En términos de remuneración, las mujeres ganan en promedio un 5,3% menos que los hombres. Desde hace años, la brecha salarial aumenta con la edad de los trabajadores.
La brecha salarial entre hombres y mujeres varía entre el 3,4% para personas de 25 a 34 años y el 8,9% para personas de 55 a 64 años. Estos son los resultados del cálculo de la brecha salarial de género, armonizado a nivel europeo, para el año 2020. Estas cifras proceden de la oficina de estadística belga Statbel.
Sin embargo, hay buenas noticias dentro de nuestro país. Para empezar, Bélgica supera a la mayoría de los demás países europeos en lo que respecta a la igualdad salarial por hora entre hombres y mujeres.
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La brecha salarial media a nivel europeo es del 13%. Solo Luxemburgo (0,7 %), Rumanía (2,4 %), Eslovenia (3,1 %), Italia (4,2 %) y Polonia (4,5 %) obtienen mejores resultados que nuestro país. Por otro lado, a Alemania (22%) le va peor que a Bélgica, por ejemplo.
Además, la brecha salarial en Bélgica ha disminuido desde 2010. Según Statbel, todavía era del 10,2 % en 2010, mientras que la media europea cayó del 15,8 % en 2010 al 13 % en 2020.
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700 euros menos
Los resultados y la evolución están en línea con las cifras del Barómetro Salarial Jobat, una encuesta anual a 83.000 personas trabajadoras de nuestro país. La última edición muestra que las mujeres ganan de media 700 euros menos que los hombres.
Al inicio de su carrera, la diferencia salarial es inferior a los 200 euros, mientras que tras treinta años de experiencia ronda los 1.000 euros brutos al mes.
(wv/eh)
17 de marzo de 2022
