Cuando te despiden, muchas preguntas cruzan tu mente. Uno de ellos es saber calcular la indemnización por despido.
En este artículo, responderemos esa pregunta para comprender cómo tomar medidas contra una empresa. Aunque lo primero que debes hacer cuando te despiden es acudir a un abogado laboralista que te indicará los pasos que debes seguir en cada momento.
¿De qué depende el monto total de la indemnización que recibirá un trabajador despedido?
El monto cobrado como compensación depende de tres variables:
salario del trabajador
Es decir, el salario anual total percibido.
Cualificaciones en la empresa
Cuanto mayor sea, mayor será la compensación.
tipo disparado
Actualmente existen indemnizaciones por despido por causas objetivas y por despido improcedente.
No hay derecho a indemnización si el despido es disciplinario y no es declarado improcedente por un juez.
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Tipos de indemnización por despido
Remuneración por 20 días de trabajo al año:
Cuando una empresa despide a un trabajador mediante despido objetivo, deberá pagar al trabajador 20 días de trabajo por año en concepto de indemnización al mismo tiempo que se entrega la carta de despido, la cual será prorrateada por menos de un año. El importe máximo que se puede cobrar es de 12 mensualidades.
Indemnización por 33 días de trabajo al año
Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y se declara el despido improcedente, la empresa tiene la opción de reinstalar o pagar la indemnización laboral por 33 días al año y 24 días al mes.
Remuneración mixta: 33/45 días de trabajo al año
A la hora de calcular la indemnización por despido improcedente se deben considerar dos componentes:
- Total de días de servicio antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario pagado anualmente, hasta un máximo de 42 meses.
- Días de servicio posteriores al 12 de febrero de 2012: Pagar compensación por 33 días por año, hasta un máximo de 24 días por mes.
