El poder adquisitivo de los trabajadores disminuye cuando el salario se mantiene igual mientras que los bienes de consumo se encarecen. Para frenar esta pérdida de poder adquisitivo, la mayoría de los sectores prevén una vinculación automática de los salarios con la evolución del índice de precios al consumidor.
Tribunal de Casación
Te preguntas si el aumento de salario prometido se puede reducir al simple ajuste de tu salario después de la última indexación. El Tribunal de Casación ya dictaminó en 1982 que todo dependía de la intención o la naturaleza del aumento. En la medida en que el incremento salarial no tenga nada que ver con la evolución del índice, el incremento deberá aplicarse además de la indexación del salario. Por lo tanto, corresponde al empleador definir la naturaleza del aumento de salario que otorga y aclarar si se trata de un ajuste al costo de vida o un ajuste del salario en sí.
En la mayoría de los casos, la naturaleza del aumento prometido puede deducirse de las circunstancias concretas de la concesión o de la comunicación que la acompañó. Si la promesa se hizo después de una entrevista de evaluación positiva o como parte de una promoción puede indicar que se trata de un aumento de salario efectivo.
CALCULE: ¿Qué le queda de su salario bruto?
¿Con o sin detalles?
Si su empleador le ha comunicado un porcentaje de aumento de salario concreto superior al de la indexación, puede reclamar un aumento de salario en cualquier caso superior a la indexación. Por otro lado, es particularmente difícil, si no imposible, pedir un aumento de salario además de la indexación cuando su empleador solo ha prometido un ajuste de salario sin indicar un porcentaje o monto específico. La promesa no es lo suficientemente específica para ser justiciable.
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Muchas gracias a Stijn Demeestere, abogado de Lydian.
3 de enero de 2023
