El dinero no compra la felicidad, pero cualquiera que trabaje duro quiere ser recompensado por sus esfuerzos. Desafortunadamente, no todos están en el mismo barco y algunos sectores son más generosos que otros. ¿Cómo poner todas las posibilidades de su lado en términos de remuneración?
Remuneración proporcional al esfuerzo… ¿o no?
En algunos sectores, una proporción relativamente grande de miembros del personal está insatisfecha con el salario que recibe. Estas son las observaciones que se desprenden del Barómetro Salarial Jobat 2021-2022. En comparación con el año pasado, la satisfacción general con los salarios ha disminuido en casi todos los sectores. Sin embargo, algunos sectores tienen empleados significativamente más insatisfechos en términos de compensación. Aquí hay una descripción general:
Muy satisfecho con el sueldo
- Energía y medio ambiente
- industria química y farmacéutica
- Oficinas de diseño e ingeniería
- Poderes publicos
- Banco
Menos satisfecho con el salario
- Turismo, deportes y ocio
- Minorista y mayorista
- Medios, Marketing y Comunicaciones
- Industria textil y de la moda
- Horeca
Extra: ¿Qué determina su remuneración?
La felicidad es más que un buen salario
En la mayoría de los casos, las personas mal pagadas se sienten más miserables que aquellas que se ganan la vida decentemente. Pero, ¿un aumento de sueldo te hace más feliz en el trabajo?
Depende de si estás satisfecho o no con el puesto que ocupas. La cultura general de la empresa, el ambiente agradable de trabajo, las oportunidades de carrera y el apoyo de tu jefe también son factores que te hacen sentir bien en el trabajo.
Para aquellos que no están satisfechos con ello o que necesitan aumentar su motivación cada mañana antes de ir a trabajar, un aumento de salario no les proporcionará una sensación estable de felicidad a largo plazo.
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Paga por el esfuerzo: 6 consejos y trucos
¿Tu lugar de trabajo te conviene y tu rol te sienta como anillo al dedo? Un aumento de sueldo sin duda te hará más feliz. Estos consejos y trucos te ayudarán a pedir (y con suerte conseguir) un aumento de sueldo bien merecido. Tenga en cuenta: algunos sectores, como la educación o el sector social, operan con escalas salariales, lo que significa que un aumento salarial simplemente no es posible.
1. Conoce lo que vales
A lo largo de los años, ha adquirido mucha experiencia y vale la pena un aumento. No te subestimes y céntrate en el valor añadido que puedes aportar a la empresa.
2. Sea realista
Compare sus expectativas salariales con la compensación vigente para puestos o experiencia similares. Esto se puede hacer en línea a través de una calculadora de salarios como el Barómetro Salarial de Jobat.
3. Ver el panorama general
No mires solo el salario bruto, sino también los beneficios complementarios. A menudo, es más atractivo desde el punto de vista financiero recibir beneficios adicionales que un simple aumento del salario bruto.
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4. Háblelo con su gerente
Trate de «vender» su experiencia durante una reunión con el gerente de recursos humanos o su gerente. Manténgase positivo y diga lo que le emociona en su puesto actual.
5. Elige el momento adecuado
Trate de estimar cuándo su gerente está «listo» para una entrevista. Planifique el tiempo suficiente para negociar y hágalo en el momento adecuado en un espacio adecuado. Evite discusiones informales durante la hora del almuerzo o en el baño.
Consejo: ¿un colega deja su empresa? ¡Solicita una cita con tu gerente de inmediato! Le explicarás que te gustaría quedarte a bordo del barco pero que te gustaría beneficiarte de un (pequeño) aumento de salario.
6. Pon todo en papel
Decidas lo que decidas, asegúrate de ponerlo todo por escrito (o por correo electrónico). ¿Estás recibiendo un ascenso o un nuevo puesto? Pida que esto se ponga claramente por escrito para evitar malentendidos.
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(fd) – Fuente: Barómetro Salarial Jobat 2021-2022 13 de julio de 2022
