Todo trabajo amerita salario. Pero, ¿qué piensan realmente los belgas de su remuneración cuando la comparan con la de sus colegas? ¿Están bien o no?
«¿Cuánto ganas?
La cuestión de cuánto gana el otro al mes sigue siendo tabú para muchos empleados en su lugar de trabajo. Pocos de ellos se atreven o quieren confesar honestamente a sus colegas la composición real de su paquete salarial.
Y, sin embargo, puede ser conveniente investigar, especialmente cuando el contenido del puesto y la antigüedad son casi idénticos.
Entre los que conocen sus respectivos salarios, la mayoría aún está satisfecha con la distribución de salarios dentro de la empresa. Al menos eso es lo que revelan las cifras de una encuesta internacional realizada por la empresa de servicios de RRHH SD Worx.
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Transparencia de pago
El 45% de los trabajadores encuestados cree que su remuneración es bastante justa en comparación con la de sus compañeros. Bélgica obtiene la puntuación más alta en este sentido. Por otro lado, los empleados franceses (29%) y suecos (28%) se muestran escépticos sobre la distribución de salarios en sus lugares de trabajo.
El 22% de los encuestados todavía no está completamente convencido de la supuesta distribución justa de salarios dentro de la empresa. Esto se debe principalmente a la falta de transparencia salarial, ya que cada uno estima o adivina cuánto podría ganar el otro.
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La buena noticia es que en 2026 entrará en vigor una directiva europea que obligará a las empresas a divulgar una serie de información sobre los salarios. En otras palabras, las personas que ya trabajan en una empresa o que acaban de empezar allí sabrán inmediatamente quién gana, cuánto y en qué puesto.
A título informativo, para realizar un juicio de valor, se determinó la distribución interna de salarios («equidad interna») en base a la relación interna de todas las funciones y las competencias y responsabilidades asociadas.
Los belgas no sospechan
El 41% de los trabajadores encuestados considera que el paquete salarial que reciben está en línea con el mercado en comparación con personas que realizan un trabajo similar en otras empresas u organizaciones.
¿Feliz con lo que ganas?
Una vez más, Bélgica ocupa el primer lugar en términos de confianza salarial. Comparte esta posición con Suiza, Alemania, Austria e Irlanda.
Por otro lado, los países más sospechosos en términos de distribución salarial son Francia, Finlandia, Reino Unido y Suecia -todos alrededor del 45%- y Croacia -52%.
