El éxito de un proyecto o una evaluación positiva suele ser el factor decisivo para obtener un ascenso. Pero esto no es obvio para todos, según una reciente encuesta europea realizada por la firma de contratación internacional Robert Walters. Casi dos tercios de los trabajadores mayores de 55 años habrían sido ‘olvidados’ para la promoción en el último año.
A pesar de su experiencia, los mayores de 55 años están en desventaja
Según la encuesta, en la que participaron 6.000 profesionales de distintas generaciones (Generación X, Generación Y, Millennials), nada menos que el 62% de los mayores de 55 años en el puesto de trabajo son ‘olvidados’ por sus directivos y por tanto no son promocionados. Esto obviamente no es un buen número. El número de vacantes es tan alto en casi todos los sectores que es difícil imaginar que una parte tan grande de la población activa esté simplemente excluida.
Los trabajadores mayores de 55 años, sin embargo, tienen mucha experiencia y saben mejor que cualquier otro grupo de edad lo que se espera de ellos. También son a menudo más resistentes a lo inesperado y han pasado por muchas dificultades durante su carrera, lo que les permite manejar mejor los problemas.
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A pesar de toda su experiencia, los mayores de 55 años a menudo se quedan atrás en lo que respecta a la promoción. Y hay varias razones para esto…
Incertidumbre
Aunque tienen mucha experiencia, hay cierta inseguridad en este grupo de edad. Un tercio de los mayores de 55 años dijeron en la encuesta que no saben qué pasos pueden tomar ellos mismos para forzar una promoción. En comparación, solo el 12 % de los miembros de la Generación Z dicen que tienen problemas con esto. Este resultado es sorprendente, ya que no hay evidencia de que los jóvenes profesionales sean más propensos a ‘pedir’ un ascenso.
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Además, los mayores de 55 años enfrentan desafíos en el lugar de trabajo. Dicen que tienen menos oportunidades o formación que los empleados más jóvenes, o les resulta difícil conciliar el trabajo y la vida privada. Como resultado, a veces pierden la confianza o la voluntad de hacer todo lo posible con una promoción. Además, la encuesta encontró que casi una quinta parte de los mayores de 50 años cree que su gerente no se toma el tiempo suficiente para comprender estos desafíos personales.
Soluciones
Sin embargo, hay formas de apoyar a los empleados mayores y no olvidarlos cuando se trata de promociones. Los gerentes juegan un papel importante aquí. Depende de ellos mantener el atractivo del empleo ofreciendo más oportunidades de trabajo a tiempo parcial, por ejemplo. Además, al brindar oportunidades de formación continua, los empleados con más experiencia estarán más motivados, lo que aumentará sus posibilidades de promoción.
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Pero los empleados mayores también pueden tomar sus propios pasos para enfrentar los desafíos. Completar un proyecto fuera del trabajo que coincida con las habilidades laborales clave, por ejemplo, ayuda a perfeccionar ciertas habilidades. Por lo tanto, los desafíos en el lugar de trabajo se pueden manejar mejor y los empleados se vuelven más seguros para eventualmente discutir una promoción con su empleador.
Atención suficiente
Es crucial que los empleadores estén abiertos a las necesidades de todos los empleados. En tiempos de incertidumbre económica y de ‘guerra por el talento’, los empleadores simplemente no pueden permitirse perder a los profesionales más experimentados y calificados. Por lo tanto, al igual que con los empleados más jóvenes, se debe prestar suficiente atención a las necesidades y deseos de la generación anterior en el lugar de trabajo.
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(ss/kv) – Fuente: Robert Walters
8 de noviembre de 2022
