Siempre hay una categoría de personas que no dejan que nadie hable ni alce la voz.Hoy abordaremos la diversidad en el sector empresarial
Por supuesto, se observa que cada vez más empresas son responsables de cómo sus acciones impactan en la sociedad y el medio ambiente. La responsabilidad social no es solo una práctica comercial respetada, sino una necesidad imperiosa que los clientes globales deben superar.
Algunas industrias tecnológicas no tienen la cultura de ser una comunidad de apoyo para personas de color (BIPOC). Pocas empresas hacen un esfuerzo inquebrantable por obtener estadísticas que no aborden las brechas de diversidad. A medida que analizamos cómo la conversación en curso sobre la diversidad aporta claridad al tema, esperamos que todas las organizaciones comprendan la naturaleza profunda de esta idea en el futuro cercano.
Una de las razones por las que las personas luchan por mantener el mismo estatus que sus amigos y familiares asentados es por las diferencias.
No subestime la falta de diversidad en la industria de TI. Al desglosar estos términos por género, raza y edad, podemos estudiar ampliamente qué es realmente la diversidad.
Vemos todos los días que todas las empresas de tecnología hablan por la diversidad en la industria tecnológica. Recibí un pequeño empujón porque resultó ser un problema de teclas de acceso rápido. La diversidad es fundamental cuando se trata de negocios STEM de rápido crecimiento; eso es algo bueno para la creciente población desfavorecida del país, que tiene que quedarse atrás y constituye aproximadamente la mitad de la población. Además, esto no solo es bueno para la sociedad, sino también financieramente para las empresas de TI.
Entonces, cuando hablemos con el elefante en la habitación, ¡debemos comenzar midiendo qué tan grande es!
Vale la pena señalar que las empresas de la industria de TI ignoran mucho talento y esta cultura obstaculiza el potencial de muchos. De esta manera, las minorías son oprimidas a causa de su pasado y los antecedentes a menudo sofocan su capacidad para ejercer sus habilidades, perseguir sus objetivos y violan su existencia como seres inferiores.
Justo después de que sucede algo como esto, la persona que está siendo acosada trata de encerrarse en un caparazón, lo que significa que no puede hablar con su propia voz y pierde su voz original. Seasia no cree en esta práctica. Se ve mucho más allá de eso. En realidad, no nos importa de qué parte del mundo eres. Somos una empresa impulsada por las habilidades, o mejor dicho, una empresa impulsada por la pasión, porque todo lo que necesitamos es la voluntad de aprender de los candidatos. Lo que le importa a la empresa es tu entusiasmo y entusiasmo por tu desempeño laboral, lo que te ayudará a convertirte en un líder en tu camino hacia el crecimiento y el éxito.
Ahora que el mundo está dibujando un patrón avanzado de personas en la red global, es imperativo que cada empleado de la empresa refleje su base de usuarios de forma transparente a escala global.
Sabes que una buena cantidad de vergüenza pública es suficiente para que una empresa cambie sus formas.
Las empresas homogéneas alejan a ciertos grupos de personas, pero las empresas con una naturaleza diversa pueden llegar a grupos subrepresentados, crear perfiles innovadores y, sin duda, fomentar la inclusión.
Sabe si su equipo está formado por personas de diferentes orígenes y experiencias que pueden contribuir en gran medida al progreso de su empresa. A las personas de diversos orígenes les apasiona mejorar sus capacidades de rendimiento para proteger a sus empresas con las soluciones más innovadoras y de resolución de problemas. No sorprende que las empresas con un mayor porcentaje de equipos diversos ahora experimenten mayores rendimientos financieros debido a una mayor diversidad y pensamiento. No solo financieramente, también contribuye a obtener altos rendimientos en términos de tasa de éxito, cultura, marketing e innovación.
Continuaremos enfocándonos en nuestros esfuerzos para brindar mejores servicios en términos de responsabilidad social. Más allá de los beneficios económicos, trabajamos más duro para promover un cambio social positivo.
Pero sabes que las empresas de tecnología están evolucionando mucho en sus procesos de reclutamiento para hacerlos más inclusivos. Para eliminar el sesgo humano en el proceso, se utilizan cada vez más evaluaciones basadas en habilidades.
Asimismo, Seaasia lo ve como una responsabilidad social. Por supuesto, este problema es generalizado en toda la industria y está afectando a nuestra sociedad, razón por la cual lo convertimos en nuestra responsabilidad social corporativa. Queremos crear unidad en la diversidad y nunca promover o emprender este tipo de actividades dentro de la empresa. En este contexto, nuestro principal objetivo es promover la diversidad y la inclusión. Recuerde, no solo los involucramos en algo, de hecho, los involucramos en todo. Nuestro proceso es completamente transparente. Nos unimos a nuestra gente con la mayor intensidad posible.
Hemos experimentado hasta ahora que todos en nuestra organización siempre están dispuestos a involucrarse en lo que sea que estemos haciendo. Puede ser un plan de expansión, una estrategia de ahorro energético, la digitalización completa de determinadas industrias o un plan para ayudar a la sociedad a hacer del mundo un lugar mejor. Nuestros empleados están totalmente involucrados. De hecho, tenemos múltiples Buzones de Sugerencias Abiertos distribuidos en todas nuestras oficinas globales. Nuestro Director Ejecutivo, Director de Tecnología y Director de Operaciones tienen acceso directo a cada uno de nuestros empleados por teléfono o correo electrónico en cualquier momento. Si tienen alguna idea, sugerencia, etc., todos son bienvenidos.
En general, desde una perspectiva comercial, la diversidad tiene sentido, incluso cuando se mide en números fríos o duros.
De cualquier manera, la adopción de la diversidad por parte de una empresa seguramente será igualmente beneficiosa para todas las partes. ¡Ahora es el momento de hacer preguntas sobre las prácticas de homogeneización en la fuerza laboral!
¡Celebre, destaque y amplíe los grupos subrepresentados en tecnología!
