El permiso parental cuenta como trabajo en la prueba de acceso al empleo público |

Las horas de cuidado de niños se computan como trabajo efectivo en la prueba para el empleo público. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo en una sentencia reciente, que interpreta el artículo 57 de la Ley 3/2007, que tiene por objeto lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El propósito de este mandamiento es asegurar la armonía entre la vida profesional y la vida familiar. La resolución se encuentra en este enlace.

Específicamente, el magistrado argumentó que si bien la ley de 2007 no era una norma sectorial que regulaba el empleo público, sí tenía implicaciones específicas para su ordenamiento jurídico. Por ello, se fijan en los contratos de trabajo al servicio de la Administración General del Estado, argumentando que la Ley Orgánica de los Funcionarios Públicos prevalece sobre la Ley de Trabajadores, seguida de los convenios colectivos aplicables.

Dado que la regla no deja en claro que la «antigüedad» no equivale a un trabajo o servicio válido, la Corte Suprema dijo que debe entenderse que la sección 57 de la Ley de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres también se aplica a las ganancias del contrato. Personal. Por tanto, el permiso parental procedente de un empleo anterior en el sector privado “puede calcularse como una valoración de los méritos de la experiencia profesional anterior”.

hecho

En el caso en curso, una mujer participó en un concurso abierto para ingresar como miembro del personal de largo plazo del Ministerio de Obras Públicas y su agencia autónoma en una categoría de grado superior en una actividad específica. Después de pasar la prueba, presentó documentos de respaldo que evaluaron el mérito. La base proporcionada para evaluar el «mérito profesional», especialmente la «experiencia profesional en el puesto de trabajo», no fue en vano.

Para estos efectos, alega que ocupó un cargo en una empresa privada. Sin embargo, el gobierno se negó a contar sus 598 días libres como trabajo válido.

El Tribunal Supremo ha corregido una decisión porque, según el magistrado, el tiempo de vacaciones en el sector privado debe equipararse al servicio efectivo con fines de empleo público.

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