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Los órdenes legales confieren derechos, pero en algunos casos estos derechos entran en conflicto con el ejercicio simultáneo de esos derechos. Y la ley generalmente no brinda instrucciones sobre cómo solucionarlo.
Fue unánime que no había derechos absolutos. Esto porque si cada uno ejerce sus derechos a su manera, sin respetar las normas, está obligado a vulnerar el alcance de los derechos de los demás que también quieren ejercerlos.
Estos conflictos de derechos son comunes en las relaciones laborales. Por ejemplo, aquellos que se declaran en huelga para ejercer sus derechos legales a menudo exhiben excesos que sugieren abuso de poder. El common law hace 150 años nos enseñó que era legal ejercer los derechos dentro de los límites de la norma. Sin embargo, si se excede, el ejercicio se vuelve ilegal y debe hacerse responsable por daños y perjuicios. Esta regla se aplica a los despidos, por lo tanto, un abuso del concepto de despidos, pero hay resistencia a la aplicación de huelgas.
La huelga está reconocida constitucionalmente, pero no la define ni traza sus límites. La encomienda a la ley para regular la forma de su ejercicio y garantizar su validez. Esto significa que: (i) la ley es la encargada de establecer los medios formales por los cuales los derechos pueden ejercerse legalmente, y (ii) las autoridades laborales son las instituciones que deben garantizar su ejercicio.
La ley sólo cumple parcialmente esta tarea. Establece que para que una huelga sea legal, se debe notificar a las autoridades laborales con siete días de anticipación. Durante este periodo, las partes en conflicto, mediadas por el gobierno, intentarán llegar a un acuerdo para evitar el conflicto. Una huelga solo puede comenzar si las negociaciones fracasan y el período mencionado ha expirado.
De hecho, el aviso no se cumplió. Los cierres patronales, un tipo de huelga de corta duración, a menudo se llevan a cabo sin previo aviso, lo que deja a la otra parte sin la posibilidad de tomar medidas de contingencia para proteger a su empresa. Hay ejemplos recientes de cierres sin previo aviso (lácteos, refrigeradores, banca privada). La parada se desarrolla efectivamente sin notar el daño que causa. En las relaciones laborales, la integridad significa un comportamiento fiel, más allá de las posibles diferencias. El aviso previo es un indicador de ello.
Otra interrogante es si el daño causado por la huelga a empresas y trabajadores fuera del conflicto es limitado. De hecho, el golpe es innato, para presionar al oponente y causarle daño. Sin embargo, cuando estos daños se reparten en la misma división de la empresa en conflicto o en otros sectores de actividad ajenos a ésta oa los usuarios en general, se produce una desproporcionadamente mayor que el cese de actividad de la empresa. Aquí entran en juego las restricciones generales al ejercicio de todos los derechos. Cuando el daño causado va más allá de las partes en conflicto, el daño causado tiene un impacto amplio, desproporcionado, y se podría decir que es excesivo, lo que significa ilegal en su ejercicio.
En el sector privado, se ha demostrado que este tipo de medidas tienen efectos perjudiciales en cascada en la economía. Por ejemplo, conflictos portuarios impiden las exportaciones; suministro anormal de gas natural afectando la producción; paro de la industria láctea, anuncian que afectará las exportaciones; paro de la banca privada, anuncian que si no se resuelve el conflicto con la empresa, se detendrá toda la industria.
Si uno investiga la fuente del conflicto, debido a uno o dos o tres despidos en una empresa, los sindicatos de rama se están expandiendo y expandiendo a través de la rama y rebotando a otras ramas relacionadas con ella, causando aún más daño. trabajadores, en un principio querían plantear sus reivindicaciones. En lugar de encapsularse en empresas o departamentos en conflicto, se extiende a otros departamentos y empresas no relacionados con él y sufre daños que nadie repara. El conflicto se enfrenta a una visión de muy corto plazo que no tiene en cuenta el día después de que termine. En el proceso, habrá daños por pérdida de negocios y menor confianza en los mercados extranjeros, reduciendo los ingresos de la empresa, lo que podría tener un impacto en la pérdida de empleos.
Por otro lado, el derecho de huelga se ejerce de una forma que se desvía de su finalidad, que es exigir mejores condiciones de trabajo. El uso de huelgas para hacer reivindicaciones políticas no respeta este derecho. Por ejemplo, hemos sido testigos de huelgas generales para defender opciones políticas alineadas con partidos, formando una sola columna en conflicto con el gobierno.
¿Cambiará esta cultura del desempleo en Uruguay? No se está viendo y se está profundizando cada vez más en sentido contrario al ejercicio ordenado y civilizado del derecho de huelga. El conflicto escala, el juego se desarrolla en los medios, y los que ejecutan el conflicto mandan más daño que ellos. Los medios de prevención de conflictos ayudan a moderar esta cultura, pero en realidad, en muchos conflictos, las etapas de planificación de las negociaciones no se agotan antes de que se alcancen las medidas. no podemos
