El futuro depara salarios más altos junto con más horas de trabajo. ¿Cómo afectará esto a nuestra privacidad?
¿El futuro promete salarios más altos? Jay Zagorsky, profesor de economía de la Universidad de Ohio, está de acuerdo, pero le preocupa que estos salarios más altos estén asociados con jornadas laborales más largas.
Según él, esto podría tener graves consecuencias en nuestra salud. Más horas de trabajo, menos horas de descanso, menos tiempo para relajarse… Quizás las personas incluso se sientan obligadas a seguir trabajando incluso en caso de enfermedad. De cualquier manera, piensa que, en el futuro, los trabajadores sacrificarán más fácilmente su salud por su trabajo.
Visión del futuro
¿Cómo puede saberlo? «Las empresas del mundo financiero y del sector tecnológico ofrecen una visión del mercado laboral del futuro». Se refiere obviamente a empresas innovadoras que ponen bajo la lupa la experiencia profesional y reforman drásticamente el mercado laboral. Uno invertirá mucho en experiencias laborales positivas mientras que el otro obviamente intentará ser lo más productivo posible esperando más horas trabajadas a cambio de muchos beneficios.
Zagorsky confirma: «Varias de estas organizaciones son conocidas por las largas jornadas laborales impuestas a sus trabajadores, pero también por los altos salarios y otros beneficios legales adicionales que ofrecen».
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Beneficios legales adicionales
No son solo los salarios los que aumentarán, los beneficios difícilmente se mantendrán en su nivel actual. Zagorsky afirma que el paquete de beneficios extralegales será de gran alcance, con servicios adicionales como transporte, comidas gratis e incluso planchado. «Estos servicios son sobre todo el resultado de una búsqueda de la máxima eficiencia. Evitan que los empleados pierdan un tiempo precioso en tareas domésticas o en otras actividades que consumen tiempo. Por lo tanto, les permiten estar más disponibles para su trabajo. Estos servicios son una costo para las empresas, pero el enfoque de Zagorsky es puramente práctico».
«Para una empresa, es simplemente rentable hacer que sus empleados trabajen tantas horas como sea posible. Un trabajador que puede trabajar completamente durante una semana de 60 horas es siempre más ventajoso que dos empleados que trabajan apenas 30 horas a la semana. Los empleadores ahorran así en espacio de oficina y herramientas de trabajo.»
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Salario máximo
Hay diferentes motivaciones detrás de un salario más alto. Las personas no solo están más motivadas para trabajar horas extras, sino que también necesitan especializarse cada vez más en su campo. Es menos probable que las empresas contraten generalistas y prefieran especialistas. A menudo ya han invertido mucho en su formación y quieren recuperar su inversión.
A menudo, la empresa aún tiene que invertir en capacitación, lo que representa un cierto costo y, por lo tanto, una inversión seria. Un salario más alto tiene como objetivo mantener a los trabajadores/inversiones vinculados a la empresa durante el mayor tiempo posible.
Prioridades
Todos estos beneficios aún deben tomarse en serio, dice Zagorsky. Incluso si los servicios adicionales están diseñados para facilitar la vida cotidiana, las empresas no deben interferir con las amistades, las relaciones familiares y otros contactos sociales. Zagorsky advierte que este aspecto de la privacidad no debe subestimarse. Descuidar el aspecto social de nuestra existencia puede conducir a un estrés adicional, una pérdida de la dieta, problemas de concentración y una caída en la productividad. De hecho, los investigadores han relacionado previamente los ingresos más altos con las noches de sueño más deficientes. Tampoco hay que descuidar el sentimiento de felicidad que puede disminuir mucho…
Ahora ponga sus prioridades por delante de centrarse masivamente en los beneficios de una semana laboral más larga.
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(eh/sc) Fuente: Express.be
15 de noviembre de 2022
