El concepto de incapacidad permanente no entorpecer el trabajo, incluso el más alto grado de invalidez: invalidez absoluta y extrema. Pero sí hay una línea roja que no se puede cruzar o nuestras pensiones podrían ser retiradas.
nos referimos a aceptar un trabajo incompatible con nuestras heridas y el nivel de discapacidad que hemos llegado a reconocer.Podría decirse que en el caso de la invalidez permanente total hay más opciones para evitar errores en este sentido -que explicamos en este post- pero con la invalidez absoluta o grave hay complicaciones añadidas, porque Las reglas del juego son más estrictas..
Además de todo esto, también expondremos Ejemplo de cómo funciona Tener uno de estos dos niveles de discapacidad.Y, lo más importante, describiremos cómo Notificar al INSS Iniciar actividades laborales en estas circunstancias.
Invalidez absoluta y grave
Empecemos por repasar qué significan este tipo de discapacidades. primero, invalidez absoluta Esta es una pensión que se otorga a las personas que, debido a una enfermedad o lesión, no pueden realizar ninguna ocupación u oficio en el futuro previsible. Mínimo rendimiento, eficacia y profesionalidadLos beneficios incluyen pagos mensuales 100% base reguladora.
pero Gravemente discapacitado Va más allá.Es la discapacidad más severa, incluyendo complementariedad economica Se suma a la prestación por invalidez total.Pero solo si la persona afectada necesita realizar cualquier tipo de trabajo que no sea la imposibilidad de realizar cualquier tipo de trabajo con el mínimo rendimiento, eficiencia y profesionalismo. ayuda de terceros Juega un papel en las actividades más básicas de la vida diaria: comer, vestir, arreglarTomar medicina…
Por lo tanto, la Prestación de Gran Invalidez no puede ser percibida por algunos o todos los pensionistas de invalidez. La invalidez mayor sólo puede aceptarse junto con la lesión crítica.
Suprema Jurisprudencia
Distintas sentencias de la Corte Suprema de Justicia de nuestro país han aprobado que no permitir el ingreso al mercado laboral de personas declaradas en situación de absoluta permanente o gran invalidez es una violación de los derechos fundamentales, ¿Y el derecho al trabajo? Debido a que estos ciudadanos no pueden trabajar adecuadamente, no significa que no puedan actuar Algunas actividades pagas.
La posición de la Corte Suprema también se refleja en Las últimas reformas a la Ley General de la Seguridad Social, permitiendo así la inserción en el mercado laboral de beneficiarios con discapacidad absoluta o grave. Sin embargo, como esperábamos anteriormente, esto tiene mucha «letra pequeña».
Requisitos de trabajo compatibles
Para que un puesto de trabajo tenga derecho a una pensión de invalidez permanente absoluta o gran invalidez, debe Consistente con (o adaptado a) restricciones El beneficiario de la pensión.En segundo lugar, el acto de hacerlo en sí No debe ser el resultado de la mejora..
En definitiva, la idea es la misma que la idea de incapacidad permanente total, que se obtiene por incapaz de trabajar en las ocupaciones habituales por patología o lesión. Porque una persona con discapacidad total puede desempeñar un trabajo diferente al de la «ocupación habitual» que se le ha fijado.Sin embargo, para la invalidez absoluta o severa, hay requerimientos adicionales En este sentido, es necesario demostración detallada Se trata de un trabajo que cumple plenamente con su declaración de incapacidad.
Dos ejemplos hipotéticos
Imaginemos, Ana. limpiadores profesionales de oficinas, Estaba completamente incapacitado debido a un dolor lumbar crónico. A pesar de este beneficio, si Anna consigue un trabajo menos exigente físicamente (administración, etc.), podrá seguir trabajando. Sin embargo, a pesar de este ejemplo básico, No es tan simple la mayor parte del tiempo.Es por esto que hemos habilitado un servicio en la oficina El abogado verificará que el trabajo relevante sea compatible con tu discapacidad. Puedes encontrar información sobre él aquí.
Pero supongamos ahora que Alicia no sólo tiene dolor lumbar, sino también Fibromialgia severa, fatiga crónica y migrañas cotidianasPor estos motivos, le dieron una invalidez absoluta.A partir de entonces, si quieres o necesitas un trabajo, tendrás que más detallado a tu elección No podrá ocupar puestos ejecutivos tradicionales porque se arriesga a que el INSS la exija un escrutinio porque podría perder sus beneficios porque, recuerden, la sancionan por no poder realizar «cualquier tipo de trabajo» protección económica de puestos de trabajo». Entonces, ¿Qué puedo hacer? lo vimos
actividades permitidas
Es prácticamente imposible enumerar un conjunto de trabajos que puedan compaginarse con la invalidez absoluta o la gran invalidez, ya que la compatibilidad siempre depende de las limitaciones físicas o mentales de ese pensionado en particularSin embargo, podemos enumerar algunas generalidades.
