Como trabajador por cuenta ajena, puedes beneficiarte del permiso para cuidadores desde el 1 de septiembre de 2020. Pero, ¿cómo se organiza?
La licencia para cuidadores es uno de los cuatro tipos de licencias temáticas, además de la licencia por paternidad, la licencia por asistencia médica y la licencia por cuidados paliativos.
Un empleado que toma licencia para cuidadores puede reclamar los llamados subsidios por interrupción a cargo de la ONEM. “Él o ella también tiene protección contra el despido, al igual que alguien que toma otro permiso temático”, dice Catherine Legardien, abogada de Partena Professional.
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Para quien ?
Para ser reconocido como cuidador, debe ayudar o apoyar regularmente a una persona que necesita cuidados y con la que tiene una relación de confianza. También debe estar domiciliado en Bélgica y estar inscrito en el registro de población o de extranjeros. Finalmente, no puede ofrecer su ayuda con fines profesionales, sino de forma gratuita y en colaboración con un proveedor de atención profesional.
Para el reconocimiento efectivo, el cuidador informal deberá presentar una solicitud a la caja de seguro de salud mediante declaración jurada, con la conformidad de la persona asistida o de su representante legal. Este reconocimiento tiene una validez de un año pero puede prorrogarse.
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Cuanto tiempo ?
Este tipo de permiso es diferente a los demás. La licencia para cuidadores se puede tomar como una suspensión total de los beneficios, una reducción a un empleo de medio tiempo o una reducción de 1/5.
En caso de suspensión total de las prestaciones, la duración del permiso es de un mes por persona a cargo. Este plazo podrá prorrogarse en caso necesario, pero no excederá de seis meses a lo largo de toda la carrera profesional.
En caso de reducción a la mitad y 1/5, el permiso puede tener una duración de dos meses por persona a cargo, con un máximo de doce meses a lo largo de toda la carrera profesional. «Es importante especificar que solo los empleados a tiempo completo pueden reducir su tiempo de trabajo a la mitad o 1/5», señala Catherine Legardien. “Los empleados a tiempo parcial no pueden suspender completamente su trabajo”.
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(wv/eh)
24 de octubre de 2022
