Increíble pero cierto: cualquiera que pensara que el mercado laboral ya había cambiado mucho en los últimos años puede permitirse añadir un poco más. Según una encuesta internacional reciente realizada por el especialista en contratación Robert Walters, más de la mitad de los profesionales que han cambiado de trabajo en los últimos años ahora están dispuestos a volver a su antiguo empleador. Estaremos encantados de explicarle las razones.
El mundo ha cambiado por completo en tan solo cuatro años. El culpable es en gran parte el coronavirus, con sus consecuencias de gran alcance para el empleo. La pandemia también ha tenido un impacto en el mercado laboral y en cómo las personas perciben su trabajo y su vida privada.
Robert Walters, una agencia especializada en recursos humanos y reclutamiento, analizó cómo los trabajadores veían sus trabajos antes de la crisis de salud. Los resultados son sorprendentes, o más bien desafiantes.
De hecho, alrededor del 55% de los encuestados planea volver a su antiguo empleador. El 17% de ellos ya se ha puesto en contacto con su ex gerente para preguntar sobre las vacantes y el 11% está considerando seriamente hacerlo este año.
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diferentes necesidades
¿La razón dada? «En última instancia, la hierba no es más verde en otros lugares», dijo Özlem Simsek, director gerente de Robert Walters, en un comunicado de prensa en el que su agencia anunció la noticia.
«Alrededor del 49% de los encuestados admite que las razones por las que dejaron a su antiguo empleador en ese momento ya no se aplican. Piense en particular en el desarrollo profesional, el paquete salarial y la posibilidad de trabajar en un lugar más flexible». Aproximadamente la misma cantidad de personas informan que su empleador actual ya no satisface sus necesidades. Parte de esta creencia también parece estar impulsada por razones financieras.
Durante y después de la pandemia, muchos empleados cambiaron sus trabajos por un nuevo desafío. El 38% de los profesionales encuestados que cambiaron de trabajo lo hicieron para conseguir un mejor salario. Una quinta parte de ellos se fue para encontrar una mejor cultura laboral en otro lugar o para lograr una mayor satisfacción laboral.
«En el período posterior al confinamiento, surgió el concepto de ‘Gran Renuncia’. Es una especie de movimiento colectivo en el que un número récord de trabajadores dio la espalda a sus puestos de trabajo», explica Özlem Simsek. «Por otro lado, las cifras y las respuestas que hemos recopilado en el marco de esta encuesta indican más bien que se trata de un ‘Gran arrepentimiento'».
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aumento de costos
Los profesionales que planean regresar a su antiguo empleador ahora son llamados ‘trabajadores boomerang’. ¿Cómo puede la gente arrepentirse de su decisión en tan poco tiempo?
Aparentemente, en 2021 se crearon condiciones laborales muy favorables, como aumentos salariales, horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa. Solo un año y medio después, en 2023, la inflación está elevando el costo de vida. Por lo tanto, muchas personas consideran que la compensación es aún más importante que estos otros beneficios.
El 66% de los encuestados dijo que el aumento del costo de vida les ha hecho pensar de manera diferente sobre su empleador actual. El 24% dijo que el trabajo híbrido en particular cambió de opinión.
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recontratar
Afortunadamente para los trabajadores boomerang, hay suficientes empleadores abiertos a los ex trabajadores que regresan. El 79% de los ejecutivos encuestados dice estar interesado en volver a contratar a una persona que anteriormente representó un valor agregado para la empresa. Solo el 21% dice tener dudas al respecto o no está a favor.
“En este sentido, la estrechez del mercado laboral tiene un efecto beneficioso sobre el retorno de los empleados”, dice Özlem Simsek. «Si terminas con una nota alta, es fácil y beneficioso continuar donde lo dejaste. Lleva menos tiempo acostumbrarse y el compromiso probablemente esté ahí de todos modos. Dejar la puerta abierta para que vuelvan los compañeros, ya sea en el mismo puesto o en uno diferente, siempre es una buena idea..»
Solo asegúrese de tener una política sólida y procedimientos claros para tales situaciones, especialmente si a alguien se le asigna una posición más alta que antes. Es bueno que regresen los ‘empleados boomerang’, pero es mejor no fomentar este fenómeno de «cambio de trabajo». Es aún mejor poder mantener a su personal en su empresa desde el principio».
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(Zinnig/eh) – Fuente: Robert Walters
20 de junio de 2023
