Obviamente, si actúa como cientos de otros solicitantes, tendrá dificultades para encontrar un trabajo sin ninguna experiencia. Entonces, ¡aborda la pregunta desde un nuevo ángulo! Aquí hay 9 consejos para llevarlo por el camino correcto.
1. Agregue una sección de ‘experiencia’ a su CV
Añade una sección de ‘experiencia’ a tu CV, puedes poner todo lo que sea útil saber como tus prácticas, tu trabajo de fin de estudios, un proyecto, trabajos de estudiante, voluntariado… Escribe todo lo que pueda ser significativo en términos de experiencia para el puesto buscado.
Ejemplos:
- Trabajaste como estudiante en un snack bar. Estabas en la caja y en el mostrador del pan. Ha aprendido a tratar con los clientes, a trabajar rápido, a cumplir bajo presión.
- ‘En mi tiempo libre, trabajo como voluntario en un pequeño festival de música. Contribuyo a la organización, me ocupo de los problemas prácticos’.
- ‘Para mi tesis, estudié los problemas de adaptación que sufren las esposas de los ejecutivos que viajan al extranjero por su trabajo. Así aprendí a trabajar de forma estructurada, a realizar entrevistas ya mezclarme con otras nacionalidades.’
2. Ve más profundo
Consultar la web de la empresa antes de aplicar parece una obviedad. Y, sin embargo, muchos se detienen en esta etapa. Sin embargo, marcará la diferencia al profundizar su investigación: actualmente, ¿cuáles son las oportunidades disponibles para la empresa a la que está postulando y cuáles son las frustraciones que reinan allí?
Llama a alguien que trabaje en la organización o en el sector, y estudia sus proyectos y sus dificultades. ¿En qué estaría dispuesta a invertir un millón la organización para resolver uno de sus problemas?
Utilice esta información para elaborar un currículum personalizado.
También averigüe qué tipo de personas trabajan allí. Cumplir con la cultura corporativa es esencial. Si no tiene el coraje de realizar este tipo de investigación, probablemente se deba a que no está solicitando el trabajo adecuado. Si te falta entusiasmo, te costará defenderte y demostrar tu valor añadido.
3. Nunca envíe la misma carta de presentación o currículum a varios empleadores
«Un consejo bien conocido por todos, pero observamos que muchos candidatos jóvenes envían sistemáticamente los mismos archivos de solicitud», explica Joke Bosch, entrenador de búsqueda de empleo en VDAB. “Los empleadores a menudo se molestan porque los CV solo mencionan lo que los candidatos consideran importante y no lo que le puede interesar al empleador. ¿Que es lo que ellos quieren saber? ¿Cómo te atrae su oferta de trabajo y cuáles son los elementos que te convierten en el candidato adecuado? Solo podrá mostrar esto si adapta su carta de presentación y currículum a cada anuncio de trabajo. »
4. Busque pruebas convincentes
Busca ilustrar que tienes las características y habilidades buscadas en la oferta de trabajo. Ya puedes mencionarlos en tu carta y luego usarlos durante la entrevista de trabajo.
Ejemplos:
- ¿Evidencia de que soy capaz de manejar conflictos? Soy líder y participé en un movimiento juvenil el año pasado. Todo iba mal: horario, lugar de estancia, actividades, pago… El equipo estaba bajo presión. Las reuniones se desarrollaron en un ambiente conflictivo. Sin embargo, logré calmar las cosas enumerando todo lo que estaba mal y asignando una tarea específica a cada uno.
- ¿Soy un colaborador dinámico? Ciertamente. Aún en la escuela, comencé a multiplicar mis actividades: participación en la asociación de estudiantes, actividades deportivas, mantenimiento de mi casa, trabajo en un café para ganar algo de dinero,… Combinando estas actividades, me gradué sin ningún problema.
Lea también: ¿Aún se puede encontrar trabajo sin un título?
