Si le pregunta a cualquier gerente qué trabajo es más importante para él, a menudo dirá «motivar a los empleados». La pregunta entonces es: ¿qué motiva exactamente a las personas?
Un trabajador puede realizar las tareas solicitadas de manera obediente porque es el deseo de su jefe y se le paga a fin de mes a cambio. Pero, ¿está realmente motivado el empleado?
actualmente existe 2 formas de motivación :
1. Motivación extrínseca
2. Motivación intrínseca
los motivación extrínseca proviene de un impulso o de una fuente externa. Por ejemplo, la perspectiva de un bono o el miedo a una evaluación negativa.
los motivación intrínseca, viene de la persona. No actúa para obtener una recompensa externa o para escapar de una sanción. Su finalidad es satisfacer la curiosidad de las personas, ayudarlas a progresar en sus carreras y satisfacerlas tanto desde el punto de vista profesional como personal.
necesidades primarias
Obviamente, la motivación es mucho más fuerte cuando proviene del empleado en persona. Por lo tanto, se trata de una inversión personal, pero muchas empresas y gerentes se enfocan principalmente en motivadores externos como el salario, beneficios adicionales, bonificaciones e incluso sanciones o amenazas.
Como gerente, ¿cómo se asegura de que sus empleados estén automotivados? La respuesta es bastante simple: debe satisfacer las necesidades primarias de todos.
Estos son: desarrollo personal, reconocimiento y apreciación, contenido interesante del trabajo, interacciones sociales, seguridad laboral y condiciones de trabajo (remuneración, etc.). Lea también: 5 características de un empleado satisfecho
Enfoque diferente
Recuerde que es posible que algunos de sus empleados ya tengan más necesidades satisfechas que otros y cada persona deberá ser abordada de manera diferente.
El grado de autonomía del trabajador es también una condición importante. Cuanto mayor sea la libertad, mayor será la oportunidad de que se manifieste la motivación intrínseca. Cuantas más opciones pueda tomar una persona en su trabajo, más soluciones podrá ofrecer y más responsabilidad estará dispuesta a asumir. Esto inevitablemente aumentará su nivel de satisfacción laboral.
En conclusión, es importante investigar para cada empleado qué lo motiva y vincular sus motivaciones con sus tareas dentro del proyecto y la organización.
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22 de septiembre de 2022
