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Hacienda y CSIF firman un acuerdo para implantar un programa Pioneer que resolverá las reclamaciones en un plazo máximo de 30 días

Ministra de Hacienda y Función Pública María Jesús Montero.Effie

Adoptar medidas cautelares desde el inicio, resolver expedientes en un plazo máximo de 30 días y garantizar la confidencialidad del procedimiento.esto es pionero Acuerdo contra el acoso sexual Esto afectará a 2,7 millones de empleados Administración del Estado Esto también se aplicará a las empresas privadas contratadas. Un plan de acción para abordar el grave problema de que una de cada cinco mujeres es acosada sexualmente en el trabajo.

El texto es el resultado de un acuerdo entre las partes. Ministerio de Hacienda y Funciones PúblicasCSIFA ser firmado mañana, según el sindicato de referencia del departamento, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la MujerEsto hará que sea aplicable a los lugares de trabajo de la Dirección General a partir de 2023.entra en vigor por real decreto Consejo de Ministros.

Este nuevo acuerdoque utiliza muchos elementos de las propuestas marco presentadas por el Ministerio de Igualdad en 2021 para establecer un Lista Extensa de Acoso Sexual serán perseguidos y castigados, como comentarios sexistasEste Progreso, abrazos y besos no deseados; Este coqueteo ofensivoEste estrabismoEste contactos de redes sociales no deseados ola broma irritantesegún fuentes del CSIF.

Este tipo de conductas, así como muchas otras tipificadas, pueden ser condenadas y por tanto sancionadas de diferentes formas en función de su gravedad y reiteración.castigo máximo acusaciones de acoso sexual Significaría encendidopara desconectar el servicio o suspender la función, por lo que No hay que obligar a las víctimas a cambiar para acabar con la situación que sufrieron.

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Contactos no deseados, bromas machistas,…

Según las fuentes mencionadas, el texto cita actos de persecución.Este oral Incluyen insinuaciones sexuales, coqueteos ofensivos, coqueteos, comentarios sugerentes o lascivos, llamadas telefónicas no deseadas o contactos en las redes sociales, bromas o comentarios sobre apariencia sexual.

Este comportamiento no verbal Las sanciones incluyen la exhibición de fotos, objetos o palabras sexualmente sugerentes o pornográficas, miradas y gestos irrespetuosos, y cualquier tipo de mensaje con contenido sexual en cartas, correos electrónicos o redes sociales.

Este protocolo por supuesto incluyendo comportamiento fisicoalgunos de los comportamientos implicados Acoso sexual con una violencia más abierta. Los ejemplos incluyen contacto físico deliberado y no solicitado, abrazos o besos no deseados, intimidad física excesiva e innecesaria y gestos obscenos.

Por otra parte, la Administración General del Estado investigará otras conductas constitutivas de delitos entre funcionarios. Acoso por razón de sexo u orientación sexual. Entre ellos, la depreciación profesional por parto o parto, comportamiento hostil hacia una persona que ejerce el derecho a conciliar su vida personal, inhabilitación pública y reiterada de esa persona, actos de discriminación por razón de sexo, o desprecio por las aportaciones de alguien. o comportamiento hacen que su gente lo tome en serio.

Asimismo, los acuerdos contra el acoso llamar a alguien ofensivo debido a su identidad sexual o burlarse de ellos, además de hacer bromas despectivas. Asimismo, menospreciar su trabajo o intentar acosarlo.

El texto establece un proceso integral para detectar, investigar y sancionar a los acosadores. El punto más importante es la velocidad de acción. Determinar que estos documentos deben ser resueltos en un plazo no mayor a 30 días después de la denuncia. Además, se pueden instituir medidas preventivas desde el inicio para proteger a las víctimas dependiendo de la gravedad del caso, como la modificación de la jornada laboral o el cambio de trabajo para evitar la duplicidad. Una vez que se resuelva el expediente y se establezcan las sanciones, se restaurará la dignidad y la reputación de las víctimas.

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es judicial, compatible

Un cambio muy relevante es que por primera vez Compatibilidad de la Sanción Administrativa y la Acción JudicialSe trata de una novedad, ya que ahora se suspenden los procedimientos administrativos mientras se interponen los recursos ante los tribunales.

Este protocolo crea el gráfico. Asesor confidencialque son acompañantes capacitados en cada departamento, estarán al lado de la víctima en todo momento.

Fuentes de CSIF calificaron muy positivamente el texto ya que contiene un mecanismo rápido, efectivo, accesible, simple, confidencial y anónimo para proteger a las víctimas.Destacan desde el gremio que los objetivos son prevenir, detectar, atender y erradicar acoso.

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