A falta de 48 horas para que millones de españoles depositen su voto en las urnas, en Madrid, el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso no ha logrado cerrar dos frentes: los paros sanitario y educativo que han marcado la última jornada electoral de la región. Así concluyeron los médicos y docentes la última reunión «mantenida esta semana» con la comunidad antes de las elecciones del 28-M: sin propuestas concretas, nada nuevo que ofrecer. Las negociaciones en ambos sectores están paralizadas y continúa la huelga convocada para este viernes. Unos 78.000 sanitarios y 54.000 profesores de los servicios de salud de Madrid (Sermas) han sido llamados a apoyarlos, y los días de huelga y movilización también continuarán después de las elecciones si nada cambia.
«El Ministerio de Sanidad la ha cagado. Su propuesta es una propuesta de no propuesta, un cierre», explica por teléfono Carlos Castaño, presidente de la Afem (Asociación Madrileña de Especialistas), a uno de los enlaces a la huelga sanitaria. Junto con la Plataforma de Médicos Temporales de Madrid, la asociación es una de las convocantes de la huelga de médicos en hospitales de temporal o de contrato temporal, que comenzó el pasado 9 de mayo y desde entonces se ha prolongado todos los martes y jueves. Hace un año, los especialistas firmaron un convenio con los gobiernos locales para abordar la eventualidad laboral —el 53,9% de los médicos de hospital lo son— y poner fin al primer paro. Pero el acuerdo dejó fuera a miles de profesionales que se sintieron estafados por el gobierno después de 365 días.
Hace un año, el Departamento de Salud prometió que en próximas convocatorias aplicaría las leyes estatales abordadas a finales de 2021 para estabilizar el empleo. Lanzó una promesa de «pesar mucho» el rechazo que afectó a cerca de 3.250 objeciones de médicos interinos porque fue aprobado cinco días antes de las normas nacionales, ahorrándoles la preparación de exámenes comunes y permitiéndoles postularse a puestos muy especializados al aprobar un caso. Pero esta objeción no ha sido anulada y se ha convertido en una línea roja del Consejo de Seguridad. El gobierno local se refirió a los mismos informes legales en cada nueva reunión con el comité de huelga y argumentó que los cargos ya publicados en el Boletín Oficial Local (BOCM) no podían ser anulados porque «contravienen la legislación nacional existente en la materia».
Castaño dijo que la comisión envió un segundo informe legal a la propia comisión, que contradecía el informe del gobierno regional. «No quieren saber nada. Recurrieron ante la Ley 20/2021 y no quieren anularlo porque sería admitir que hicieron algo mal, o que fue una contraprogramación de las normas nacionales». criticó. Este viernes se cumple el séptimo día de un paro de médicos no permanentes, y en la reunión del miércoles con representantes de la comunidad y una reunión interna, el 98% de los médicos votaron por continuar con el paro.
Silvia Hernández de la plataforma de médicos no permanentes piensa que ‘se están riendo de ellos’: ‘La tasa de reemplazo que están ofreciendo va de 600 a 900 [puestos que han quedado vacantes por jubilación o fallecimiento del funcionario que la ocupaba], pero ya lo hemos firmado en el paro de 2022. Ese signo más no resuelve el problema, agregó. “Tenemos muchos especialistas temporales maltratados, y aunque nos den otros 600 puestos, solo van a haber tres o cuatro por especialidad, por ejemplo, haciendo cuentas, nefrología tendrá cuatro y deberían sacar 36. Entonces, 32 los médicos seguirán trabajando temporalmente y se reducirán sus derechos.
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reducir las horas de trabajo
Paralelamente a las reivindicaciones de los médicos sin plaza fija, los sindicatos SATSE, CC OO, CSIT y UGT iniciaron una huelga el pasado 8 de mayo y este viernes en todos los sectores de la sanidad pública de Madrid, exigiendo el restablecimiento de la semana laboral de 35 horas. Es una reivindicación de lejos, de la que se hace eco el profesorado madrileño que decidió sumarse a la huelga hace 13 días. Isabel Galvín, directora de educación de CC OO Madrid, dijo que llevaban años pidiendo una reducción del horario escolar. «Siempre vamos a la mesa del departamento [para negociar] sincero. Pero como mencionamos la reducción de 37.5 horas a 35 horas, no tenían una nueva sesión. Obviamente, hay una línea roja y estamos viendo acuerdos en otras comunidades”, dijo.
Luego de que se anunciara el llamado a la huelga, el gobierno se reunió con el comité, proponiendo reiniciar las negociaciones y establecer un cronograma para resolver los asuntos pendientes. Aun así, CC OO -convocada junto a CSIT y UGT- ha optado por mantener la huelga «porque no había propuestas ni compromisos concretos», ha dicho Galvín. “Quien esté en el poder, vamos a seguir negociando, pero deben saber que en educación tenemos que reducir la jornada escolar”, agregó. Los orígenes del conflicto laboral se remontan a 2011, en plena crisis sanitaria, cuando el entonces presidente del Gobierno, Mariano Rajoy (PP), aprobó un decreto que puso fin de forma abrupta a la jornada laboral de 35 horas para los funcionarios públicos.
En Madrid, los profesores de primaria asisten 25 horas y los de secundaria 20 horas, mientras que en otras comunidades autónomas -salvo Galicia, también tienen jornadas lectivas muy largas- 23 y 18 horas respectivamente. Es lo que han pedido los docentes del área de Madrid, reduciendo la jornada lectiva, aquellos que no completen las 35 horas semanales, permitiéndoles seguir formándose, preparando las clases, evaluando, realizando un seguimiento individualizado con los alumnos o reuniéndose con las familias, entre otras tareas. “Los docentes están otra vez fuera de sí. Tendremos un mitin con un horario de movilización planificado y eso es lo que piden los docentes. Ellos están defendiendo que la única salida es protestar, ya sea un mitin, una manifestación o una huelga», continuó Gal Wen.
Las huelgas en salud y educación son huelgas que caen en saco roto porque los ciudadanos no las notan. ¿porqué es eso? Ambos son servicios esenciales, y hay algunos mínimos que debe cumplir el convocante. Galvín los califica de «abusivos»: «De media es el 50% de la plantilla, pero en algunos centros, los más pequeños, no dan para la mitad, pero al final es todo. Aun así, las reivindicaciones que nos llevaron a la huelga Lo comparte el 100% del personal docente y las autoridades lo saben”. Por ahora, los docentes y los trabajadores de la salud tendrán que esperar al menos hasta después de las elecciones.
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