El sindicato CSIF pidió su «aprobación urgente» para evitar que se produzcan casos como el de Luis Rubiales.
Nuevo Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Género por parte de la Administración del Estado centrales y dirigentes sindicales independientes (CSIF) y Ministerio de Hacienda y Funciones PúblicasEstá congelado por el gobierno desde noviembre de 2022. El sindicato solicitó su «aprobación urgente» para evitar que la administración pública tenga un caso similar al de Luis Rubiales, para poder sancionar las siguientes situaciones y actuaciones: Así lo llevó a cabo el expresidente de la Real Federación Española de Fútbol tras la final del Mundial femenino.
«El Gobierno ha cogido el toro de Rubiales y lo está aplicando Ley de deportes de 1990», afirman en el CSIF, destacando que este nuevo acuerdo afectará directamente a más de 250.000 personas, sin contar a quienes trabajan en organismos relevantes o dependen de la administración pública.En Alianza creen que el retraso se debe a cambios que se han producido en el seno del Ministerio, que consideran pendientes «entre otras cuestiones», y subrayan el carácter «vanguardista» del texto, ya que, entre otras cuestiones, «protege específicamente a los colectivos LGTBIQ+, mencionando específicamente a las personas transgénero. También aspiran a que se convierta en «un referente social capaz de sancionar conductas como la de Rubiales». En la administración pública no existen protocolos especiales que se puedan seguir para sancionar conductas de estas características. «Esto es algo muy grave y algo que venimos condenando desde hace mucho tiempo», añadieron.
11 meses de negociaciones
El texto lleva casi un año preparándose. «Hubo mucho consenso para firmar el acuerdo, y después de 11 meses de negociaciones, incluso pusimos fecha para la firma, pero el día anterior nos dijeron que la firma se posponía por cuestiones de agenda», dijeron. alianza, que afirmaron no haber recibido Ningún motivo justifica el retraso. mundo Se ha contactado al Ministerio de Hacienda y al Ministerio de Función Pública y confirmaron que aún no está firmada la firma, pero resaltaron que «el compromiso es seguir adelante y esta será una de las principales prioridades luego de la conformación del Gobierno.» Una vez firmado, se elevará al Consejo de Ministros para que le otorgue su rango de real decreto.
El nuevo protocolo define conductas que constituyen acoso sexual, acoso por razón de género y acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género. El primer grupo incluye «coqueteo ofensivo, comentarios insinuantes, insinuantes u ofensivos, abrazos o besos no deseados y contacto físico excesivo e innecesario» y también define conductas que constituyen chantaje sexual, como obligar a una persona a elegir entre ceder al sexo. Reclamar o perder o ver comprometidos ciertos beneficios o condiciones laborales.
En la segunda parte, se encuentran conductas como “comentarios sexistas basados en prejuicios de género, comportamientos discriminatorios por culpa de mujeres u hombres, o asignar tareas sin sentido o imposibles a alguien en función de su género”.Finalmente, en la tercera actitud, hay cosas como “llamar a la persona con un nombre ofensivo por su orientación sexual o identidad o expresión de género, tener conductas que demuestren una falta de respeto a la diversidad sexual y de género, o utilizar el humor sexista”. y avergonzar a las personas por orientaciones sexuales distintas a la heterosexual o identidades sexuales distintas a la cisgénero [personas que se sienten identificada con su sexo anatómico]».
Además, el acuerdo obliga a todos los funcionarios públicos a denunciar los posibles casos de acoso que detecten en su entorno laboral, teniendo en cuenta un plazo máximo 30 dias Ahora que se ha presentado una denuncia, el problema se puede resolver.
