El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un nuevo marco normativo laboral para las trabajadoras del hogar, que incluye obligaciones por desempleo y Fogasa para empresarios y trabajadores, de los cuales el 95% son mujeres, a partir del 1 de octubre del próximo año. ). La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, hizo el anuncio hoy, pero también ofreció que el Servicio Nacional de Empleo Público (SEPE) descontará el 80 por ciento de estas nuevas donaciones para mitigar su impacto en la economía de los hogares. que son empleadores de estos trabajadores domésticos. Actualmente, la organización consta de más de 373.000 trabajadores registrados en la Administración del Seguro Social.
Según uno de los últimos borradores modificados por el Consejo de Ministros a última hora, esta nueva cotización por desempleo será del 6,0% de la base reguladora, del que el 5% lo pagará el empresario (hogar) y recibirá el citado 80 % y 1.05% de subsidio, Debe ser pagado por los propios trabajadores. En principio, las revisiones de las cotizaciones a partir del próximo mes las hará de oficio la Administración de la Seguridad Social.
Díaz también confirmó que el Gobierno mantendría todas las ayudas y bonificaciones actuales para las familias patronales, en particular para los laboristas, que mencionó una reducción del 20 por ciento en las aportaciones empresariales a contingencias comunes. Pero, además, llegados a este punto, Díaz ha adelantado que se ha comprometido a aumentar la bonificación en más de un 20% en un plazo de seis meses, junto con el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá. En parte, «en función de la composición de la hogar y el nivel de ingresos y bienes, esto aumentará el número de beneficiarios», dijeron. Los requisitos para estas nuevas bonificaciones se determinarán reglamentariamente.
Es decir, los trabajadores domésticos deben pagar el seguro de desempleo durante un año completo para poder recibir los beneficios contributivos y todos los beneficios asistenciales existentes actualmente, al igual que los trabajadores asalariados del programa general.
Las normas, que se publicarán próximamente en el Boletín Oficial del Estado (BOE), también determinan la cobertura del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) del grupo, que exige su correspondiente nueva aportación del 0,20% de la base reguladora de los trabajadores. 80% de descuento De esa manera, los trabajadores domésticos cuyas familias se hayan declarado insolventes bajo la Ley de Segunda Oportunidad podrán reclamar salarios e indemnizaciones a la agencia.
Además de la nueva cotización, otra gran novedad de la normativa tiene que ver con el despido de estos trabajadores. Según Díaz, las «cifras de despido de salida» que se recogen para estos trabajadores y permiten al empresario (la familia) rescindir el contrato sin ningún motivo serían expulsadas del ordenamiento jurídico español. En su lugar, se aplicarán las normas generales contra el despido, «con algunas particularidades» relacionadas con la falta de requisitos económicos de la familia. Con carácter general, no obstante, Trabajo ha asegurado que «a partir de ahora hay que demostrar lo que ha podido dar lugar a la resolución del contrato».
