Imagínese, acaba de firmar su contrato con su nuevo empleador. Y acabamos de presentarle una propuesta aún mejor, de otra compañía. ¿Se puede romper el contrato recién firmado? Le hacemos la pregunta a Iris Tolpe, Gerente del Departamento Legal – Conocimiento de la Información en Securex.
La ley no define en ninguna parte que deba iniciarse la ejecución del contrato de trabajo para poder terminarlo. Los tribunales belgas opinan que las disposiciones relativas al despido son, en este caso, plenamente aplicables.
Iris Tolpe: “Primero pídele al patrón con el que ya firmaste un convenio que lo termine de común acuerdo. A menudo, esto no plantea ningún problema, un empleador no querrá contratar a un trabajador que ya no está interesado o motivado por el trabajo.
Consulta: ¿Qué debe incluirse en el contrato de trabajo?
asignaciones
Si el empleador se niega a rescindir el contrato de mutuo acuerdo, verifique cuál es el período de prueba previsto en su contrato de trabajo. Si es así, entonces terminarlo ‘antes de que haya comenzado’ solo es posible mediante el pago de una indemnización por despido. Porque no se puede romper un contrato de trabajo durante el primer mes del período de prueba (para un empleado) o durante los primeros 7 días (para un trabajador), a menos que se pague una indemnización por terminación. Dado que si el contrato se resuelve incluso antes del inicio de su ejecución, el incumplimiento se produce por definición antes de que finalice el plazo mínimo, siempre procederá la indemnización.
Extra: ¿Puede evaluar a un candidato a través de un período de prueba no remunerado?
Si no hay un período de prueba, puede elegir entre una rescisión con o sin un período de preaviso.
- Si elige terminar con un período de preaviso y todo o parte del período de preaviso cae dentro del período entre la firma del contrato de trabajo y la fecha de inicio efectiva de su contrato de trabajo, el período de preaviso corre incluso si en este momento no está realmente trabajando (y no se debe compensación alguna). Si todo o parte del aviso cae después de la fecha de inicio de la ejecución de su contrato, entonces debe trabajar en estos días y debe pagar una indemnización por terminación por estos días.
- Si, por el contrario, opta por la terminación del contrato con indemnización por despido, entonces se aplican los mismos principios que en caso de terminación durante la ejecución del contrato de trabajo. Ten en cuenta que la empresa con la que firmaste tu primer contrato también podría exigir una indemnización adicional por pérdida de un contrato: por ejemplo, si sufre daños a causa de tu ruptura por la pérdida de un contrato importante de subcontratación.
Lea también: ¿Cómo descifrar una oferta de trabajo?
En colaboración con Securex
9 de marzo de 2023
