Jubilaci贸n obligatoria de un trabajador de la Generalitat declarada inconstitucional

Recientemente, el Tribunal Constitucional declar贸 ilegal una disposici贸n adicional del parlamento catal谩n. El caso concreto que llev贸 a esta importante decisi贸n fue el de un miembro del personal del Instituto Catal谩n de la Salud (ICS). En este art铆culo analizamos la sentencia, que fue emitida el 18 de diciembre de 2022 y ha tenido una gran repercusi贸n en los medios desde entonces.

Hechos anteriores a esta sentencia

La Sentencia del Tribunal Constitucional n.潞 177/2022 tiene su origen en lo sucedido en abril de 2017 a un trabajador del Instituto Catal谩n de la Salud al que posteriormente se le inform贸 que su contrato hab铆a expirado por haber cumplido los 65 a帽os. Es parte del Departamento de Trabajo de ICS, que no es lo mismo que un oficial.Y lo que hace este empleado es Presentar una demanda por despido injustificado para la entidad.

Juzgado de lo Social de Barcelona tramitando su solicitud aceptado su solicitud y declar贸 que su despido fue improcedente. Se ha argumentado que la Cl谩usula Adicional 10 del Reglamento de los Trabajadores establece claramente: No se puede establecer una edad espec铆fica obligado a jubilarse en el convenio colectivo.

Respuesta del SCI

El Instituto Catal谩n de la Salud respondi贸 presentando un apelaci贸n ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalu帽a. All铆 se analiz贸 la situaci贸n y se espera que la cl谩usula adicional 13 de la Ley 5/2012 del Parlamento de Catalu帽a -que autoriza la jubilaci贸n obligatoria a los 65 a帽os- puede ser inconstitucional.

llevar el caso a la Corte Constitucional

El Alto Tribunal remiti贸 el asunto al Tribunal Constitucional, que, tras revisar los documentos de todas las partes, dict贸 la sentencia que hoy comentamos.El Tribunal Superior consider贸 que Dos reglas en conflicto: Art铆culo adicional 13 de la citada Ley n.潞 5/2012 del Parlamento de Catalu帽a y art铆culo 10 del Reglamento de Trabajo.

  • La primera de estas leyes establece expresamente que 芦el personal estatutario y la plantilla del Instituto Catal谩n de la Salud est谩n obligados a jubilarse, est谩n sujetos a las mismas condiciones que el personal estatutario, ser谩 anunciado de oficio Cuando el interesado alcance la edad de sesenta y cinco a帽os.
  • Por el contrario, la Ley de Trabajadores dispone que 芦debe entenderse que nulo, condiciones del convenio colectivo Se permite la extinci贸n del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de las siguientes obligaciones edad normal de jubilaci贸n Cualquiera que sea la extensi贸n y alcance de las citadas disposiciones, se establecen en el Reglamento de la Seguridad Social鈥.

llave del tribunal superior

En resumen, luego de que el Juzgado Laboral acogiera la demanda del trabajador, la Alta Corte sostuvo que la Cl谩usula Adicional 10 de la Ley de Trabajadores No aplicable a este caso. Porque solo estaba hablando de convenios colectivos. Porque, en realidad, la jubilaci贸n forzosa de los trabajadores es una respuesta a una ley superior en el parlamento catal谩n, no un acuerdo.

En este sentido, hemos planteado nuestra cuesti贸n de inconstitucionalidad por entender el Alto Tribunal que puede ser Violaci贸n de potestades legislativas que pertenecen exclusivamente al estado – no a la comunidad aut贸noma.

Estas competencias del Estado est谩n contenidas en el art铆culo 149.1.17 de la Constituci贸n Espa帽ola.

declarado inconstitucional

Como se帽alamos al inicio de este art铆culo, y continuamos contando lo sucedido, la Corte Constitucional dict贸 sentencia a favor del personal del ICS.Que estados El parlamento catal谩n se ha superado a s铆 mismo Aprobar legislaci贸n para rescindir los contratos de trabajo en estas circunstancias. Porque cuando se legisla el derecho exclusivo en materia laboral, se incluye y especifica la forma de extinci贸n del contrato de trabajo.

Esto confirma que la legislaci贸n catalana est谩 en conflicto con la normativa laboral, que siempre debe prevalecer Normas para las comunidades aut贸nomas. Por tanto, desde el entendimiento constitucional, se viol贸 el art铆culo 149.1.17. En 煤ltima instancia, los trabajadores tienen raz贸n.Pero no por lo que garantizan los juzgados de lo social, sino porque Declaraci贸n de nulidad de la disposici贸n adicional del art铆culo 13 de la Ley 5/2012.

Ventajas de la nulidad de esta ley

A efectos pr谩cticos, esta ineficacia es muy relevante, pues de esta forma, todos Trabajadores del ICS como mano de obra no ser谩n obligados a jubilarse cuando tengan 65 a帽os. Porque les aplican las leyes laborales ordinarias. A diferencia de los trabajadores estatutarios de la agencia (funcionarios), no pueden evitar ser obligados a jubilarse a esa edad.

Sin embargo, de manera inusual, los funcionarios del Instituto Catal谩n de la Salud pueden disfrutar de una jubilaci贸n diferida de hasta 70 a帽os.

En conclusi贸n

La medida, ordenada por la Corte Constitucional, sin duda beneficiar谩 a los empleados de ICS que fueron colocados en la categor铆a laboral y despedidos por cumplir 65 a帽os. Pueden demandar por ello.Y los no funcionarios que a煤n no hayan cumplido esa edad pueden estar seguros de que tras esta sentencia no ser谩n obligados a aceptar retirarse.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aqu铆