Autismo en el trabajo: un tema que suele estar sujeto a muchos prejuicios. ¿Qué pasaría si convirtiéramos estos prejuicios en ventajas? ¿Por qué no darles a las personas en el espectro del autismo la oportunidad de mostrarse y expresar sus talentos únicos? Muchos lugares de trabajo demuestran que esto se puede hacer sin ajustes drásticos. Te presentamos tres ventajas innegables.
El autismo no es un fenómeno raro y cinco veces más hombres que mujeres lo padecen. La probabilidad de que un empleado afectado por un trastorno del espectro autista (TEA) evolucione en su lugar de trabajo es, por tanto, alta. Sepa que no existe un empleado autista típico. Cada persona es única y el autismo puede ser una ventaja fantástica en diferentes profesiones e industrias.
colega curioso
A los empleados con TEA les gusta perderse en temas específicos. Esta imagen estereotipada es cierta y es una habilidad única. Estos perfiles son particularmente efectivos en puestos de investigación y áreas de especialización específicas.
Por lo tanto, si busca empleados que hagan todo lo posible para encontrar información y sean extremadamente minuciosos, las personas con TEA son un gran activo. Nivel de curiosidad: ¡diez sobre diez!
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Mente analítica
¿Otra ventaja del autismo en el mundo laboral? Su visión analítica. Regularmente encontrará perfiles de TSA para puestos que requieran un cierto sentido de análisis, como puestos que requieran manipulación de cifras, puestos de TI, administración, planificación, etc.
Prosperan en lugares de trabajo donde reinan la precisión en los números y la concentración. Además, también mantienen la compostura en situaciones estresantes y adoptan regularmente posiciones creativas gracias a su enfoque claro y directo.
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Rutinas fieles
El autismo suele ser sinónimo de hábitos fijos. Un prejuicio que fácilmente puedes convertir en ventaja: sin duda genera empleados leales y orientados a resultados. Las tareas rutinarias son ideales para las personas con TEA y, una vez que conocen el entorno y a los compañeros que les rodean, suelen permanecer en la misma posición durante mucho tiempo.
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Estos perfiles suponen un valor añadido para los empresarios. Su comunicación directa y concentración son activos valiosos. Si como empleador ofrece un lugar de trabajo tranquilo, acuerdos precisos y una persona de contacto confiable, los empleados con TEA generarán vínculos inquebrantables en sus equipos. Serán el cemento entre todas las demás personalidades.
El apoyo adicional parece ser la clave del éxito en muchas situaciones. Un confidente – externo o interno – que facilita las cosas en cada parte del contrato de trabajo. Créanos: con el enfoque correcto, ¡el autismo en la oficina es una solución 100% ganadora!
(Zinnig/eh)
10 de agosto de 2023
