Autismo en el trabajo: un tema que suele estar sujeto a muchos prejuicios. 驴Qu茅 pasar铆a si convirti茅ramos estos prejuicios en ventajas? 驴Por qu茅 no darles a las personas en el espectro del autismo la oportunidad de mostrarse y expresar sus talentos 煤nicos? Muchos lugares de trabajo demuestran que esto se puede hacer sin ajustes dr谩sticos. Te presentamos tres ventajas innegables.
El autismo no es un fen贸meno raro y cinco veces m谩s hombres que mujeres lo padecen. La probabilidad de que un empleado afectado por un trastorno del espectro autista (TEA) evolucione en su lugar de trabajo es, por tanto, alta. Sepa que no existe un empleado autista t铆pico. Cada persona es 煤nica y el autismo puede ser una ventaja fant谩stica en diferentes profesiones e industrias.
colega curioso
A los empleados con TEA les gusta perderse en temas espec铆ficos. Esta imagen estereotipada es cierta y es una habilidad 煤nica. Estos perfiles son particularmente efectivos en puestos de investigaci贸n y 谩reas de especializaci贸n espec铆ficas.
Por lo tanto, si busca empleados que hagan todo lo posible para encontrar informaci贸n y sean extremadamente minuciosos, las personas con TEA son un gran activo. Nivel de curiosidad: 隆diez sobre diez!
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Mente anal铆tica
驴Otra ventaja del autismo en el mundo laboral? Su visi贸n anal铆tica. Regularmente encontrar谩 perfiles de TSA para puestos que requieran un cierto sentido de an谩lisis, como puestos que requieran manipulaci贸n de cifras, puestos de TI, administraci贸n, planificaci贸n, etc.
Prosperan en lugares de trabajo donde reinan la precisi贸n en los n煤meros y la concentraci贸n. Adem谩s, tambi茅n mantienen la compostura en situaciones estresantes y adoptan regularmente posiciones creativas gracias a su enfoque claro y directo.
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Rutinas fieles
El autismo suele ser sin贸nimo de h谩bitos fijos. Un prejuicio que f谩cilmente puedes convertir en ventaja: sin duda genera empleados leales y orientados a resultados. Las tareas rutinarias son ideales para las personas con TEA y, una vez que conocen el entorno y a los compa帽eros que les rodean, suelen permanecer en la misma posici贸n durante mucho tiempo.
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Estos perfiles suponen un valor a帽adido para los empresarios. Su comunicaci贸n directa y concentraci贸n son activos valiosos. Si como empleador ofrece un lugar de trabajo tranquilo, acuerdos precisos y una persona de contacto confiable, los empleados con TEA generar谩n v铆nculos inquebrantables en sus equipos. Ser谩n el cemento entre todas las dem谩s personalidades.
El apoyo adicional parece ser la clave del 茅xito en muchas situaciones. Un confidente – externo o interno – que facilita las cosas en cada parte del contrato de trabajo. Cr茅anos: con el enfoque correcto, 隆el autismo en la oficina es una soluci贸n 100% ganadora!
(Zinnig/eh)
10 de agosto de 2023
