Cinco Días

Más mujeres en la profesión legal les da más poder. Esa fue la petición unánime de un grupo de destacadas abogadas en la Segunda Jornada de Mujeres en el Derecho organizada por el Colegio de Abogados. Fundación Aranzadi La LeyEl acto, que tuvo lugar este martes en el edificio BBVA de Madrid, reunió a un grupo de mujeres trabajadoras del sector legal que se unieron para exigir igualdad salarial, facilidades de mediación y más mujeres en puestos directivos. “Hay más mujeres que hombres yendo a la universidad, pero cuando han terminado la carrera cinco, diez, quince años, los hombres siguen siendo mayoría porque el mercado laboral está expulsando a las mujeres por alguna razón”, afirmó categórico. Uciola de PalacioPresidente de la Asociación Internacional de Abogados.

En el acto se entregaron premios. «Mujeres por los Derechos 2023», Quién reconoce el trabajo de los abogados ucranianos lilia mikolaev, Experto en inmigración y defensor de los derechos de los refugiados de guerra; el anamaria sanchezabogado en ejercicio con más años de servicio después de una carrera de 46 años; abogado y atleta María Lafitte Kamiopor su compromiso de solidaridad; y el abogado Sara Jiménez, Abogado gitano, representante español en el Comité contra el Racismo y la Intolerancia (ECRI) del Consejo de Europa.

Cada año se inscriben más abogadas que hombres, y en España hay más juezas que juezas en ejercicio, sin embargo, cuando ascienden, son apartadas de la jerarquía. Así lo demuestra la infrarrepresentación de la mujer en el poder judicial, siendo pocos los grandes despachos de abogados líderes (solo cinco cuentan con mujeres en la dirección) o en instituciones como el CGPJ, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional, Tribunales Estatales o la presidencia del TSJ. , todos dominados por hombres.

Esto se ha discutido en la reunión, y los profesionales coinciden en que, aunque se están dando pasos, todavía hay formas de hacer que la igualdad funcione. Concepción Campos, Presidenta, Asociación de Mujeres del Sector Público, Recordó que la igualdad no tiene que estar consagrada en la ley para ser una realidad. Las soluciones implican cambiar la cultura y reconocer y utilizar «herramientas que ya existen».A continuación, Erin martinez carceldirectora jurídica coordinadora nacional de Santander y jefa de operaciones jurídica, ha reconocido que ha encontrado avances como el «permiso de maternidad igualitario» que animará a las mujeres a dejar de contratar por miedo a que soporten más bajas mensuales que los hombres.

En una mesa de discusión que también incluye hombres, David Mellado, Socio, Asuntos Legales, Impuestos y Asuntos Legales de PwC, ha reconocido el alto nivel de exigencia en la profesión donde «uno de cada tres abogados tiene un problema de salud mental», y ha añadido que «si hay un sector que necesita mediación, es nuestro sector». Próximo, César Navarro, socio de CMS Albiñana & Suárez de Lezo en el ámbito laboral, Se necesita evidencia de cambio social y cultural, dice, y sugiere «hablar solo de mujeres» cuando se habla de conciliación familiar.

no solo la maternidad

En la segunda discusión de grupo, Paula Fernández-Ochoa, Socio de MoreThanLaw+ y VivircorRiendoafirmando que la nueva generación está “cambiando el rumbo” de las reivindicaciones del sector, y aprovechando para dejar claro que “la igualdad no es sólo de la maternidad” sino de todas las mujeres; Concepción Pérez, Gerente Legal de IKEAlamentando que “a nuestro ritmo actual, se necesitarán 134 años para alcanzar la paridad”; ​​y ana medina, Director de Servicios Jurídicos, Correosargumentando que “la educación no viene solo de las escuelas sino también de las organizaciones” en términos de igualdad.

En esta dirección, Belén Plaza, directora del Departamento Jurídico de Solaria Energía y Medio Ambiente, ha coincidido en que reducir la pelea «se trata de divertirse» y no solo de implantar medidas de «conciliación y cuidado de los niños» en la empresa. En tanto le concierne a él, Enrique Checa, Socio laboral en Ceca Magánha reconocido «la existencia de sesgos internos» y ha llamado a las empresas a desarrollar estrategias de contratación «a medio-largo plazo» que no se centren en el género de los candidatos.

datos

Al final de la reunión, Cristina Sancho, El presidente de la Fundación Aranzadi LA LEY presenta algunas conclusiones de la investigación I Estudios de Igualdad en el Sector Jurídico, que refleja las opiniones de más de 200 abogados de bufetes de abogados grandes y pequeños y grupos asesores internos. Con base en este trabajo, los abogados sienten que persiste el sesgo de género y está claro que muchas mujeres eligen renunciar a sus carreras en bufetes de abogados para buscar consultoría interna, donde se sienten más validadas y reconciliadas.

Otro estudio reciente, al que también se refirió Sancho, estimó que solo el 23,56% de los puestos en los consejos de los despachos de abogados están ocupados por mujeres, mientras que el 33,8% de los puestos en estos órganos de gobierno los ocupan íntegramente hombres. Datos, como decía Sancho, “Nos invitan a la reflexión y nos animan a seguir trabajando por una verdadera igualdad y diversidad en nuestro sector”.

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