Todo puesto de trabajo debe tener unos derechos mínimos que las empresas están obligadas a respetar. Los vemos todos en este artículo.
alta seguridad social
Como regla general, los empleadores están obligados a registrar a los trabajadores antes de que comiencen las actividades laborales.
El registro debe realizarse hasta 60 días antes del inicio de la relación laboral.
Cuando alguien comience a prestar servicios a la empresa, finalice sus servicios o cambie en estos aspectos, se deberá comunicar los cambios a la Caja de Seguro Social. Además, las solicitudes de los trámites anteriores deberán estar siempre firmadas por el empleador o trabajador por cuenta propia o ajena, según corresponda.
Si la empresa no cumple con esta obligación de registro, yLos trabajadores pueden acudir directamente al Banco General de la Seguridad Social para solicitar.
en el interior Si ni la empresa ni los trabajadores han cumplido con sus obligaciones y por tanto no han comunicado estos cambios en sus condiciones de trabajo, Serán ejecutados de oficio por la Dirección o Administración Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. Cuando los datos se produzcan de última manera, los efectos de las adiciones, supresiones o cambios de datos comenzarán a partir de la fecha en que se observe el incumplimiento.
al menos 30 días de vacaciones
Una vacación es un período en el que un empleado interrumpe sus funciones laborales y continúa siendo remunerado. Esta licencia es obligatoria y se cuenta desde el primer día de trabajo.
Por ley, son Obligatorio 30 días naturales, incluidos fines de semana y festivosUna forma sencilla de calcular el número de días que has consumido es tener en cuenta que el plazo va desde el primer día que tienes que ir a trabajar y no lo haces, hasta el día anterior a tu incorporación.
El trabajo a tiempo parcial no coincide con las horas extras
trabajador de medio tiempo No pueden trabajar horas extras a menos que sea por fuerza mayor. Entendemos las horas extraordinarias como trabajar más allá de la jornada máxima legal, pero como los trabajadores a tiempo parcial deben trabajar menos de la jornada máxima, no pueden trabajar horas extraordinarias. Lo que pueden hacer es agregar tiempo.
esto es todo Artículo 12.4.c de la Ley de Trabajadores.
si La fuerza mayor debe ser un evento externo a la empresa, imprevisible e inevitable, Los ejemplos incluyen inundaciones, derrumbes de edificios, incendios, etc.
existir En tales casos, ya sean trabajadores a tiempo completo o a tiempo parcial, las horas extraordinarias son obligatorias, Serán retribuidos o compensados como los demás trabajadores en horas extraordinarias, aunque su cotización será inferior a las horas extraordinarias normales.
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12 horas de descanso entre jornadas
En cuanto a los descansos del día, Artículo 34 de la Ley de Trabajadores Asegúrese de que haya al menos doce horas entre el final de un día y el comienzo del siguiente.
esto Debe observarse siempre el descanso de doce horas entre jornadas, Incluso con asignaciones de jornadas irregulares o horas extras.
Además, un problema fundamental es que las pausas semanales y los días de descanso deben ser acumulativos. Por ejemplo, si un trabajador termina su turno un viernes, tendrá que pasar 48 horas al siguiente turno, que es el resultado acumulado de las 12 horas de pausas de turno y las 36 horas de descanso semanal.
descanso entre semana
Esto La Ley de Trabajadores, en el artículo 34 anterior, Establece que si la jornada laboral continua excede de 6 horas, se debe prescribir un período de descanso no menor de 15 minutos.
Este período de descanso no es trabajo válido ni retribuido salvo que esté expresamente previsto en un convenio colectivo o se haya pactado con el representante legal del trabajador.
