea lo más realista posible mientras destaca las fortalezas de su defensa en la corte.Aplicar siempre la ley y Prepárate para cualquier cosa que pueda pasar Esto puede suceder en la conducta judicial, como el argumento de un abogado contratado por el posible empleador.
Como hemos visto, aunque esto no es obligatorio, en la práctica debes ser asistido por un abogado en el proceso de sobreseimiento judicial. Sin embargo, la situación es diferente si el recurso al Tribunal Superior o al Tribunal Supremo (respectivamente para la defensa o el recurso de casación) es esencial para la representación legal, ya sea por un abogado o por lo menos por un graduado de la sociedad.
Se acerca el día del juicio
El momento puede ser un trance para los trabajadores, pero no tiene por qué serlo. Recuerda que solo estás luchando por tus derechos., si ha llegado a este punto, es porque su abogado ha evaluado que su caso es viable. Sin embargo, el nerviosismo es completamente normal. Pero tu abogado también te tranquilizará y será tu «ancla» durante la audiencia oral.debería Siga siempre sus instrucciones y, por supuesto, las del juez.Ha esperado mucho tiempo y ahora debe confiar en su abogado y en su capacidad para realizar su trabajo. Su tarea es tener autocontrol y paciencia. Porque tus intereses estarán garantizados en la mayor medida.
En conclusión
Por la complejidad de los litigios laborales y la relevancia de la finalidad que se persigue, puede ser muy positivo contar con un abogado desde el primer momento en que se puede producir un despido improcedente. Si carece de recursos económicos, puede solicitar la intervención de un abogado de oficioLo más importante es que las disputas se resuelven a su favor y usted coloca esta importante responsabilidad en alguien que entiende la ley y sabe cómo usar la mejor tarjeta para su beneficio.
Recuerde, los magistrados no considerarán sus sentimientos subjetivos y circunstancias financieras específicas, sino hechos probados. Es la tenacidad y minuciosidad de un profesional laboral lo que te puede llevar a la victoria, y eso significa para ti una indemnización por despido improcedente. O volver a su puesto para declarar desierto el despido.
