Estos son los conceptos que contiene y las claves para entenderlo

N贸mina de sueldos Este es su recibo de salario pagado como trabajadorEste es un documento legal que debe conservarse para realizar cualquier tipo de reclamaci贸n.

La n贸mina incluye diferentes conceptos como salario base, complemento salarial, retenci贸n de impuestos, base reguladora y conceptos salariales adicionales como dietas, kilometraje, m谩s overoles. Si no entiendes tu n贸mina, te damos la clave de conceptos que se deben incluir.

驴Qu茅 conceptos debe incluir una n贸mina?

El BOE incluye el Modelo de Recibo de N贸mina Individual (BOE, martes 11 de noviembre de 2014) y los conceptos que se deben incluir en la n贸mina:

  • encabezado: datos identificativos
  • per铆odo de facturaci贸n.
  • Detalle del concepto de salario.
  • Detalle de conceptos no salariales.
  • Detalles de la deducci贸n.
  • Percepci贸n l铆quida.
  • lugar, firma y sello.

Estos son los conceptos que contiene y las claves para

encabezado: datos identificativos

El t铆tulo del comprobante de pago debe incluir:

  • Perfil de la empresa: Raz贸n social o raz贸n social, si es persona f铆sica; Domicilio social de la empresa; N煤mero de identificaci贸n fiscal (o NIF); N煤mero de cuenta de cotizaci贸n a la Seguridad Social (11 d铆gitos).
  • datos del trabajadorDNI, NIE o pasaporte; Tipo de contrato; N煤mero de la seguridad social (12 d铆gitos); Convenio colectivo correspondiente al grupo profesional y puesto de trabajo; Grupo de cotizaci贸n y antig眉edad del trabajador. Recuerda que la antig眉edad entra en juego a la hora de calcular bonificaciones, ascensos o compensaciones en una situaci贸n de despido.

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ciclo de facturaci贸n

Es el per铆odo de pago de la n贸mina y el n煤mero de d铆as trabajados por el empleado. Generalmente hablando, per铆odo de 1 mes (por ejemplo, del 1 al 31 de julio de 2021). Un extracto de n贸mina puede mostrar los 30 d铆as del mes (ya sea que el mes sea 28 o 31), la cantidad real de d铆as calendario o d铆as h谩biles en el mes (generalmente 22).

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acumulaciones

El ingreso es el ingreso total obtenido por los trabajadores y Formado a partir de la suma de las percepciones salariales y no salarialesIncluyen percepciones asalariadas y no asalariadas.

Una vez sumados, se aplicar谩 la deducci贸n al resultado, porque de esta forma se calcula la base de cotizaci贸n a la seguridad social y la base del IRPF. El monto suele estar fijado en el convenio colectivo para la actividad laboral realizada, pero pueden estipularse montos superiores a los estipulados en el convenio previa consulta con la empresa.

Aprobaci贸n del concepto de salarios adicionales Depende de la experiencia del trabajador o de las calificaciones o competencias requeridas para un trabajo en particular (complemento, bonificaci贸n, antig眉edad, premio o mejora).

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驴Cu谩l es el concepto de salario en la n贸mina?

Es el salario bruto determinado en el convenio colectivo con cargo al cual se pagan las cotizaciones a la seguridad social y forma parte de la base imponible a la que se aplica el IRPF. El concepto de salario consta de las siguientes partes:

