El INSS utiliza con fluidez algunos términos en términos de incapacidad temporal e incapacidad permanente, sin embargo, Los trabajadores no entienden completamenteya sea por su significado o por las circunstancias específicas en las que se aplican.
Por eso, hoy dedicamos este artículo a aclarar todas las diferencias entre los pagos directos y encomendados en bajas por enfermedad.hacerle saber exactamente ¿qué es? Cada uno de estos conceptos, teniendo en cuenta los pagos delegados y los pagos directos significan cosas diferentes.
En proceso de ser incapacitado temporalmente, beneficio, excepto los tres primeros días de baja por enfermedad, que no se cobra por enfermedad ordinaria ni por accidente no laboral. Los pagos que estaremos analizando provienen de pagos por estos beneficios.
Qué es el pago encomendado
Independientemente de quién sea responsable de los gastos de licencia por enfermedad, generalmente Es la empresa la que paga al trabajador los gastos que le corresponden a través del pago encomendadoEl trabajador puede verlo reflejado en su nómina. Esto se llama pago encomendado porque no es el INSS o la compañía de seguros de accidentes la que paga directamente al beneficiario, sino el empleador.
En esta suscripción se descuentan las retenciones en origen del IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. Por tanto, no se percibió íntegramente la cantidad calculada por la incapacidad temporal.
Sin embargo, el pago encomendado no implica que el empleador sea responsable de pagar, porque de hecho Es responsabilidad del INSS (o a quien esté afiliado el Instituto Social Naval) o mutuo -Depende de las circunstancias-.cuando se trata de un Enfermedad profesional o accidente de trabajo, la remuneración corre siempre a cargo del erario común.Y, a menos que se especifique lo contrario en el acuerdo, si la fuente de la licencia es Accidente no laboral o enfermedad común El monto que se debe cumplir es el INSS.
Esta descentralización de la seguridad social y la asistencia mutua es la norma.a menos que sea una gran empresa autoasegurado, y se ejercitan como los demás.Sin embargo, en cualquier caso, la empresa pasó compensación de liquidación Posteriormente se dieron cuotas a la Seguridad Social. Se puede decir que es «progreso».
Además, el régimen de pago delegado no es una opción a elegir, sino requerido Para todas las empresas, independientemente de las actividades que realicen o del número de empleados.
excepción
Como muchas regulaciones, los pagos delegados incluyen algunas advertencias.En primer lugar, el patrón puede eximir de efecto el pago encomendado y trasladar el pago al INSS correspondiente o recíproco, si cumple con lo dispuesto en Los siguientes tres requisitos:
- menos de 10 empleados
- haber pagado los beneficios encomendados durante al menos un semestre
- Aplicar con al menos 15 días de anticipación
En este caso, no estamos hablando de pagos delegados, sino de pagos directos, y ampliaremos este enfoque en el siguiente punto.
Sin embargo, antes de eso, hay una segunda excepción: algunos grupos no aplican pagos delegados. P.ej, Artistas y Profesionales del Toreo Si el servicio del no autónomo responde a una actividad de duración inferior a 30 días, el no autónomo no recibirá dicho pago, sino que se le pagará directamente.Lo mismo se aplica a Representante comercial Contratar, en otros grupos.No olvides las entidades y organizaciones que existen eximir pago encomendado.
Pago directo de mutua o INSS
Durante los primeros 365 días de baja por enfermedad, los pagos generalmente se delegan. Sin embargo, si está incapacitado temporalmente por más de un año, desde el día 366 En una serie de situaciones, puede ocurrir el débito directo. Veámoslos.
Propuesta de Incapacidad Permanente
Los pagos delegados se convertirán en pagos directos si comienza un perfil de incapacidad permanente.Esto significa que, como esperábamos anteriormente, es INSS o agencia de ayuda mutua que paga directamente a los trabajadores el monto de sus beneficios Ninguna empresa actúa como intermediario.
Aunque la empresa continuó contribuyendo al empleado en este momento, el empleado dejó de cobrar las tarifas a través del método de pago encomendado y cambió al pago directo.lo hace Desde el primer día del mes siguiente a la resolución del INSS, determinar la iniciación del expediente incapacidad permanente.y significa débito directo no terminará Hasta que un aviso estipule si se concede la incapacidad o el alta.
alto medico
Si la ausencia por más de un año termina en baja sin siquiera recomendación de incapacidad permanente, se suspenderá expresamente el pago de la delegación y se hará pago directo por unos días. En ese breve lapso de tiempo, Entre la fecha de alta oficial y su comunicación a las partes pertinenteshabrá mutua o pago directo INSS.
