Los nuevos empleados a menudo reciben un salario más alto que los trabajadores que ya están activos en la empresa a la que se unen. Para atraer nuevos talentos en el competitivo mercado laboral actual, dos de cada tres empresas pagan salarios más altos a los recién llegados que al personal actual en puestos similares. Estos son los hallazgos de la investigación realizada por el especialista en reclutamiento Robert Half.
Por otro lado, muchas empresas están trabajando activamente para eliminar la brecha salarial entre los nuevos talentos y sus empleados actuales. Según el estudio, más de la mitad de los gerentes encuestados (55 %) planean volver a poner los salarios actuales del personal al mismo nivel en la próxima ronda de aumentos.
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Nueva tendencia ?
Uno de cada tres encuestados opta por la acción inmediata y quiere igualar los salarios de inmediato. Los empleadores también se están dando cuenta de que para atraer nuevos empleados, también deben mantener a los empleados existentes a bordo del barco.
“Atraer nuevos talentos es una cosa, pero es igual de importante que los empleados actuales se sientan valorados. Por eso es crucial que los empleadores eliminen cualquier brecha salarial y estén listos para responder las preguntas de los empleados dice Jeroen Diels, director de Robert Half. “Proporcionar suficiente contexto y perspectiva salarial es fundamental. »
Además, los salarios más altos otorgados a los nuevos empleados no son un fenómeno nuevo. “Hemos estado observando esta tendencia durante varios años. es en parte el resultado de la ‘guerra por el talento’, pero la inflación ciertamente también tiene algo que ver con eso. Al cambiar de trabajo, los candidatos no solo quieren asegurarse de mantener su nivel de vida actual, sino también mejorarlo. Esto tiene un efecto adicional sobre las expectativas salariales”, concluye Jeroen Diels.
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(wv/eh)
10 de agosto de 2022