  • Salario b谩sico.es el salario fijado para un grupo ocupacional en la escala salarial del convenio colectivo aplicable.
  • subsidio salarialSe complementan con las actividades laborales a trav茅s de:
  1. situaci贸n personal (t铆tulos acad茅micos, conocimiento de idiomas, formaci贸n, titulaciones);
  2. Trabajar (turno, dif铆cil, t贸xico, peligroso o nocturno); primas de producci贸n por calidad o cantidad de trabajo (productividad, asistencia, puntualidad, actividad, horas extraordinarias);
  3. para la flexibilidad de horarios (trabajo vacacional, disponibilidad horaria, devoci贸n exclusiva); residir en el territorio insular o en los municipios de Ceuta y Melilla;
  4. m谩s versatilidad Una funci贸n o complemento de disponibilidad de funciones.
  5. Ejecutar por rol (responsabilidad, cargo superior o cargo de gerente).
  6. como resultado de las circunstancias de la empresa o (Participaci贸n en utilidades o capital social, pactando pagos especiales).
  • tiempo extraordinarioSon las horas trabajadas en exceso de la jornada normal de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
  • tiempo suplementarioFueron realizadas por contratistas de medio tiempo que excedieron sus horas contratadas.
  • bono extraordinarioSon pagos extraordinarios. Los trabajadores tienen derecho a dos aguinaldos especiales anuales (Navidad y Verano), aunque los convenios de aplicaci贸n pueden estipular m谩s. Tambi茅n puede pagar prorrateado en 12 cuotas mensuales.
  • salario en especieEs una parte de los salarios pagados por una empresa por productos o servicios proporcionados a los empleados (uso de vivienda de la empresa; vales de transporte; veh铆culos de la empresa; boletos de restaurante; vales de cuidado de ni帽os; opciones sobre acciones; capacitaci贸n; llamadas telef贸nicas de la empresa; seguro m茅dico privado; pensi贸n planes; Pr茅stamos con una tasa de inter茅s inferior a la de la moneda fiduciaria; plazas de aparcamiento, etc.).

Valoraci贸n de la Percepci贸n F铆sica Determinado por el costo promedio que una empresa necesita para entregar un bien, derecho o servicioLa utilizaci贸n de locales propios o no del empresario o la utilizaci贸n o entrega de veh铆culos a motor se valorar谩n en los t茅rminos previstos para estos bienes en el IRPF. Los pr茅stamos a los trabajadores a una tasa inferior a la de curso legal se calculan como la diferencia entre el inter茅s pagado y el inter茅s legal vigente para el ejercicio fiscal correspondiente.

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concepto no salarial

concepto no salarial Son bienes y servicios que los trabajadores reciben de las empresas y no tributan como salarios, no tienen deducci贸n en el IRPF y no cotizan a la Seguridad Social.Estas percepciones incluyen:

  • compensaci贸n o suplemento: Gastos (transporte, dietas, materiales o transporte) que tiene que adelantar un trabajador para realizar el trabajo.
  • Beneficios del Seguro Social y Compensaci贸n: Despido, suspensi贸n o traslado, gastos de IT o desempleo a cargo de la empresa, etc.
  • Indemnizaci贸n por Traslado, Suspensi贸n o Despido.

驴Qu茅 son las deducciones en la n贸mina?

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Una vez calculados los salarios brutos (suma de salarios y no salarios), las deducciones deben ser deducidasque es la aportaci贸n del trabajador a las cuotas de la seguridad social ya la retenci贸n del IRPF.

El empleador paga la mayor parte de la cotizaci贸n (contribuci贸n del empleador) y el trabajador paga una proporci贸n menor (contribuci贸n del trabajador). 30% invertido por la empresa, 6% invertido por los empleados, Acerca de. Sin embargo, algunos trabajos implican una mayor proporci贸n de aportes debido a los riesgos que implica su desempe帽o (por ejemplo, el uso de reactivos qu铆micos).

Las deducciones aplicables incluyen:

1. Pago de la seguridad social:

  • Cotizaciones de emergencia comunes: 28,30%. Estas cotizaciones est谩n destinadas a cubrir la incapacidad temporal o permanente por enfermedad com煤n, maternidad, paternidad, jubilaci贸n y accidentes no laborales. El 23,60% lo paga la empresa y el 4,70% el trabajador.
  • desempleo: 7,05%. Es la recaudaci贸n utilizada para el seguro de desempleo, es decir, las prestaciones y subsidios para los trabajadores desempleados. Aportaci贸n patronal 5,50%, aportaci贸n trabajador 1,55% (contratos indefinidos, contratos indefinidos a tiempo parcial y contratos indefinidos discontinuos, contratos de duraci贸n determinada en la modalidad de contratos de formaci贸n en pr谩cticas y de formaci贸n y aprendizaje, relevos, temporales y contratos firmados para minusv谩lidos trabajadores), la empresa Los contratos temporales supusieron el 6,70%, y los trabajadores (contratos temporales a tiempo completo o parcial) el 1,60%.
  • Entrenamiento vocacional: 0,70%. Para la formaci贸n y reciclaje de trabajadores. La empresa cotiza el 0,60% y el trabajador cotiza el 0,10%.
  • Fondo para la Seguridad del Cheque de Sueldo (FOGASA): 0,20%. Es un cobro destinado a garantizar una parte del salario y una indemnizaci贸n en caso de insolvencia, quiebra o cierre de una empresa. Esto es responsabilidad exclusiva de la empresa.
  • Cotizaci贸n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesEl porcentaje depende de la tabla de cotizaci贸n de cada actividad, de la ocupaci贸n o actividad empresarial efectiva del trabajador (CNAE), y oscila entre el 1,50% para los que trabajan en oficinas especializadas, el 1,85%, comercio minorista, el 3,60% para actividades de limpieza y seguridad, el 6,70% Para actividades de alto riesgo como la construcci贸n.
  • Contribuci贸n Adicional al Pago de Horas Extras: Las horas extras por fuerza mayor se cotizan al 14% (12% pagado por la empresa, 2% pagado por los trabajadores). El resto del pago de horas extras se pagar谩 de acuerdo con las reglas generales de emergencia.

Se establecen otros porcentajes para los contratos de formaci贸n y aprendizaje, los becarios e investigadores, y los que realizan pr谩cticas no laborales.

2. Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas (IRPF):

Es el anticipo correspondiente a la aportaci贸n en la cuenta de resultados del ejercicio siguiente. El porcentaje de retenci贸n del IRPF es variable. El tipo del IRPF corresponde a la remuneraci贸n percibida por el trabajo.

Para solicitar el tipo correspondiente, es necesario conocer la situaci贸n personal (a帽o de nacimiento, grado de invalidez, si reside en Ceuta y Melilla); la situaci贸n familiar del trabajador (estado civil e ingresos del c贸nyuge, descendientes y mayores) y el tipo de contrato. Para facilitar los c谩lculos, Hacienda ofrece una herramienta gratuita para calcular la tasa del IRPF de un trabajador. A t铆tulo orientativo, el porcentaje de retenci贸n est谩 entre el 7,84% del salario bruto de 15.000 EUR anuales (1.071,43 EUR mensuales) y el 15,76% del salario bruto de 28.000 EUR anuales (2.000 EUR mensuales). El porcentaje m铆nimo que se debe retener es del 2%, con una media del 15%.

3. Anticipo de salario

Es derecho del trabajador exigir a la empresa recibir un adelanto de sueldoTanto los trabajadores como sus representantes legales podr谩n solicitar anticipos de salario. Suele estar estipulado en el contrato, junto con la posibilidad de recibir un anticipo por obra inacabada.

4. Recibir el valor del producto en especie.

Es el importe neto que supone la utilizaci贸n de productos y servicios de la empresa como pago en especie.

5. Otras deducciones:

Por ejemplo, cuotas sindicales o reembolsos de pr茅stamos.

Recibo de l铆quido, lugar de emisi贸n, firma y sello

En la parte receptora de l铆quido, los trabajadores recibir谩n salarios.Es el acto de restar ingresos menos deducciones para obtener salarios.

En la boleta de pago hay un apartado para el lugar de emisi贸n, firma y sello de la empresa y del trabajador. El recibo de pago certifica el pago de salarios y por lo tanto debe ser firmado por ambas partes. Si se paga con renta del salario a trav茅s del banco, no se requiere la firma del trabajador.

Biblioteca de citas

es parte de la n贸mina del empleador Debe indicar el total de sus aportes a la seguridad socialEn 2015 se introdujo la obligaci贸n de indicar en la n贸mina el monto total de las cotizaciones a la seguridad social y los porcentajes correspondientes a trabajadores y empleadores. De esta forma, se puede observar el costo total de contratar un trabajador para la empresa.

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