5. Aplicaciones espontáneas
No esperes a ver una oferta de trabajo que te guste. Enviar solicitudes espontáneas. “Para los empresarios, esto es positivo. Esto demuestra tu entusiasmo y tu sentido de la iniciativa”, explica Joke Bosch (VDAB): “Además, te distingues de todos los demás que esperan una oferta de trabajo para reaccionar. Aplicar así solo tiene sentido si lo piensas bien de antemano. Su carta debe explicar por qué quiere trabajar para esta firma, de la manera más personal posible. »
6. Busca establecer conexiones offline
No facilitarás tu búsqueda de empleo simplemente enviando emails y conectándote virtualmente a perfiles interesantes. Por ejemplo, mira en LinkedIn hasta qué punto puedes conectar con la empresa, en qué niveles de tu red se encuentran los miembros del personal en la red social. Si puede encontrar a alguien que trabaje para la empresa en cuestión, intente comunicarse con él por teléfono.
Aumentarás tus posibilidades si conoces a alguien en la empresa, especialmente si esta persona envía su CV al departamento de RRHH.
De hecho, hay muchas ofertas de trabajo publicadas por todas partes. Entonces, al establecer contactos, estará un paso por delante de sus competidores y los conocerá antes.
7. Pide retroalimentación
¿No tienes respuesta a tu solicitud? ¿Nadie te contacta después de la entrevista o las pruebas? Tome la iniciativa y pida retroalimentación. No lo hagas por correo electrónico, prefiere la llamada telefónica. Es posible que no reciba una respuesta a un simple correo electrónico. Como candidato, tiene derecho a explicaciones. Incluso si no pasas la primera ronda. Esta retroalimentación no debe ser descuidada, puede ser muy instructiva.
8. Actúa como si estuvieras comprometido
Posiciónate como la mejor solución al problema de la empresa, pero no hables para siempre de las cosas que son excepcionales en tu perfil.
¿Qué te hace comprometerte? Cuando el reclutador está convencido de que eres el único que puede responder a sus problemas. Es en este nivel que debe realizar una investigación previa (ver el consejo n° 2) o bien, trate de hacer las preguntas correctas durante la entrevista de selección. Así es como puedes perfilarte de la mejor manera posible.
En la mayoría de los consejos de solicitud de empleo, se dice que primero debe hablar sobre usted y, al final de la entrevista, hacer preguntas. Bueno no ! Inicie la discusión con sus signos de interrogación y vaya directo al meollo del asunto: ¿qué oportunidades o peligros enfrenta la empresa y el sector?
El que es contratado no es necesariamente el que parece tener el mejor perfil sobre el papel. No, el trabajo es para quien creas que es más capaz de trabajar dentro del equipo.
En su correo electrónico de agradecimiento, puede, por ejemplo, enviar una lista de direcciones de Internet que traten inquietudes actuales con un resumen escrito por usted. O bien, proporciona los datos de contacto de alguien que podría ayudarlos. Por ejemplo, si necesitan un nuevo logo, ¿por qué no diseñar uno y enviárselo, o ponerlos en contacto con un buen diseñador? Comienza a trabajar para la empresa como si tuvieras un pie en ella. No negocies tu salario ni el vehículo de tu empresa hasta que no hayas demostrado lo que vales. Cuando te quieran, será más fácil conseguir lo que quieres.
9. Sea paciente
No se asuste demasiado rápido. Los jóvenes que buscan trabajo generalmente no tienen una idea realista de cuánto tiempo lleva conseguir un trabajo. Ellos ven la vida en rosa. Esperan encontrar un trabajo después de aplicar durante 4 meses pero, en realidad, les toma en promedio casi el doble de tiempo.
Lea también nuestra guía electrónica: Prepárese para sus entrevistas de trabajo (pdf)
(sc) – Fuentes: blog.brazencareerist.com y VDAB
31 de marzo de 2023
