El director de Alphabet, la empresa matriz de Google, recibió 225,99 millones de dólares (alrededor de 204 millones de euros al tipo de cambio actual) en el año que finalizó el 31 de diciembre, solo tres semanas antes de que la empresa anunciara que eliminaría 12.000 puestos de trabajo en todo el mundo. de los despidos del grupo, que la compañía informó a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) el viernes.
La compensación de Sundar Pichai se ha multiplicado casi por 36 desde los 6,3 millones de dólares de 2021 en un año en el que las acciones de Alphabet han caído casi un 40 % en el mercado de valores. Pichai gana 808 veces lo que gana el empleado asalariado medio del grupo: 279.802 dólares. Alrededor de 95.000 de los 190.000 empleados de Alphabet ganan más que eso.
Alphabet atribuyó el pago vertiginoso en parte a un incentivo de tres años para el director ejecutivo de la compañía en 2022. El desglose de la compañía muestra que el salario de Pichai fue de $2 millones, premios de títulos corporativos de $218 millones y otras compensaciones de $6 millones. Ese último rubro está dedicado casi en su totalidad a la seguridad personal, según documentos entregados a sus accionistas y ejecutivos.
Los incentivos están vinculados a un precio ya un target concreto, por lo que no es efectivo, sino que ha sido valorado según criterios aceptados por los reguladores.
El incentivo multianual pagó a Pichai mucho más que a otros ejecutivos del grupo el año pasado. Prabhakar Raghavan, vicepresidente sénior de percepciones e información de Google, y Philipp Schindler, director comercial de Google, ganan cada uno unos 37 millones de dólares. Directora de Finanzas Ruth Porat y Oficial Legal. Kent Walker, 24,5 millones de dólares cada uno. Sus premios en acciones se otorgan anualmente y han ganado más que Pichai en los últimos dos años. En 2022, los ingresos combinados de los cinco altos ejecutivos son de aproximadamente $350 millones.
Los accionistas de Alphabet fueron convocados a una junta de accionistas el 2 de junio. En él deberán votar la retribución de los consejeros de forma negociada. La empresa propone que las votaciones salariales se realicen cada tres años en el futuro.
Pichai, de 50 años, es el ejecutivo mejor pagado de una gran empresa de tecnología y gana más del doble que el director ejecutivo de Apple Inc., Tim Cook. Los accionistas de Apple se quejaron del aumento vertiginoso del salario del sucesor de Steve Jobs, quien escuchó las críticas y sugirió recortar su salario. Recortó su salario objetivo para 2023 en un 40%, a $ 49 millones. En 2022, ese objetivo, o compensación teórica, se fijó en $ 84 millones, pero el gerente terminó ganando $ 99,4 millones después de superar las expectativas, según la compañía.
John Hennessy, presidente de la junta directiva de la compañía, que no tiene capacidad ejecutiva, no mencionó despidos ni compensaciones en su carta a los accionistas, pero sí mencionó la inteligencia artificial (IA). ChatGPT, lanzado por OpenAI, ha hecho sonar las alarmas en el grupo Google, que cree que su monopolio de facto en las búsquedas en Internet está amenazado.
“Alphabet ha liderado los avances en inteligencia artificial durante más de seis años”, dijo, con el objetivo de “encontrar avances tecnológicos que brinden beneficios significativos a la sociedad”. talento tecnológico de primer nivel», agregó.
Hennessy defendió el papel del grupo en este espacio: «Alphabet lleva mucho tiempo convirtiendo los avances tecnológicos en productos que son útiles para miles de millones de personas en todo el mundo. En los últimos años, estas innovaciones, particularmente en inteligencia artificial, han mejorado muchas de las claves de la empresa». productos, con más innovaciones por venir en los próximos meses», explicó.
Sin especificar a quién o a quién se refería, resumió la IA con un mensaje evidente para los competidores: «Sobre todo, las empresas se centran en desarrollar esta tecnología de manera responsable. Alphabet es una de las primeras empresas en desarrollar y adoptar principios de IA y establecer un estructura de gobierno de IA, que es importante para el desarrollo a largo plazo de esta tecnología. A medida que continúa este trabajo, la empresa se compromete a realizar inversiones responsables para el crecimiento a largo plazo y buscar las áreas de operación más rentables «, dijo.
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