En Estados Unidos se habla mucho de ‘La Gran Renuncia’, un fenómeno particular que afecta actualmente al mercado laboral estadounidense. De hecho, la pandemia ha provocado que millones de trabajadores renuncien. La razón más común que se da es cómo se comportaron los empleadores durante este momento difícil.
Según Microsoft, pronto estaremos hablando de ‘La Gran Renuncia’ en todo el mundo. Una encuesta de más de 30 000 empleados en todo el mundo muestra que hasta el 40 % de ellos planea solicitar su C4 y buscar un nuevo trabajo.
los grandes perdedores
¿Cuáles son las causas de tal giro? En la mayoría de los casos, los empleados nombran… a su jefe. Los primeros días de la pandemia nos recordaron a todos que los seres humanos no somos máquinas. Todos estaban preocupados por sus hijos, su salud y la inseguridad financiera. Estos son los caprichos de la vida pero, durante la pandemia, todas estas preocupaciones han aumentado repentinamente de forma espectacular.
En tales circunstancias, los empleados esperan que sus jefes tomen medidas para aliviar estas preocupaciones, o al menos que los empleadores las reconozcan. En algunas empresas, los trabajadores se sintieron apoyados pero, lamentablemente, no fue así en muchas otras organizaciones. Las personas dicen que han tenido más de lo que quieren trabajar donde se les considera a su valor justo.
Los grandes ganadores son, por lo tanto, las empresas que han hecho todo lo posible para que su personal se sienta bien. Se tomaron el tiempo de explicar por qué medidas menos agradables, ofrecieron algo de perspectiva, invirtieron en teletrabajo,…
Extra: Uno de cada tres empleados está menos satisfecho con su trabajo
Quién soy ?
A medida que más y más personas se vacunan contra el coronavirus, los empleadores se enfrentan a una realidad incómoda: las necesidades y deseos de la fuerza laboral han cambiado. Mucha gente no quiere volver a la era anterior al coronavirus. Y, sin embargo, muchos jefes les recuerdan a sus empleados que regresen a la oficina.
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No sorprende que las necesidades de los empleados hayan cambiado. Todos han enfrentado pérdidas en los últimos meses. Pérdida de seres queridos, pérdida de libertad, pérdida de contacto humano. Estos acontecimientos diarios nos han llevado a repensar nuestras prioridades. Los empleados obtienen una nueva perspectiva sobre lo que realmente les importa.
Además, el trabajo determina en gran medida quiénes somos. Durante la pandemia, nuestras identidades comenzaron a cambiar. Algunas personas han decidido trabajar menos, otras se han planteado la posibilidad de trabajar por cuenta propia…
gran desafío
Por lo tanto, los empleadores se enfrentan a un desafío abrumador: ¿qué necesitan los empleados? ¿Qué modo de trabajo se adapta mejor a la etapa de la vida en la que se encuentran? No llegarás lejos hoy con un salario alto. La gente quiere flexibilidad y está dispuesta a sacrificar su salario por ella. Un menor incremento salarial a cambio de flexibilidad horaria, posibilidad de teletrabajo, absentismo ilimitado,… ¡Esto es lo que nos depara el futuro!
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(dt/em/eh) – Fuente: BBC
23 de agosto de 2022
