La incapacidad permanente es una situación en la que un trabajador sufre un accidente o es diagnosticado y tratado de una enfermedad que tiene consecuencias previsibles y deterministas y le impide realizar su trabajo con regularidad.
En este caso, la persona afectada puede solicitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la incapacidad permanente.
Este Equipo de Evaluación de Discapacidad (EVI) Será el organismo encargado de analizar qué condicionantes existen para los involucrados en la realización de determinadas actividades laborales.
Tribunal Médico Seguro pasará Un conjunto estándar de niveles de incapacidad permanenteEn este artículo veremos aquellos estándares en los que se basa la organización.
Criterios para la Determinación del Grado de Incapacidad Permanente
El Tribunal Médico tiene un conjunto de criterios que también determinarán el grado de discapacidad que finalmente se reconocerá. Estos estándares son los siguientes:
- El impacto de la enfermedad en el empleo de los trabajadores: Profesionales del Tribunal Médico medirán los déficits funcionales que tienen los trabajadores por discapacidad y el impacto en su capacidad de trabajo.
- grupo de enfermedades: La EVI analizará la lesión o condición que motivó la solicitud de incapacidad permanente. En este caso también se analizan las enfermedades pre-seguridad social.
- Potencial de mejora: Este puede ser un hecho clave en una sentencia de un tribunal médico sobre incapacidad permanente.
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Estos son los grados de incapacidad permanente
Invalidez Permanente Parcial
Le sucede a los trabajadores con la menor disminución de la capacidad de trabajo, lo que les permite seguir haciendo los mismos trabajos. En estos casos se suele dar una invalidez permanente del 33%.
Ocupación general total
En este caso, el trabajador queda inhabilitado para continuar en su ocupación habitual, pero es compatible con otro tipo de actividad laboral si las condiciones lo permiten.
absoluto
Mantiene a los trabajadores fuera de cualquier tipo de ocupación o industria que no tenga que estar relacionada con su trabajo diario.
gran discapacidad
En este caso, se reconoce que el afectado necesita de una tercera persona para realizar sus actividades diarias.
