Debido a la crisis del coronavirus, trabajar desde casa y la disponibilidad digital continua se han convertido en la nueva normalidad. No obstante, como empleado también tienes derecho a desconectarte. ¿Qué dice la ley belga al respecto? ¿Es este derecho compatible con el trabajo flexible?
Los teletrabajadores trabajan más tiempo
Es un hecho: desde el inicio de la crisis del coronavirus, el número de personas que trabajan desde casa ha aumentado en casi un 30% y parece que esta tendencia continuará en el futuro.
Un estudio de Eurofund muestra que, en comparación con los trabajadores de oficina, los teletrabajadores tienen más del doble de probabilidades de trabajar más del máximo legal de 48 horas por semana.
Por otro lado, casi el 30% de los encuestados también declara que trabaja ocasionalmente durante su “tiempo libre”. A modo de comparación, este porcentaje es inferior al 5% entre los empleados que trabajan en la oficina. La disponibilidad continua puede ser efectiva, pero también aumenta el riesgo de depresión, trastornos de ansiedad y agotamiento.
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legislación belga
Por lo tanto, un equilibrio saludable entre la accesibilidad en línea y la inaccesibilidad fuera de línea garantizaría un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. ¿Qué dice la ley belga al respecto?
A diferencia de otros países europeos, la ley belga no menciona sin derecho legal a desconectar. Por otro lado, desde 2018, las empresas deben consultar a su ‘Comité de Prevención y Protección en el Trabajo’ (CPPT) para discutir y fijar medidas en materia de desconexión y uso de herramientas de comunicación.
¿Sigue siendo llamado incluso después de su horario de trabajo? Aquí está la actitud a adoptar…
¿Qué pasa con otros países europeos?
Otros países europeos como Francia (2016), Italia (2017) y España (2018) ya han establecido legalmente el derecho a desconectar fuera del horario laboral. La crisis del coronavirus, sin embargo, ha provocado que «horas de trabajo en la oficina» ahora tenga un significado diferente a «horas de trabajo desde casa como teletrabajador». Para abordar esto, Irlanda introdujo recientemente un Código de Concientización sobre el Coronavirus. Desde el 7 de abril de 2021, los trabajadores irlandeses tienen derecho a no trabajar sistemáticamente fuera del horario laboral normal.
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derecho europeo
El Parlamento Europeo también reconoce la gravedad del caso. Ya ha tomado la iniciativa y aboga por una derecho juridico europeo estar fuera de línea (y por tanto inaccesible) fuera del horario laboral, sin consecuencias negativas para la carrera profesional posterior del trabajador.
El proyecto de ley también debería contener requisitos mínimos específicos para el teletrabajo y aclarar las condiciones de trabajo y los tiempos de trabajo y descanso. Se anima a los Estados miembros a tomar las medidas necesarias para garantizar que los empleados puedan ejercer este derecho, no solo fuera del horario laboral sino también, por ejemplo, durante las vacaciones.
¿El derecho a estar desconectado afecta el trabajo flexible? No necesariamente. Por otro lado, en algunos casos, será difícil permanecer desconectado mientras trabaja de forma remota con otros colegas que tienen sus propios horarios flexibles.
Los acuerdos claros y realistas con el empleador y los colegas son siempre la mejor garantía para un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, tanto en línea como fuera de línea.
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(fd/señor/eh)
16 de enero de 2023
