Enfermarse le puede pasar a cualquiera. Pero, ¿está obligado a presentar un certificado médico a su empleador? ¿Y la nueva normativa sobre este tema?
Procedimiento
Si te enfermas, lo mejor es avisar a tu empleador lo antes posible y acudir al médico para un chequeo. Este te proporcionará un certificado médico basado en el diagnóstico establecido y luego se lo darás a tu jefe, aunque esto no es obligatorio por ley…
Si tiene o no la obligación de presentar un certificado médico a su empleador en caso de enfermedad se menciona en la normativa laboral y/o el convenio colectivo de trabajo de su empresa. Si no informa inmediatamente a su empleador o no entrega el certificado médico solicitado dentro del plazo establecido, no tendrá derecho a un salario garantizado. Esto también se aplica si se niega a ser examinado por un médico de control.
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Nuevas reglas
Y, sin embargo, las reformas están en marcha. Durante discusiones presupuestarias recientes, el gobierno federal ha decidido que, en ciertos casos, ya no tendrá que presentar un certificado médico a su empleador. Por ejemplo, el gobierno ha abolido la licencia por enfermedad de un día. En términos concretos, esto significa que puede quedarse enfermo en casa durante un día sin ver a un médico. Tenga en cuenta: no puede ausentarse de esta manera más de 3 veces al año y esta medida solo se aplica a las grandes empresas (las pequeñas y medianas empresas no están involucradas).
Muchos médicos generales llevan tiempo reclamando la abolición del certificado médico. “Los pacientes con infecciones virales u otras enfermedades similares saben muy bien qué hacer: acostarse, recuperarse y tomar paracetamol si es necesario”, dice Roel Van Giel, médico general y presidente de la organización de médicos generales de Domus Medica. “La única razón por la que van al médico es para obtener el certificado médico. Desde un punto de vista médico, este documento no tiene ningún valor añadido. Cada año se expiden tres millones de certificados médicos y todas estas personas acuden a consulta. Al eliminar el certificado de enfermedad a corto plazo, les da a los médicos generales más tiempo para ver a otros pacientes que pueden necesitarlo más. »
Por otro lado, el colegio de médicos generales no está del todo satisfecho con esta nueva medida. «Las infecciones virales suelen durar más de un día, por lo que estas personas siempre tendrán que venir a recibir un certificado médico», continúa Roel Van Giel. “Por eso propusimos suprimir los certificados médicos en caso de enfermedad durante dos o tres días seguidos. De hecho, si los síntomas persisten, querremos examinar al paciente de todos modos para profundizar nuestra investigación. »
Abuso o no?
¿Significa esto que muchos empleados se beneficiarán de la supresión del certificado médico de un día?
No necesariamente: en algunos países, como Noruega, el certificado de enfermedad a corto plazo ya se ha abolido y parece que el ausentismo a corto plazo incluso está disminuyendo. Tampoco existe un certificado médico en los Países Bajos, donde el empleado sigue el procedimiento establecido por su empleador en caso de enfermedad. Esto se menciona en las normas de enfermedad e indica al trabajador a quién y, a más tardar, a qué hora debe declararse enfermo, si debe comunicar su domicilio mientras está enfermo y si debe ponerse a disposición de un médico designado por el empleador.
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(fd/eh)
10 de julio de 2023
