La presencialidad laboral aleja a España del calendario europeo

La cultura de asistencia mantiene a España fuera del calendario europeoManu Mitrú

«en Historia España anima la asistencia», en reconocimiento a Josep Ginesta, secretario general de la Patronal Pimec.En un país tradicionalmente caracterizado por salarios bajos, una de las formas de avanzar es Lleva más tiempo del estrictamente marcado.

Esta cultura de calentar sillas, a menudo sin razón, ha dejado recientemente su huella en el teletrabajo. Muchas empresas pidieron a los empleados que regresaran a la oficina una vez que se rumoreó la infección por coronavirus.Según datos del INE, durante el periodo de cuarentena 19.1% de los empleados trabajan de forma remotay el 13,1 por ciento sobrevive hoy, y solo la mitad de esos trabajadores que trabajan a distancia pasan más tiempo trabajando desde casa que en la oficina.

Las horas extras están socialmente mal vistas en países como Alemania o Suecia, mientras que en España una gran parte de la población ocupada sigue trabajando cuando se pone el sol. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, Los trabajadores españoles dedican una media de 1.643 horas al año, 300 horas más que los trabajadores alemanes y 200 horas más que los trabajadores suecos 140 veces más que los franceses. Dicho esto, los españoles trabajaron casi dos meses más que los alemanes a finales de año.

“La jornada laboral en una fábrica alemana no diferirá mucho de la de España o Italia, pero aquí el ratio de industria es mucho menor y los servicios tienen mucha relevancia”, apunta el catedrático de Contabilidad Economía y Finanzas de Esade, Pedro Aznar. «No ayuda que seamos un país PYME, Porque muchas micro o pequeñas empresas no pueden lograr las eficiencias organizacionales que pueden lograr las grandes empresas”, agrega Ginesta.

El problema de las horas de trabajo se ha trasladado a la campaña. Sumar y otros partidos abogan por reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales -por equipararlo a la práctica de los funcionarios-, mientras que la Asociación Española de Trabajadores Sociales ha optado por habilitar incentivos -pero no especifica- para que empresarios y sindicatos acuerden por su cuenta y reduzcan la jornada laboral en cada sector. El BJP aún no ha presentado una propuesta.

días tóxicos

No solo los horarios de trabajo de los españoles muy largo pero irregular. Y los jóvenes son la peor parte. Según el INE, el 35,2% de los menores de 25 años trabajan hasta la tarde de forma ocasional o frecuente.y El 27,9% de los jóvenes trabajará más o menos el domingo.

Las largas jornadas y la falta de descansos entre turnos son dos de los muchos factores que explican las relaciones laborales «tóxicas», según Joan Benach, profesor de la UPF y codirector del Centro de Políticas Públicas JHU-UPF.Si el factor agregado Alto ritmo de trabajo, falta de autonomía o inseguridad. Podría terminar quemando a un trabajador en cuanto a si lo despiden por algo incorrecto o si no lo renuevan al final del contrato.

“Las malas condiciones de trabajo, a veces de repente, a veces de forma crónica, terminan en tu cuerpo. Es una cosa tóxica que nos desgasta física y mentalmente. Los trabajadores con peores condiciones laborales tienen un mayor riesgo de infarto de miocardio, Al contrario de nuestra imagen común del ejecutivo abrumado”, explica.

No es casualidad, como él mismo señala. España tiene la mayor tasa de consumo per cápita de benzodiazepinas del mundo. Bernach encabezó un equipo de expertos encargado por el Departamento de Trabajo para elaborar un informe sobre el impacto de la inestabilidad en la salud mental de los españoles. Casi el 11 por ciento de los adultos informaron haber usado sedantes, relajantes o pastillas para dormir en las últimas dos semanas.

progreso en la reconciliación

En cuanto a las horas de trabajoEspaña (y toda la economía occidental) redujo drásticamente la jornada laboral hasta los años 80, cuando entró en un estado relativamente estancado a este respecto. Según fuentes sindicales consultadas, la reducción de la jornada laboral anual es uno de los temas más difíciles en la negociación colectiva, siendo más fácil que los empresarios cedan los aumentos salariales que los recortes de jornada.

Recientemente, sin embargo, se han hecho progresos en términos de horas. Es decir, las fechas en sí no se ven afectadas, pero se añaden días de descanso.que se puede agregar Cambios en la mediación.

Consuelo Chacartegui, catedrática de derecho y seguridad social de la UPF, dijo que el tema pendiente era la flexibilidad en el campo.Eso es La posibilidad de que los trabajadores soliciten horas específicas a la empresa. O asignado específicamente para cuidar a niños o padres.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí