Nómina de sueldos Este es su recibo de salario pagado como trabajadorEste es un documento legal que debe conservarse para realizar cualquier tipo de reclamación.
La nómina incluye diferentes conceptos como salario base, complemento salarial, retención de impuestos, base reguladora y conceptos salariales adicionales como dietas, kilometraje, más overoles. Si no entiendes tu nómina, te damos la clave de conceptos que se deben incluir.
¿Qué conceptos debe incluir una nómina?
El BOE incluye el Modelo de Recibo de Nómina Individual (BOE, martes 11 de noviembre de 2014) y los conceptos que se deben incluir en la nómina:
- encabezado: datos identificativos
- período de facturación.
- Detalle del concepto de salario.
- Detalle de conceptos no salariales.
- Detalles de la deducción.
- Percepción líquida.
- lugar, firma y sello.
encabezado: datos identificativos
El título del comprobante de pago debe incluir:
- Perfil de la empresa: Razón social o razón social, si es persona física; Domicilio social de la empresa; Número de identificación fiscal (o NIF); Número de cuenta de cotización a la Seguridad Social (11 dígitos).
- datos del trabajadorDNI, NIE o pasaporte; Tipo de contrato; Número de la seguridad social (12 dígitos); Convenio colectivo correspondiente al grupo profesional y puesto de trabajo; Grupo de cotización y antigüedad del trabajador. Recuerda que la antigüedad entra en juego a la hora de calcular bonificaciones, ascensos o compensaciones en una situación de despido.
ciclo de facturación
Es el período de pago de la nómina y el número de días trabajados por el empleado. Generalmente hablando, período de 1 mes (por ejemplo, del 1 al 31 de julio de 2021). Un extracto de nómina puede mostrar los 30 días del mes (ya sea que el mes sea 28 o 31), la cantidad real de días calendario o días hábiles en el mes (generalmente 22).
acumulaciones
El ingreso es el ingreso total obtenido por los trabajadores y Formado a partir de la suma de las percepciones salariales y no salarialesIncluyen percepciones asalariadas y no asalariadas.
Una vez sumados, se aplicará la deducción al resultado, porque de esta forma se calcula la base de cotización a la seguridad social y la base del IRPF. El monto suele estar fijado en el convenio colectivo para la actividad laboral realizada, pero pueden estipularse montos superiores a los estipulados en el convenio previa consulta con la empresa.
Aprobación del concepto de salarios adicionales Depende de la experiencia del trabajador o de las calificaciones o competencias requeridas para un trabajo en particular (complemento, bonificación, antigüedad, premio o mejora).
¿Cuál es el concepto de salario en la nómina?
Es el salario bruto determinado en el convenio colectivo con cargo al cual se pagan las cotizaciones a la seguridad social y forma parte de la base imponible a la que se aplica el IRPF. El concepto de salario consta de las siguientes partes:
- Salario básico.es el salario fijado para un grupo ocupacional en la escala salarial del convenio colectivo aplicable.
- subsidio salarialSe complementan con las actividades laborales a través de:
- situación personal (títulos académicos, conocimiento de idiomas, formación, titulaciones);
- Trabajar (turno, difícil, tóxico, peligroso o nocturno); primas de producción por calidad o cantidad de trabajo (productividad, asistencia, puntualidad, actividad, horas extraordinarias);
- para la flexibilidad de horarios (trabajo vacacional, disponibilidad horaria, devoción exclusiva); residir en el territorio insular o en los municipios de Ceuta y Melilla;
- más versatilidad Una función o complemento de disponibilidad de funciones.
- Ejecutar por rol (responsabilidad, cargo superior o cargo de gerente).
- como resultado de las circunstancias de la empresa o (Participación en utilidades o capital social, pactando pagos especiales).
- tiempo extraordinarioSon las horas trabajadas en exceso de la jornada normal de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
- tiempo suplementarioFueron realizadas por contratistas de medio tiempo que excedieron sus horas contratadas.
- bono extraordinarioSon pagos extraordinarios. Los trabajadores tienen derecho a dos aguinaldos especiales anuales (Navidad y Verano), aunque los convenios de aplicación pueden estipular más. También puede pagar prorrateado en 12 cuotas mensuales.
- salario en especieEs una parte de los salarios pagados por una empresa por productos o servicios proporcionados a los empleados (uso de vivienda de la empresa; vales de transporte; vehículos de la empresa; boletos de restaurante; vales de cuidado de niños; opciones sobre acciones; capacitación; llamadas telefónicas de la empresa; seguro médico privado; pensión planes; Préstamos con una tasa de interés inferior a la de la moneda fiduciaria; plazas de aparcamiento, etc.).
Valoración de la Percepción Física Determinado por el costo promedio que una empresa necesita para entregar un bien, derecho o servicioLa utilización de locales propios o no del empresario o la utilización o entrega de vehículos a motor se valorarán en los términos previstos para estos bienes en el IRPF. Los préstamos a los trabajadores a una tasa inferior a la de curso legal se calculan como la diferencia entre el interés pagado y el interés legal vigente para el ejercicio fiscal correspondiente.
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concepto no salarial
concepto no salarial Son bienes y servicios que los trabajadores reciben de las empresas y no tributan como salarios, no tienen deducción en el IRPF y no cotizan a la Seguridad Social.Estas percepciones incluyen:
- compensación o suplemento: Gastos (transporte, dietas, materiales o transporte) que tiene que adelantar un trabajador para realizar el trabajo.
