Despido por Ausencia Razonable abolido

El Real Decreto 4/2022, de 18 de febrero, deroga la letra d) del art铆culo 52 del Estatuto de los Trabajadores.Esta disposici贸n permite encendido Cuando un trabajador est茅 enfermo menos de 20 d铆as, aunque tenga causas justificadas que justifiquen su ausencia, si la ausencia supera un determinado porcentaje. En este blog explicamos los motivos y objetivos de esta derogaci贸n, que en definitiva es una buena noticia para los trabajadores.

despidos masivos

Varias sentencias judiciales anteriores han resultado en la derogaci贸n de la secci贸n del estatuto de los trabajadores que permite tales despidos. Entre ellas, la Sentencia del Tribunal Constitucional n潞 118/2022 de 16 de octubre de 2022, pero en este caso por su contenido negativo.por esta decisi贸n Despido declarado por infracciones constitucionales justificadas, seguido de despidos masivos Pertenece a este tipo en nuestro pa铆s. A ra铆z de estos hechos, el gobierno ya ha planeado eliminar la norma de dar carta blanca a los empresarios.

Pero hay otra sentencia que incide muy positivamente en la derogatoria que hoy analizamos, conocida como Resoluci贸n Incidente Ruiz CorneelloSentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) de 18 de enero de 2022, en la que Instar al sistema normativo espa帽ol a adaptarse a la Directiva 2000/78 – En cuanto a la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci贸n -.

una mala renovaci贸n

Antes de la reforma de 2012, la Ley de Trabajadores establec铆a que los empleados pod铆an ser despedidos por ausencia justificada del trabajo. bajo Dura menos de 20 d铆as.pero Solo si el 铆ndice de absentismo de la empresa supera el 5% reuni贸n anual. Por lo que esta variable reduce posibles paradas en esta l铆nea. Sin embargo, en 2012, se elimin贸 esta precisi贸n.

Der贸gase la controvertida letra d)

El real decreto citaba la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo que Ser谩n discriminatorias cuando el absentismo se deba a enfermedad por invalidez del trabajadorPero equilibra el derecho legal de la empresa a contar con sus empleados para la realizaci贸n de sus proyectos con el derecho del empleado a no ser despedido en caso de vulnerabilidad por enfermedad.

En el documento, sin embargo, el gobierno reconoci贸 abiertamente que el sistema espa帽ol era discriminatorio.Y al eliminar la variable de absentismo presente en la famosa letra d), la empresa ha incurrido proceso de despido autom谩tico Porque la ley los protege.

mecanismos para prevenir la discriminaci贸n

Cabe aclarar que el Tribunal de Justicia de la UE no confirm贸 que las normas laborales en s铆 sean discriminatorias en este punto, pero advirti贸 que sin un mecanismo probado para analizar caso por caso, posibleEl Gobierno prefiere sustituir una tarea dif铆cil por la derogaci贸n del art铆culo 52 d).

m谩s razones

El Real Decreto 4/2022 tambi茅n menciona trabajador discapacitado, es m谩s probable que experimenten una baja por enfermedad a corto plazo debido a su enfermedad o lesi贸n cr贸nica. Por tanto, si son despedidos por ausencia justificada, ser谩n discriminados.

Al mismo tiempo, tambi茅n incluye Las mujeres como grupo potencialmente discriminatorio, ya que se entiende que son las personas que m谩s necesitan bajas por enfermedad de corta duraci贸n para conciliar la vida laboral y familiar, especialmente para el cuidado de personas dependientes. Sin embargo, el real decreto no fundamenta plenamente este hecho con las estad铆sticas actuales.

En conclusi贸n

La finalidad de esta soluci贸n es muy loable, aunque en nuestra opini贸n deber铆a legislarse previamente. Pero, al final, como dec铆amos al principio de este art铆culo, es una excelente novedad para los trabajadores. Si bien la medida es un tanto radical en cuanto a la derogaci贸n de plano de las normas previstas por el reglamento de los trabajadores, por otro lado, es necesaria la actuaci贸n como alternativa, exhaustivamente estudiada caso por caso, propuesta por el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea. se considera inviable.

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