Con las reformas laborales de 2022 se ha creado el mecanismo RED y nuevos beneficios de sostenibilidad del empleo, que desarrollaremos en este artículo.Estas medidas están relacionadas con desempleo.
vamos a ver primero ¿qué es? mecanismo la redsu diferencia Camino y lo que significa su activación.
Respecto a este mecanismo, también describiremos qué es la ficción. Beneficios de Sostenibilidad del Empleo: qué acceso a ella y que cantidad decimos.
Todo ello recogido en el Real Decreto 32/2022, de 28 de diciembre, de medidas de emergencia reforma laboralpara garantizar la estabilidad del empleo y la transformación del mercado laboral.
mecanismo ROJO
qué es y quién puede promoverlo
El sistema ha sido incorporado al texto refundido del Código Civil de la República Popular China estatus de trabajador, en el artículo 47 bis. Por definición, el Mecanismo RED de Flexibilización y Estabilización del Empleo es una “herramienta de flexibilización y estabilización del empleo que Una vez activado El Consejo de Ministros permitirá a las empresas solicitar las siguientes medidas Reducción de jornada y extinción de contratos trabajar».
En otras palabras, lo harán ¡Nuevo ERTE!
El lanzamiento del mecanismo se realizará bajo la propuesta conjunta de Naciones Unidas tres ministerios: Trabajo y socioeconomía, asuntos económicos y transformación digital, e inclusión, protección social e inmigración.Pero ya sea la organización sindical más representativa del país o la organización empresarial puede solicitar El comité tripartito se reúne para poner en funcionamiento el sistema.Finalmente, lo activaré. Consejo de Ministros.
Pero, ¿qué sucede una vez activado? Pues bien, si la empresa quiere, se puede solicitar a la autoridad laboral que reduzca la jornada laboral o (temporalmente) suspenda el contrato del trabajador, mientras el mecanismo siga vigente.
su forma
Los mecanismos anteriores pueden activarse cuando Dos casos:
- ciclo: cuando hay situación macroeconómica general Las complejas, como las recesiones, pueden requerir «medidas adicionales» para estabilizarse.La duración máxima de este mecanismo de modo cíclico ROJO es un año.
- Departamento: Si en uno o más sectores de actividad específicos existen cambio permanente implica un recertificar – y/o el proceso de transición profesional del trabajador. Este mecanismo más centrado en la capacitación también tendrá una duración de 12 meses, pero puede extenderse por otro término y luego otro término.De esta forma, el modelo departamental puede extenderse hasta dos años.
aceptar
Los empresarios podrán solicitar este nuevo tipo de ERTE si, en el marco de uno de estos dos escenarios, los ministerios activan el mecanismo RED.Las autoridades laborales tendrán 7 días Responder.Si no lo hicieren en el plazo fijado, se entenderá como Autorizar medidas (silencio administrativo activo).
exención de empresa
en el caso del mecanismo departamentos, el empresario se beneficiará de la exención fiscal.pero bajo las condiciones de su desarrollo acción formativa para sus empleados esto será obligatorio.
Nuevo Beneficio de Sostenibilidad del Empleo
Las consecuencias de todo lo que acabamos de comentar son obvias: las personas verán reducida su jornada laboral o suspendidos sus contratos de trabajo, es decir, temporalmente en paro.Pero para ellos, es por diseño. nuevas prestaciones por desempleo: Beneficios de la sostenibilidad laboral. Todos los afectados por la puesta en marcha del mecanismo RED podrán beneficiarse del mismo.
Esta ayuda será incompatible con otros Prestaciones por desempleo, así como por cese de actividad (para autónomos) y Renta Activa de Inserción (RAI). Y no puedes combinarlo con otro trabajo de tiempo completo, ¡Pero sí a tiempo parcial!
requisitos de acceso
Podrán recibir este beneficio las personas cuyos salarios hayan sido reducidos debido a la reducción de jornada.o trabajador desempleadoAmbos, tengamos en cuenta que si su empresa requiere la aplicación del mecanismo RED y se aprueba la gestión.
segundo, No es necesario acreditar periodo mínimo de cotización recibir este nuevo subsidio. Y no consume cotizaciones anteriores.
En cuanto al responsable de solicitar esta prestación al SEPE para sus empleados, es la empresa, como ha ocurrido hasta ahora con los ERTE.
Bases Reguladoras y Montos Mensuales
La base reguladora de este nuevo beneficio, luego de aplicar un porcentaje, como se describe a continuación, es Base media de cotización por emergencias profesionales de los últimos 180 días Ya trabajaba para esa empresa -sin contar el pago de horas extras-.
Una vez calculamos la base reguladora, 70% debe aplicarel resultado será la cantidad de beneficios de sostenibilidad del empleo.
¿Quien paga?
Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE). Pero se ha creado un fondo especial para pagar este beneficio especial: Fondo RED de Flexibilización y Estabilización del Empleo.
En conclusión
En la práctica, el mecanismo RED es una alternativa a los ERTE, aunque la ley no lo contempla así. La Prestación de Sostenibilidad en el Empleo es una nueva prestación por desempleo para los afectados. Ambas cifras figuran entre las novedades más destacadas de la reforma laboral y serán vigiladas de cerca por la Inspección de Trabajo.