- Beneficios del Seguro Social y Compensación: Despido, suspensión o traslado, gastos de IT o desempleo a cargo de la empresa, etc.
- Indemnización por Traslado, Suspensión o Despido.
¿Qué son las deducciones en la nómina?
Una vez calculados los salarios brutos (suma de salarios y no salarios), las deducciones deben ser deducidasque es la aportación del trabajador a las cuotas de la seguridad social ya la retención del IRPF.
El empleador paga la mayor parte de la cotización (contribución del empleador) y el trabajador paga una proporción menor (contribución del trabajador). 30% invertido por la empresa, 6% invertido por los empleados, Acerca de. Sin embargo, algunos trabajos implican una mayor proporción de aportes debido a los riesgos que implica su desempeño (por ejemplo, el uso de reactivos químicos).
Las deducciones aplicables incluyen:
1. Pago de la seguridad social:
- Cotizaciones de emergencia comunes: 28,30%. Estas cotizaciones están destinadas a cubrir la incapacidad temporal o permanente por enfermedad común, maternidad, paternidad, jubilación y accidentes no laborales. El 23,60% lo paga la empresa y el 4,70% el trabajador.
- desempleo: 7,05%. Es la recaudación utilizada para el seguro de desempleo, es decir, las prestaciones y subsidios para los trabajadores desempleados. Aportación patronal 5,50%, aportación trabajador 1,55% (contratos indefinidos, contratos indefinidos a tiempo parcial y contratos indefinidos discontinuos, contratos de duración determinada en la modalidad de contratos de formación en prácticas y de formación y aprendizaje, relevos, temporales y contratos firmados para minusválidos trabajadores), la empresa Los contratos temporales supusieron el 6,70%, y los trabajadores (contratos temporales a tiempo completo o parcial) el 1,60%.
- Entrenamiento vocacional: 0,70%. Para la formación y reciclaje de trabajadores. La empresa cotiza el 0,60% y el trabajador cotiza el 0,10%.
- Fondo para la Seguridad del Cheque de Sueldo (FOGASA): 0,20%. Es un cobro destinado a garantizar una parte del salario y una indemnización en caso de insolvencia, quiebra o cierre de una empresa. Esto es responsabilidad exclusiva de la empresa.
- Cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesEl porcentaje depende de la tabla de cotización de cada actividad, de la ocupación o actividad empresarial efectiva del trabajador (CNAE), y oscila entre el 1,50% para los que trabajan en oficinas especializadas, el 1,85%, comercio minorista, el 3,60% para actividades de limpieza y seguridad, el 6,70% Para actividades de alto riesgo como la construcción.
- Contribución Adicional al Pago de Horas Extras: Las horas extras por fuerza mayor se cotizan al 14% (12% pagado por la empresa, 2% pagado por los trabajadores). El resto del pago de horas extras se pagará de acuerdo con las reglas generales de emergencia.
Se establecen otros porcentajes para los contratos de formación y aprendizaje, los becarios e investigadores, y los que realizan prácticas no laborales.
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF):
Es el anticipo correspondiente a la aportación en la cuenta de resultados del ejercicio siguiente. El porcentaje de retención del IRPF es variable. El tipo del IRPF corresponde a la remuneración percibida por el trabajo.
Para solicitar el tipo correspondiente, es necesario conocer la situación personal (año de nacimiento, grado de invalidez, si reside en Ceuta y Melilla); la situación familiar del trabajador (estado civil e ingresos del cónyuge, descendientes y mayores) y el tipo de contrato. Para facilitar los cálculos, Hacienda ofrece una herramienta gratuita para calcular la tasa del IRPF de un trabajador. A título orientativo, el porcentaje de retención está entre el 7,84% del salario bruto de 15.000 EUR anuales (1.071,43 EUR mensuales) y el 15,76% del salario bruto de 28.000 EUR anuales (2.000 EUR mensuales). El porcentaje mínimo que se debe retener es del 2%, con una media del 15%.
3. Anticipo de salario
Es derecho del trabajador exigir a la empresa recibir un adelanto de sueldoTanto los trabajadores como sus representantes legales podrán solicitar anticipos de salario. Suele estar estipulado en el contrato, junto con la posibilidad de recibir un anticipo por obra inacabada.
4. Recibir el valor del producto en especie.
Es el importe neto que supone la utilización de productos y servicios de la empresa como pago en especie.
5. Otras deducciones:
Por ejemplo, cuotas sindicales o reembolsos de préstamos.
Recibo de líquido, lugar de emisión, firma y sello
En la parte receptora de líquido, los trabajadores recibirán salarios.Es el acto de restar ingresos menos deducciones para obtener salarios.
En la boleta de pago hay un apartado para el lugar de emisión, firma y sello de la empresa y del trabajador. El recibo de pago certifica el pago de salarios y por lo tanto debe ser firmado por ambas partes. Si se paga con renta del salario a través del banco, no se requiere la firma del trabajador.
Biblioteca de citas
es parte de la nómina del empleador Debe indicar el total de sus aportes a la seguridad socialEn 2015 se introdujo la obligación de indicar en la nómina el monto total de las cotizaciones a la seguridad social y los porcentajes correspondientes a trabajadores y empleadores. De esta forma, se puede observar el costo total de contratar un trabajador para la empresa.