Ampliar a 18 meses
Los pagos delegados también se reemplazan por pagos directos si, después de 12 meses de incapacidad temporal, la Administración de la Seguridad Social prefiere una prórroga de otros 6 meses (hasta 18 meses).En concreto, la delegación obligatoria de pagos Suspender el último día del mes en que se anuncia el feriado prorrogado por el INSSDe esta forma, si lo hace la otra parte, debe seguir pagando (hasta ahora con la empresa como colaboradora), pero a partir de las bajas por enfermedad, debe pagarlo directamente, y cuando eso sucede, también lo hace la Seguridad Social.
545 días después
Si la confirmación de elegibilidad se retrasa después de transcurridos los primeros 18 meses, el trabajador puede continuar siendo despedido hasta por seis meses. Como máximo, hasta que cumpla los dos años. En este nuevo tiempo y espacio, Todavía tengo domiciliación Hasta que el INSS finalmente haga una declaración liberando o asignando incapacidad permanente. Si la empresa sigue cooperando a través del pago encomendado, debe solicitar el pago directo.
Hoy, con la epidemia entre nosotros, Si más de dos años Con carácter general, el Ministerio de la Seguridad Social no ha dictado una resolución de que las citadas entidades y entre sí (en su caso) deban pagar las bajas por enfermedad hasta que se comunique una resolución de finalización del procedimiento: alta médica o prestaciones por invalidez. Aunque ambas partes, y sólo en este caso, se puede pedir al INSS la devolución de estos meses adicionalesporque no se le puede imputar el retraso.
Sin embargo, aunque luego pueden reclamar el dinero al INSS, por lo general se muestran reacios a pagarlo. Si se confirma esta posición, puede solicitar unilateralmente el pago directo al departamento de seguridad.
Otros casos. ¿Esto te pasó a tí?
estoy desempleado y de baja
El SEPE tramitará las prestaciones por incapacidad temporal cuando un ciudadano se vea obligado a tomar una baja laboral por enfermedad o lesión mientras percibe la prestación por desempleo Plan de pago delegadoLo hará hasta que se agote la duración de la huelga común. Hasta entonces, también serás responsable de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social.
¡Mi empresa no quiere que pague como agente!
Si el patrón con quien contrataste está obligado a pagar el pago encomendado pero no lo hace cumplir, y no reembolsa a la Seguridad Social, será responsable delito grave. es más. De acuerdo con el precedente, una empresa no puede renunciar a los pagos encomendados incluso si un trabajador no cumple con su tarea de presentar un informe de confirmación de despido.
Debes saber que si te encuentras en esta situación, puedes hacer lo correcto. Reclamo al INSS Que te pague la entidad. Tienes un año para completar el proceso.Si el empleador incumple el contrato de forma reiterada y continuada, puede incluso solicitar la resolución del contrato por la vía judicial Pagado.
Me despidieron mientras estaba de baja por enfermedad
Independientemente de si su contrato se rescinde o renuncia voluntariamente, si estuvo incapacitado temporalmente antes de eso, INSS es el que sigue pagando corresponsal.ondas mutual Si la emergencia es profesional.a pesar de que ¡No olvides solicitarlo!
Descanso el primer día
Todo lo que te explicamos cambia solo en las etapas iniciales del descenso. Porque si la incapacidad temporal se produce por enfermedad común o accidente no laboral, El sistema no cubre los tres primeros días de baja por enfermedadEn este sentido, no tendrá derecho a recibir cantidad alguna. Ni de mutuas, ni de empresas, ni de la seguridad social.
Este déficit de ingresos a veces se compensa si el convenio colectivo de la empresa lo prevé, por lo que los trabajadores sí reciben estos tres primeros días.
Posteriormente, entre el día 4 y el día 15 (ambos inclusive), la empresa cubrirá el costo (pero no como pago encomendado, sino por cuenta propia).Solo iniciará el pago delegado que hemos analizado en este artículo desde el dia 16.
Por otra parte, esta disposición no se aplica si la baja por enfermedad se debe a un accidente de trabajo o enfermedad profesional.los trabajadores reciben beneficios Desde el primer día en que se declara la incapacidad temporal, siempre bajo la modalidad retributiva por encomienda empresarialRecordemos que en estos casos, el empleador es el único que ejecuta la suscripción, ya que son las arcas comunes las que corren con el costo. Lo único que recae en la contabilidad de la empresa es la indemnización por la jornada de trabajo en que se produjo el accidente, en su caso. Como si fuera un día de trabajo como cualquier otro.
En conclusión
Finalmente, debe tener en cuenta que aunque su empresa esté exenta de los pagos encomendados, debe pagar de su bolsillo las prestaciones (no INSS ni comunes) desde el día 4 hasta el día 15 de enfermedad. Al igual que cualquier otra empresa tiene que hacer. Generalmente estas personas están obligadas a realizar pagos encomendados hasta que vemos diferentes momentos en que la normativa permite pagos directos.