- volverse autónomo y hacer negocios En lugar de trabajar directamente, haga que uno o más empleados lo hagan por usted.
- Haz lo siguiente servicio voluntarioque también es gratis.
- actividad muy esporádica renta minima y no contiene en cualquier programa de seguridad social.
- Elija trabajos que sean especialmente complacientes, como los que se ofrecen a menudo centro especial de empleo para discapacitados.o en algo como once.
- apuesta por el teletrabajo, esto no requiere desplazamiento y facilita el posible descanso, incluso en la cama -para quien lo necesite- el acceso a servicios, etc. Sin embargo, no todo el teletrabajo es efectivo, ¡y tiene que estar bien argumentado!
- Otras adaptaciones muy específicas muy personalMás adelante te mostraremos un caso real específico para este problema.
Comunicación con el INSS
Cuando comience a trabajar con una incapacidad total o severa, Se debe notificar al INSSBajo ninguna circunstancia esta agencia nos dará permiso o impedirá que lo hagamos, es solo información que enviamos al Departamento de Seguridad Social, no nos dan sin respuestaNo espere autorización.Por supuesto, como señalamos anteriormente, si ves cosas que no te pueden convencer Nos llamará para una revisión, por supuesto, «a ver qué pasa…»
Para evitar esto, debe prepárate bien esta forma de comunicación Comunicación al inicio del evento.De hecho, esta es una tarea que podemos hacer en su nombre porque también es Incluido en los Servicios de Compatibilidad Trabajo-Discapacidad Lo mencionamos cuando discutimos ejemplos.
Tres archivos más que no se pueden perder
Se recomienda enfáticamente que junto con la comunicación misma, Adjuntemos el contrato El lugar de trabajo, las condiciones, el puesto, etc. están muy claros.o archivo Registro en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), en el que aparece la actividad.
Así mismo, se recomienda Enviar Profesional -Esta es una descripción de la tarea a realizar-.Muy valioso, el trabajo es muy claro en este gráfico profesional. totalmente adaptado el caso de las personas con discapacidad.
En tercer lugar, proporcione una muy importante informe medico actualizado que no refleja sin promoción En términos de su salud, especialmente en términos de su capacidad para trabajar.
Con toda esta documentación, estamos tratando de evitar que el INSS haga un comunicado pidiéndonos que la revisemos cuando comencemos a trabajar. Los buscamos para que no digan nada al respecto. En este punto, no hay buenas noticias.
Un caso real «ideal»
Antes de terminar nos gustaría contarles una experiencia real de este tipo que tuvimos en la oficina un tiempo para tener en cuenta Un ejemplo ideal de donde se puede hacer todo para evitar que se cancele nuestra jubilación.Este no forma parte de nuestro servicio de compatibilidad trabajo-discapacidad ya que es un servicio lanzado recientemente, pero este cliente sí inició un proceso con nosotros para que pudiéramos asesorarlo para progresar en su vida laboral.
un niño pequeño de un poco mas de 20 añosque son beneficiarios de incapacidad permanente por el INSS enfermedad de crohn absoluta – Trastornos digestivos, que pueden llegar a ser muy incapacitantes -.El trabajador ha sido empleado en el pasado como encargado de almacén, pero estaba enfermo y luchó en la corte, pero ganó absolutamente.Pero luego estudió; fue a la universidad a estudiar Carreras de Ciencias de la Computación.
Vino a nosotros y nos preguntó si podía ejercer sus nuevas ocupaciones sin dejar de aceptar la incompetencia absoluta. Investigamos un poco y no encontramos ningún problema. Después de los pasos correspondientes, se cumplen todos los requisitos para trabajos compatibles:
- En el aspecto médico, solicitó a su médico digestivo un informe actualizado en el que se indicara que estaba exactamente lo mismo que cuando se dieron cuenta de que era absolutamente incompetente.
- Por otro lado, la empresa lo contrató. como una persona discapacitadaporque además del certificado absoluto, tiene un certificado de invalidez.
- Al mismo tiempo, firmó un contrato específicamente para teletrabajocomo es informático, puede hacerlo en casa.
- Finalmente, en mapa de carrera Se señaló que la empresa hará todo lo posible para acomodar su puesto: puede tomarse el tiempo que necesite, puede ajustar su horario.
En definitiva, un trabajo. Altamente adaptable a su situación personalLo comunicamos a la Administración del Seguro Social, pero todos guardaron silencio. No revisaron su pensión. ¡Compatibilidad lograda!
En conclusión
No existe una solución mágica para que el INSS no dude de la compatibilidad que comentamos en este artículo, pero la consistencia es el factor más importante. En el caso del joven informático, si el trabajo le obligara a desplazarse todos los días a la oficina, su pensión estaría en peligro. pero no es la verdad. Todas las características de su proyecto de trabajo son absolutamente consistentes. Combinado con el respeto a los límites y limitaciones que asume la invalidez absoluta o grave, esta es la esencia del tema que alimenta tanta duda y confusión.
