El Tribunal Supremo confirma que Ryanair violó el derecho de huelga de sus trabajadores en 2019

El Tribunal Supremo desestimó los recursos de Ryanair y sus subcontratistas Crewlink Ireland Ltd y Workforce Contractors Ltd contra una sentencia de la Audiencia Nacional de 2021 que declaraba que las empresas habían violado los derechos de los trabajadores que participaron en una huelga de diez días que convocaron en septiembre de 2019. La Alta Corte también afirmó una indemnización por violaciones al derecho a la libertad de asociación por parte de los sindicatos Unión Sindical Obrera Sector Aéreo (USO-STA) y Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (SITCPLA).

La sentencia ahora aprobada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo declaró nulos de pleno derecho varios actos de la empresa, por vulnerar los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical, y ordenó a la empresa demandada indemnizar a los dos sindicatos demandantes por la moral daños causados ​​a cada uno de ellos por importe de 30.000 euros, el Tribunal Supremo ha confirmado ahora la sanción.

También obligaba a las empresas condenadas a sustituir a los trabajadores que participaron en las huelgas de los días 1, 2, 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 y 29 de septiembre de 2019, con primas de productividad mensuales de 150 euros. se puede deducir de ella un día.

contramedidas

Los sindicatos han solicitado a la Audiencia Nacional la anulación total de las medidas adoptadas por la empresa durante la huelga de septiembre de 2019. Señalan que las medidas incluyen obligar a todos a realizar el servicio imaginario -la guardia nocturna- para gestionar y vender servicios a bordo, en contravención de la resolución del Ministerio de Obras Públicas sobre prestación de servicios mínimos.

También dijeron que se llevaron a cabo actos de intimidación, como la publicación de videos en los que se puede ver a miembros del comité de huelga pidiendo a los empleados que los «convenzcan» de suspender la huelga. Se cancelaron algunos vuelos, lo que podría considerarse un «cierre parcial», agregaron. El sindicato también ha expuesto la práctica del comportamiento de «roja interior» mediante el uso de instructores de procedimientos de seguridad y emergencia, o mediante el uso de otros miembros de la tripulación en el extranjero que operarán vuelos regulares desde bases españolas.

Tras la condena en la Audiencia Nacional, Ryanair y otras dos empresas recurrieron ante el Tribunal Supremo para que se declarara la nulidad de la responsabilidad de las empresas y, en segundo lugar, se redujese la cuantía de las indemnizaciones a los sindicatos a 6.250 euros para cada una de ellas. Además, a pesar de no tener éxito por todos los motivos, Ryanair argumentó en la apelación que había creado circunstancias irrefutables, se había equivocado en su juicio de las pruebas o había violado las reglas del ordenamiento jurídico y la jurisprudencia. . .

Ahora, la Cámara Social de Comercio dice que, con base en la jurisprudencia, “es claro que el derecho de huelga ha sido vulnerado no solo por otros trabajadores en sustitución de los huelguistas sino también por el abuso de sus facultades en el ejercicio de los derechos de dirección empresarial”. de nuevo en huelga, y la movilización terminó sin ningún acuerdo, con 50 despidos.

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