Jóvenes con buenos conocimientos técnico jurídicos y dominio del inglés, menor experiencia y orientados a la especialización. Según datos recogidos por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid a través de su portal de empleo, plataforma que gestiona cada año cientos de ofertas de empleo, estos son los profesionales más demandados por los despachos de abogados y consultoras.
A partir de un análisis detallado de 400 solicitudes recibidas el año pasado, la empresa madrileña ha elaborado una radiografía de la situación legal del empleo, revelando las principales tendencias laborales en el sector.
De los perfiles gestionados el año pasado, el 54% de las ofertas de empleo recibidas fueron para profesionales noveles, es decir, aquellos que no requerían experiencia previa, iban más allá de las prácticas obligatorias o requerían hasta tres años.
Las oportunidades laborales con experiencia moderada (de tres a seis años) representan el 25% del total. En la mayoría de los casos, están asociados a la especialización en un área específica del ejercicio profesional.
El 21% restante corresponde a oportunidades laborales para profesionales con más de seis años de experiencia, una ocupación más avanzada que muchas veces requiere formación adicional en temas específicos.
Por especialidades, los más populares son los abogados laborales y de empresa. También hay abogados especializados en derecho privado, civil y mercantil, especialmente en derecho concursal. Asimismo, existe un gran interés por los expertos en derecho bancario e hipotecario. En el ámbito del derecho administrativo existe una importante demanda de expertos en derecho energético y derecho sanitario.
grado de pago
En cuanto al salario, el portal de empleo del ICAM determina escalas salariales, divididas en cuatro categorías diferentes. El primer paso es para abogados con menos de un año de experiencia, cuyos sueldos oscilan entre los 12.000 y los 18.000 euros. En segundo lugar, el rango salarial de los profesionales con uno a tres años de experiencia está entre 18.000 y 24.000 euros. El tercer escalón es para talentos con un salario de entre 24.000 y 30.000 euros y de tres a cinco años de experiencia. Finalmente, los profesionales con más de seis años de experiencia recibirán un salario anual de 30.000 a 60.000 euros.
En términos de formas de contrato, el tipo laboral domina cada vez más el sector legal, alcanzando el 86% de los contratos, mientras que los contratos comerciales o contratos de acuerdo candidato se reducen al 14%.
