Dejó de recibir salarios porque los trabajadores no podían ir a trabajar. Para compensar esta pérdida de ingresos, los trabajadores reciben prestaciones por incapacidad temporal, una prestación económica, durante la baja por enfermedad.
En este artículo, veremos lo que se les cobra a los trabajadores por incapacidad temporal. En algún momento de tu carrera, definitivamente te encontrarás con esta situación, por lo que este artículo te interesará.
¿Cuánto cobra un trabajador por esta baja por enfermedad?
Pues depende del tipo de permiso:
- Si la baja se debe a una urgencia común: Es decir, cuando los trabajadores no pueden trabajar por enfermedades comunes, no relacionado con el trabajo, o por accidente no laboral. en este caso:
- No hay cargo por los primeros 3 días.
- 4 al 20 60% base regulatoria.
- A partir del día 21, 75% base regulatoria.
- Si la baja se debe a motivos profesionales o de urgencia: Es decir, los trabajadores no pueden trabajar por causas que provienen directamente de su trabajo.Esto puede deberse a una enfermedad contraída en el trabajo o al trabajo que se está realizando. (enfermedad profesional) O tal vez un accidente en el trabajo o en el trabajo (accidente laboral). en este caso:
- ser cargado 75% base regulatoria desde el segundo día.
En ambos casos, el costo de la baja por enfermedad está cubierto por la seguridad social o seguro recíproco.
Como veis, en todos estos casos, ya sea por contingencias comunes o profesionales, Los trabajadores también están enfermos y no tienen que ir a trabajar.pero depende del tipo de baja por enfermedad Recibirás diferentes cantidades de dinero.
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¿Cuánto tiempo puedo descansar?
Los retiros generalmente pueden durar hasta 365 días. Después de ese tiempo, sucederá una de estas tres cosas:
- dar a los trabajadores Alto.
- Que Ampliación de vacaciones hasta 180 días Si se espera que sane dentro de este tiempo.
- El proceso de inicio se identifica como incapacidad permanente.
Requisitos para poder obtener incapacidad temporal y baja por enfermedad
Para poder reclamar las vacaciones se deben cumplir algunos requisitos de inscripción y aporte:
- ser dado Darse de alta en la Seguridad Social o en situación análoga al alta.
- Si la baja se debe a una urgencia común: Debe haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
- Si la baja se debe a motivos profesionales o de urgencia: No hay necesidad de acumular aportes.
