Presentado

En España existen dos tipos de despido: disciplinario y objetivo.Hoy nos centraremos en el primero, explicando ¿Cuándo procede el despido disciplinario? en que casos no lo es.Si los trabajadores tienen derecho Indemnización por Despido Disciplinario.

Además, veremos Motivo del Despido Disciplinarioy por qué a menudo se le llama despido falta gravePero también abordaremos si los despidos disciplinarios tienen asentamiento.

Si te despiden por motivos disciplinarios, te avisaremos para que te quede claro Solicitud de Despido Disciplinario, para que puedas comprobar si están implementados.porque sino puedes solicitud de despido disciplinario Falsificado.incluyendo si debe haber avisar con antelación en despido disciplinario.

Finalmente, descompondremos Consecuencias del Despido Disciplinario. y diferente escribe Despido disciplinario.

¿Qué es el Despido Disciplinario?

Acción Disciplinaria… ¿Qué es esto?El despido disciplinario es el desempeño Sanciones comerciales más duras, ya que puede tener graves consecuencias para la situación del trabajador. Si bien es por ello que para que esto suceda es necesario que sea en culpa imputable al trabajador, seriedad y significado.

Por lo tanto, lo que llamamos un despido es causado por el comportamiento del empleado.Entonces, por definición, no es lo mismo el despido disciplinario que el despido porque este último se debe a Cambios en la empresa (no relacionados con el comportamiento de los empleados).

Evidentemente, para que se produzca un despido disciplinario debe existir la relación laboral. En esta línea, si sólo existe un precontrato, se formalizará una promesa o un acuerdo previo, no se considerará despido. En este caso, solo se puede hacer una reclamación de «daños y perjuicios».

Motivo del Despido Disciplinario

Las regulaciones laborales incluyen Lista de Verificación de Infracciones de los Trabajadores Esto resultará en una acción disciplinaria.Pero siempre, sean las que sean, recordemos que deben ser serio y culpableEn resumen, existen básicamente siete causas de despido disciplinario:

    1. falla estar presente o llegar a tiempo
    2. indisciplinado o desobediencia al trabajo
    3. ofensa verbal o físico
    4. violación Integridad contractual
    5. reducir Actuación
    6. Borracho o adicción a las drogas
    7. acoso discriminatorio

No obstante, los trabajadores también pueden ser sancionados por incumplimiento de los contratos de trabajo, de acuerdo con los niveles delictivos y de sanción establecidos por la ley. Convenio colectivo aplicableEsta posibilidad es también causal de despido disciplinario.

Despido Disciplinario: Requisitos

excepto por cualquier condición Como se indica en la sección anterior, es importante señalar que para satisfacer un requisito de despido disciplinario, se debe verificar que existen seriedad y culpabilidad, como ya esperábamos.Por tanto, si no se acreditan estos tres aspectos (incumplimiento, que es grave y culposo), nos enfrentaremos al despido por causas disciplinarias “sin causa”, que será calificado como despido improcedente.

Por ejemplo, en la jurisprudencia encontramos un caso de culpabilidad de un cartero despedido por ludopatía que desconocía el alcance de su conducta, por ser grave. Esto sugiere que solo se pueden confirmar dos de los tres factores anteriores. la culpa se ha ido Por lo tanto, ya no es posible dictar un despido disciplinario. de.

Como habrás leído, hemos mencionado los despidos disciplinarios improcedentes y oportunos, lo que nos ha llevado a exponer ahora de forma específica los diferentes despidos disciplinarios que están regulados.

Despido Disciplinario: Aviso

Llegamos a un tema importante: Avisos de Despido Disciplinario. Lo habitual es que la empresa y el trabajador (dependiendo de quién decida dar por terminada la relación laboral) anuncien su intención de terminar el contrato con 15 días de anticipación.Aunque el despido disciplinario no es así, porque Sin obligación de notificarTenlo en cuenta, por lo general es instantáneo.

Tipos de despidos disciplinarios

El despido disciplinario puede ser:

  • desi es correcta porque se han probado las razones alegadas por el empleador y esto es conforme a la ley.
  • injustocuando no tienes una buena razón.
  • Inválido, discriminar o vulnerar derechos fundamentales. Prueba de ello es la falta de certificación comercial de ausentismo y puntualidad para las trabajadoras embarazadas, lo que genera ineficacia.

Ejemplo de Despido Disciplinario

Un juzgado de lo social ha calificado el despido de un empleado ausente -sin más problemas- de la baja laboral 10 días durante la crisis del COVID.Si atendemos a la sentencia de la Audiencia Nacional, la Audiencia Nacional declaró procedente el despido tras la incorporación de un trabajador ocho días después de finalizar el permiso vuelo perdidono mostraba plazas libres ni precios muy elevados.

