¿Alguna vez has faltado a la oficina por problemas menstruales? Esos dolores de barriga mensuales no son divertidos para nadie. Estos a veces van acompañados de calambres, dolores de cabeza y de espalda o incluso una intensificación de las emociones. En España, el gobierno lanzó recientemente un proyecto de ley para introducir la licencia menstrual. ¿Es esta una buena idea o crea desigualdades en el lugar de trabajo? Las opiniones están divididas.
licencia temporal
La licencia menstrual es una licencia temporal para mujeres con dolor menstrual intenso. Esto les evita tener que tomar analgésicos uno tras otro para sobrevivir a sus días de trabajo.
El gobierno español anunció recientemente que está trabajando en un proyecto de ley que daría a todas las mujeres con períodos dolorosos el derecho a tres días de permiso menstrual retribuido. Para las mujeres víctimas de dolor extremo, incluso aumentaría a cinco días. España es el primer país europeo en centrarse en los permisos menstruales de una forma tan concreta.
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Ventajas
Para muchas mujeres, la licencia por el período es tranquilizadora. De hecho, los períodos a veces pueden ser un infierno. Por supuesto, existen diferentes grados de dolor mensual, pero la posibilidad de tomarse unos días libres es un gran alivio para algunas mujeres. Estos días de descanso son especialmente bienvenidos en caso de enfermedades ginecológicas como la endometriosis.
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Desventajas
La licencia menstrual no es vista con buenos ojos por todos. Según algunos ginecólogos, la atención debería centrarse en encontrar la causa del dolor menstrual intenso. Tal licencia significa que menos mujeres contactarán a su médico cuando es mejor consultar en caso de dolor intenso.
Según otros opositores, esto no beneficiaría la igualdad en el trabajo e incluso reduciría las posibilidades de las mujeres en el mercado laboral. Sin olvidar los abusos que podría generar tal licencia.
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¿Solo en España?
En muchos países asiáticos, la licencia menstrual ha estado en vigor durante algún tiempo. Una empresa también ha introducido un programa similar en Australia y, según su gerente, la introducción de la licencia menstrual ha creado un mejor ambiente de trabajo.
La licencia menstrual también ha estado en la mente de las personas durante algún tiempo en Países Bajos. La Universidad de Ciencias Aplicadas de Rotterdam, por ejemplo, está satisfecha con la licencia temporal otorgada a sus empleados. Según sus funcionarios, los empleadores deben abordar las diferencias entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo para que el tema de la desigualdad sea un tema de discusión.
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(es/em) – Fuentes: VRT / Amayzine / De Morgen / AD
30 de marzo de 2023
