Solo existen dos tipos de ofertas de trabajo: las de puestos nuevos y las de puestos ya existentes. La diferencia es crucial cuando se trata de la candidatura.
Por un lado, están los vacantes destinadas a reposición de un trabajador Una persona deja su trabajo, se jubila, se enferma o se va de baja por maternidad. Cada vez, alguien más se hace cargo. Por otro lado, están los las llamadas vacantes de «crecimiento». En este caso, la organización cambia o crece y surgen nuevos puestos de trabajo.
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Es importante diferenciar claramente entre estos dos tipos de ofertas de trabajo porque esta distinción es importante al aplicar.
- en el caso de un oferta de reemplazo, generalmente puede estimar lo que implica el trabajo con bastante facilidad. El puesto ya existe. Si es necesario, puede consultar con la persona que ocupaba el cargo anteriormente. Obviamente, los trabajos cambian con el tiempo y el contenido de los trabajos existentes también cambia, pero esto generalmente le da una buena idea de lo que puede esperar del puesto en cuestión.
- Relativa a la ofertas de crecimiento, se trata de encuestar a la persona que puede informarle más al respecto dentro de la organización en cuestión. También ten en cuenta que el trabajo puede necesitar más forma y estructura que en la primera categoría, aunque también puedes moldear el trabajo a tu gusto, tú eliges lo que más te conviene.
Lea también: ¿Cómo descifrar una oferta de trabajo?
Dos tipos de buscadores de empleo
No sólo hay diferencias en cuanto a las ofertas de trabajo. Los buscadores de empleo también se ven afectados… Hay dos tipos. En primer lugar, el buscadores de empleo activos, que realmente están buscando un nuevo trabajo. Esta búsqueda puede ser abierta (todo el mundo puede saberlo) o menos abierta (tus compañeros actuales no saben por ejemplo que estás buscando otro trabajo).
La segunda categoría es la de buscadores de trabajo pasivos. Estos no están buscando activamente un (nuevo) trabajo, pero su red, un cazatalentos o una agencia de contratación se acercan (o los convencen) para que «vengan y hablen». Muchos cambios de trabajo ocurren de esta manera.
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(wv/eh)
24 de mayo de 2023