Despido Disciplinario Improcedente: Ejemplos

El propio Tribunal Supremo confirmó el despido improcedente de un hombre que se retrasó unos días pero llegó tarde menos de media horaA su vez, según la Audiencia Nacional, tampoco sería procedente despedir a un ausente Fiesta Por consentimiento mutuo, la empresa posteriormente no lo negó.

Consecuencias del Despido Disciplinario y Compensación

El despido disciplinario tiene distintas consecuencias según su impacto (adecuado, inadecuado o ineficaz).El Despido Disciplinario Implica la Obtención de una Indemnización cuando se clasifica como inaceptable. Si te queda bien, ¡no tienes ninguna compensación!!

Indemnización por Despido Disciplinario

La indemnización por despido disciplinario improcedente por contratos celebrados con posterioridad al 12 de febrero de 2012 es 33 dias de salario trabajo todos los años. Pero hay un tope: 24 cuotas mensuales.En cambio, si el contrato es anterior a esa fecha, corresponderán a salario de 45 dias Servicio prestado anualmente hasta el 11 de febrero de 2012 (inclusive). En el segundo caso, el límite es mayor, hasta 42 mensualidades. Pero el tiempo citado desde el 12 de febrero de 2012 solo cuenta 33 días por año.

No olvides que un despido disciplinario improcedente (con indemnización) no te exime del finiquito y además deberá pagar tus vacaciones no aceptadas, los gastos adicionales en los que incurras y los últimos días de actividad laboral.

Posibilidad de reapertura

Tras un despido disciplinario improcedente, el empleador puede optar por reintegrar a la persona en lugar de pagar una indemnización.Si esto sucede, tendrá que pagar la factura del teléfono. procesamiento de salarios, la hora en que el empleado fue despedido. Puede recibir este pago incluso si no está en un empleo activo.

Sin embargo, ¡presta atención!readmisión será obligatorio Si descartar se considera vacío. Ello no impide que, en algunos casos, pueda haber indemnización, pero sólo si se puede demostrar fehacientemente que el despido causó un perjuicio grave.

Y es totalmente factible. volver a contratar Despido disciplinario de trabajadores. Muchas veces esto se hace para corregir una falla formal (como un error en un aviso de despido), dando como resultado un nuevo aviso de despido. Puede obtener más detalles sobre esta opción aquí.

Procedimiento Despido Disciplinario: Carta

Tras el procedimiento de despido, el despido disciplinario debe reflejarse previamente en la carta de despido. Puede comunicarse verbalmente, lo cual es muy común.Sin embargo, las normas exigen formalización escrita a través de una carta de despido. Debe contener los hechos que contribuyeron a ello (no mediante una expresión genérica) y su fecha de vigencia.

El despido también puede aparecer en los documentos anteriores. esto es inapropiadoEn cambio, los hechos propios sólo pueden ser confirmados por un juez. Lo mismo sucede en un caso potencialmente inválido, ya que se deja que el sheriff lo declare.

Qué hacer antes del despido disciplinario

Si quieres denunciar un despido disciplinario porque no fue así y tienes pruebas, sin duda puedes hacerlo. En este sentido, no hay nada sospechoso en los empresarios, recuerde firmar el acuerdo de conciliación como incumplimiento. Pero después de eso, ¿cómo actuar ante el despido disciplinario?

La respuesta está en la primera. voto de mediaciónDurante este proceso, trate de llegar a un consenso con la empresa para satisfacer a ambas partes.Pero si esto no es posible, le recomendamos que su abogado presente una litigioEl plazo de presentación es 20 días hábiles Detenido desde que se notificó.

«Me despidieron verbalmente»

En este caso, el afectado puede enviar un fax tras el despido verbal para dar oportunidad a la empresa de rectificar, o de pronunciarse sobre la confirmación de la decisión de despido no escrito.Se trata de confirmar el comportamiento. antes del juicio Si no hay testigos.

En conclusión

En definitiva, ¿qué significa el despido disciplinario? Como ves, los despidos disciplinarios tienen motivos muy concretos. En definitiva, el despido por causas disciplinarias se produce por culpa grave del trabajador. Este es un despido sin previo aviso. Es el despido disciplinario que contempla el ET (estatuto del trabajador). Pero no ignore que un despido disciplinario no significa que nunca recibirá una compensación, aunque sea un despido disciplinario. Aunque hay una reconciliación. Pero si no estás de acuerdo, piensa que puedes reclamar.Los abogados profesionales pueden ayudarlo a lograr sus objetivos

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí